De zoektocht naar IT-talent: meer arbeidskansen voor nieuwskomers biedt uitkomst

De recente studie ‘Ruimere Werkmogelijkheiden Asielzoekers’ van SEO Economisch Onderzoek wijst op de aanzienlijke economische voordelen die kunnen worden behaald door asielzoekers meer arbeidskansen te geven. Het rapport laat zien dat het gelijktrekken van de kansen op werk met die van de huidige groep Oekraïense vluchtelingen zou resulteren in bijna 2 miljard euro extra welvaart voor de Nederlandse samenleving gedurende een periode van tien jaar. Daarnaast kan het vluchtelingen helpen bij het integreren in de Nederlandse samenleving. Bovenal kan het laten werken van mensen die asiel hebben aangevraagd, oplossingen bieden voor arbeidstekorten. Door werkgevers toegang te bieden tot extra getalenteerde kandidaten, kunnen we de vraag naar meer gespecialiseerde arbeidskrachten beantwoorden.

In 2023 vroegen meer dan 38.000 mensen asiel aan in Nederland. Dit is een enorme vijver van talent dat staat te popelen om een nieuw leven en een nieuwe carrière te beginnen. Gezien onze krappe arbeidsmarkt zijn deze werknemers meer dan welkom. Ze zijn zelfs cruciaal. Echter, mensen die asiel hebben aangevraagd kunnen op dit moment niet beginnen met werken tot zes maanden na aankomst en totdat ze officieel een verblijfsvergunning hebben ontvangen van de Nederlandse Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Dit proces duurt erg lang, is omslachtig en zit vol obstakels. Deze onnodige obstakels moeten uit de weg worden geruimd. De studie van SEO is het onweerlegbare bewijs waarmee we de Nederlandse regering oproepen om actie te ondernemen.

Een brug slaan

Nederland heeft altijd een sterke, open economie gehad, waarin internationale bedrijven een cruciale rol spelen. Aan de kracht van de Nederlandse economie liggen verschillende factoren ten grondslag. Een sterke arbeidsmarkt met een goed opgeleide beroepsbevolking en een open cultuur hebben Nederland geholpen om voorop te lopen in verschillende opkomende industrieën. Tegelijkertijd hebben demografische ontwikkelingen een grote invloed op de Nederlandse samenleving en arbeidsmarkt. De sleutel tot toekomstig economisch en sociaal succes ligt in de toegang tot en beschikbaarheid van voldoende talent, vaardigheden en kennis en een veerkrachtige arbeidsmarkt waar iedereen kan deelnemen.

Waarom is instroom van talent dan nodig? De Nederlandse arbeidsmarkt staat nu al voor uitdagingen, met in het laatste kwartaal van 2023 een toename van 45.000 vacatures, die niet allemaal vervuld kunnen worden (bron: Business Insider Nederland). Ook de IT-sector kampt met een groot tekort aan talent. IT-beroepen staan in de top 5 van meest gevraagde rollen in Nederland (bron: Dutch IT Channel). Daarnaast hebben werkgevers, als gevolg van de snelle digitalisering, behoefte aan hoogopgeleide ICT’ers. Het aanbod hiervan is echter relatief schaars (bron: AG Connect). Aangezien het probleem van het invullen van vacatures niet snel lijkt af te nemen, wordt het steeds moeilijker om onze gezamenlijke doelstellingen op het gebied van digitalisering te bereiken. Tegelijkertijd is er de wens en noodzaak om duurzaam en economisch verantwoord te blijven werken, waar verdere digitalisering een belangrijke katalysator voor is.

Nieuwe kansen creëren

Bij Microsoft willen we deel uitmaken van de oplossing. Sterker nog, we willen ervoor werken. Met meer dan 36 jaar ervaring in Nederland zijn we geïntegreerd in de Nederlandse cultuur. Als bedrijf voelen we ons verantwoordelijk om bij te dragen aan het oplossen van onze gezamelijke uitdagingen door te investeren in oplossingen en samenwerkingsverbanden die digitale innovatie bevorderen. Ik ben bijzonder trots op onze betrokkenheid bij het onderzoek dat SEO samen met andere werkgevers en maatschappelijke organisaties heeft uitgevoerd. Het benadrukt onze toewijding om bij te dragen aan het verkleinen van deze kloof in Nederland. En nog belangrijker, het stelt ons in staat om een tastbare oplossing te bieden.

We zien echter een terughoudendheid bij bedrijven als het gaat om het aannemen van immigranten. Dit kan worden verklaard door de arbeidsbeperkingen en de administratieve rompslomp die momenteel gepaard gaan met het aannemen van dergelijke arbeidskrachten. Bovendien komen mensen die asiel hebben aangevraagd vooral terecht in praktische of laaggeschoolde banen (bron: Sociaal-Economische Raad). Microsoft heeft daarom de Microsoft Azure Academy for Refugee Talents opgezet om het potentieel aan arbeidskrachten te benutten en diversiteit binnen de IT-sector te bevorderen. Microsoft biedt samen met partners werkinhetvooruitzicht.nl en Refugee Talent Hub een 12-weeks bijscholingsprogramma voor vluchtelingentalenten, met als doel om na het afronden van de training in een betaalde IT-baan terecht te komen in het partner- en klantecosysteem van Microsoft en ook daarbuiten.

Voormalig Azure Academy-deelnemer Sergey kwam vanuit Armenië naar Nederland. Na het volgen van het Azure Academy programma is Sergey gecertificeerd en heeft een baan als Cloud Engineer. Hij vertelt dat het programma “mijn leven echt 180 graden om heeft gedraaid; ik heb nu een compleet ander leven. Ik ben weer onafhankelijk, ik heb collega’s en ik kan vooruitkijken – plannen maken voor de toekomst”. Hij is een van de velen. Maar Sergey herinnert zich ook de moeilijke periode waarin hij niet kon werken en werd tegengehouden door onnodige barrières. Precies de barrières die we willen wegnemen met het onderzoek ‘Ruimere Werkmogelijkheden Asielzoekers’.

Win-winsituatie

Ik geloof dat het noodzakelijk is dat we mensen die asiel hebben aangevraagd meer kans geven op werk in Nederland. Mensen zoals Sergey in staat stellen om te werken kan niet alleen de Nederlandse samenleving enorm ten goede komen, maar zal gelijke kansen voor iedereen mogelijk maken. Ik hoop dan ook van harte dat de toekomstige regering zich inzet om oplossingen te vinden voor de barrières die asielzoekers op dit moment ervaren bij het vinden van een baan. Laten we samen werken aan een toekomst waarin iedereen zijn ware potentieel kan ontplooien.

Lees hier de Engelse versie.