Igualdade de género na indústria tecnológica

Igualdade de género na indústria tecnológica: Por que é que todos os dias têm de ser Dia Internacional da Mulher.

Sabia que apenas 22% de todas as funções tecnológicas na Europa são ocupadas por mulheres?

Numa altura em que cada negócio se está a tornar num negócio de tecnologia, esta realidade afeta todos os sectores.

A falta de diversidade representa uma ameaça real à capacidade de inovação da nossa região a um ritmo acelerado. Particularmente, quando se tem demonstrado que equipas mais diversificadas proporcionam uma maior inovação – e melhores resultados. É fundamental apoiarmos e celebrarmos as mulheres de hoje e inspirarmos a próxima geração de mulheres líderes em inovação.

Por isso, estamos a lançar os prémios “Microsoft Power Women in Tech”, em parceria com a INSEAD Business School, a partir do qual pretendemos reconhecer líderes e inovadoras tecnológicas dentro da rede de parceiros da Microsoft na Europa Ocidental que sejam verdadeiros exemplos de diversidade.

Esta visibilidade das role models desempenha um papel crucial para encorajar e inspirar a sociedade. Cada indivíduo e organização pode desempenhar um papel no reconhecimento e na celebração das mulheres que estão a conduzir a inovação e a moldar o futuro para melhor. Acreditamos, firmemente, que todos os dias deviam ser o Dia Internacional da Mulher, e hoje é uma excelente oportunidade para anunciar que estamos a aceitar candidaturas para os prémios “Microsoft Power Women in Tech”.

As vencedoras serão convidadas a juntar-se a um novo programa patrocinado pela Microsoft Women in Tech, desenvolvido pelo INSEAD. Mais detalhes aqui.

Estou ansiosa por ver as candidaturas dos nossos parceiros da Europa Ocidental e encorajo-vos a nomear as role models inovadoras que merecem a visibilidade e o reconhecimento.

Como profissionais do sector tecnológico, podemos também desempenhar um papel importante na abordagem da falta de representação igualitária através de coaching e mentoring. Em conjunto com os nossos parceiros, estamos comprometidos em capacitar as mulheres. Desde o seu lançamento, em 2018, muitos parceiros assinaram o nosso Partner Pledge, que tem a diversidade e a inclusão como um princípio fundamental.

É, também, importante recordar que o sucesso está ao nosso alcance. Para o alcançarmos e fazermos a diferença, precisamos de nos lembrar que todos os dias são uma oportunidade de reconhecer o papel e o impacto que as mulheres têm na indústria tecnológica.