Sara Najafi: ”Vi ska anställa för att komplettera – inte dubblera – oss själva”

När Sara Najafi började på KTH var hon en av fyra kvinnor – av totalt 200 i klassen. Ett mönster som hon ser än i dag i sin bransch. Så trots att det snart gått 20 år sedan hon utsågs till Årets tech-tjej, är det ett pris som fortfarande behövs.

”Det är ett fantastiskt pris som lyfter kvinnor, och vi behöver ännu fler kvinnliga förebilder. Branschen är inte jämställd än och det finns många som behöver inspireras i att göra sina val i livet. Samtidigt hoppas jag att priset inte ska behövas en dag, men vi är inte där än”, säger Sara Najafi.

Att tillhöra en minoritet i branschen medför utmaningar. Sara berättar att hon upplever att kvinnor måste arbeta mycket hårdare än män, för att inte riskera att dömas ut som inkvoterade.

”Genom min karriär har jag känt av att jag måste vara lite bättre än männen, för att visa att jag är värdig, och att jag inte bara är där för att jag är kvinna eller har invandrarbakgrund.”

Vikten av mångfald

Många bolag har ändå förstått vikten av att ha en mångfald bland sina anställda, med olika bakgrund, åsikter och perspektiv, upplever Sara. Men vi har fortfarande långt kvar – såväl när det gäller kön som etnicitet, sexuella läggningar och till och med lärosäten, konstaterar hon.

”Det är fortfarande många som sållar bort cv:n baserat på namn som är svåra att uttala eller annat man inte är bekväm med, som att man inte pluggat på en av de tre mest ansedda skolorna. Men jag tycker också att vi har blivit bättre på att förstå att vi ska anställa för att komplettera – inte dubblera – oss själva. Det är så vi bygger starka bolag.”

I dag är Sara konsult på Egon Zehnder, där hon jobbar med att tillsätta nyckelroller i organisationer, samt med ledarskapsutveckling.

”Jag jobbar varje dag med att göra branschen mer jämställd, och känner att jag kan göra skillnad, lyfta ett nytt perspektiv och se till att personer från olika bakgrunder hittar rätt in i de här ledningsgrupperna.”

”Satsa på techbranschen!”

Hon sitter även med i styrelser för flera startups, och tycker det är märkligt att så liten andel av allt riskkapital – bara en procent – går till bolag med kvinnliga grundare.

”Det är absurt, jag börjar nästan gråta när jag ser siffrorna. Min dröm är att kapitalet ska komma våra fantastiska kvinnor i branschen till godo och att det blir fler unicorns som har kvinnliga grundare.”

Har du något råd till de som funderar på om det här är rätt bransch för dem?

”Satsa! Det är här det händer! Digitaliseringen är överallt, och en så stor och spännande värld. Vill du jobba med något samhällskritiskt och att få skapa, då är tech det du ska välja.”

FAKTA/

Namn: Sara Najafi.

Jobbar som: Konsult på Egon Zehnder.

Vann år: 2004.

Pluggade: Civilingenjör inom IT på KTH.

Uppvuxen/bor: Kälvesta (kom från Iran som ettåring) /Upplands-Bro.