Microsoft Meets: Sofie Borck Janeheim

Sofie Borck Janeheim, Teknisk Specialist, satte sig nyligen ner med Steve Sugg, HR-chef, för att reflektera över hennes roll på Microsoft Sverige. I intervjuserien ”Microsoft Meets” får du möta olika medarbetare som delar med sig av sina erfarenheter, reflektioner, samt råd för de som är nyfikna över en karriär på Microsof Sverige.

Berätta om din första tid på Microsoft Sverige?

Jag anslöt ju till bolaget genom Aspire-programmet för fyra år sedan, men var bekant med Microsoft sedan innan. Under min tid på universitetet så arbetade jag även som lärare inom programmering på kod-läger, där bl.a. Microsoft var en sponsor. Jag har även stött på Microsoft via skolan, då genom olika diversity & inclusion-projekt. Så jag vet visste redan att Microsofts kultur, är min kultur. Så då sökte jag till Aspire-programmet.

Vad tyckte du om programmet? Hur hjälpte det dig?

Det bästa med programmet var att man som en Aspire lär känna hela organisationen, eftersom alla programdeltagare jobbar inom olika delar av organisationen, i olika roller med olika fokusområden. Så du lär inte känna bara din roll och ditt team, utan du får lära känna de flesta teamen och får en förståelse för vad de gör, vilket gör det enklare att både samarbeta och navigera dig genom organisationen. Jag själv har bytt roll flera gånger under de åren jag varit här. Jag började inom Customer Success, men insåg senare att det var inom Technical Sales jag ville vara. Som Teknisk Specialist får du träffa kunder och hjälpa dem identifiera deras verksamhetsutmaningar. Man får en förståelse för deras industri, deras processer, och försöker sedan hitta lösningar tillsammans. Det passar väldigt bra med min tekniska bakgrund från Civilingenjörsutbildningen i kombination med mina erfarenheter från lärarutbildningen. Mitt mål är alltid att göra det svåra enklare att förstå, och på så sätt göra teknik mer tillgängligt.

Jag tycker att det är viktigt att teknik blir mer inkluderande, så att fler människor kan vara del av den digitala transformationen, oavsett vad man har för erfarenhet eller bakgrund. Jag hade till exempel ingen erfarenhet av att koda för än jag var ca 20 år gammal. Och jag önskar att alla kunde få se hur otroligt tech är, tidigare i livet. Men det gäller inte bara barn och ungdomar, utan även kunder som jag träffar, som inte heller vet hur man kodar eller säger att de inte är tekniska nog. Därför försöker jag hitta ett enkelt sätt att tala om teknik för att alla ska kunna förstå att det kan vara en del av deras beslut och deras företag – det är inte bara för programmerare eller ingenjörer.

Vad är det stoltaste ögonblicket i din karriär hittills?

Det är en svår fråga. Jag tror inte jag har något stort ögonblick, jag tror mer att det är dem små grejerna varje dag. Till exempel när jag får en fråga från en kollega som de inte vet hur de ska lösa, och så kan jag hjälpa dem med det, det är ett stolt ögonblick. Eller när man håller ett kundmöte och kunden i slutet säger ”nu förstår jag hur vi ska lösa problemet”, det är också ett stolt ögonblick.

Har du något speciellt du ser fram emot just nu?

Jag ser framemot att fortsätta alla de kunddialoger vi driver just nu, för jag ser ett enormt behov ute på marknaden där fler behöver rätt verktyg för att lösa sina verksamheters utmaningar. Vi står inför ett kompetensgap på 70 000 utvecklare i Sverige redan nästa år, och om vi vill fortsätta vara ett land i framkant när det kommer till teknik och innovation, då måste vi sänka tröskeln för fler att bygga sina egna lösningar. Det gör vi med low-code, och det känns riktigt coolt.

Hör mer om vem Sofie tror är en perfekt match för Microsoft.