Sofie Lindblom holding Surface Pro 6
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Die Welt verändert sich. Schnell. Es bleibt spannend. Wir sind davon überzeugt, dass Sie keine Kompromisse eingehen sollten. Sie sollten nicht mehr zwischen Mobilität und Sicherheit, Kreativität und Produktivität oder Arbeit und Privatleben wählen müssen. Der Schlüssel dazu liegt in der Zusammenarbeit. Unsere Prioritäten und Talente ergänzen sich nahtlos. Willkommen bei „Work X Life“: So erreichen Sie die perfekte Balance.

Arbeits- und Privatleben neu definiert 

Bereits 2025 werden Millennials 75 % der Arbeitnehmer weltweit ausmachen. Sie werden von Einstiegspositionen und auch Führungspositionen vertreten sein.

Ihr Arbeitsmoral und ihre Erwartungen an Arbeits- und Privatleben werden sich auf die Innovationen, Mitarbeiterakquise und -bindung sowie den Erfolg von Unternehmen auswirken.

Was erwarten sie?

Mitarbeiter möchten sich in allen Tätigkeiten verwirklichen. Sie möchten arbeiten, wo, wann und mit wem sie wollen. Absolute Flexibilität – ohne grossen Aufwand.

Globale Belegschaft

Immer mehr Unternehmen sind global vertreten. Die Grenzen zwischen Zeit, Ort, Raum und Gebäude verschwimmen zusehends.

In Unternehmen verschiedenster Grössenordnungen haben sich vom traditionellen Arbeiten an fünf Tagen die Woche zwischen 9 und 17 Uhr an festen Arbeitsplätzen verabschiedet. Mitarbeiter sind mobil. Für ihren Erfolg müssen sie jederzeit und überall miteinander kommunizieren und auf die erforderlichen Informationen zugreifen können.

Der Standort spielt kaum noch eine Rolle. Unternehmen orientieren sich an Co-Working-Modellen wie WeWork und lassen ihre Mitarbeiter arbeiten, wo sie möchten. Dennoch erhalten sie die Möglichkeit, in modernen Büros mit digitalen Tools zur Zusammenarbeit über geografische Grenzen hinweg zusammenarbeiten.

Arbeits- und Privatleben in Einklang bringen

Diese Trends vermitteln uns ein anschauliches Bild davon, welche Möglichkeiten und Herausforderungen uns in den nächsten Jahren erwarten.

Sie zeigen zudem Lösungen auf, wie wir Mitarbeiter mit den Technologien der Zukunft unterstützen können wie nie zuvor.

Die Zukunft war noch nie so spannend.

Behaupten werden sich darin die Unternehmen, die die folgenden Fragen beantworten können:

  • Wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren und einbinden?
  • Wie kann ich ihre Kreativität anregen?
  • Wir kann ich die Arbeit meiner Mitarbeiter durch KI unterstützen?
  • Wie schaffe ich ein Arbeitsumfeld, in dem sich meine Mitarbeiter wohlfühlen?

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