Robert Bakker
Business Lead Microsoft Azure
Het is altijd een goed idee om je eigen vaardigheden en die van je organisatie bij te spijkeren. Voor managers in heel Europa zijn er gratis en toegankelijke tools en bronnen beschikbaar om ze te helpen een innovatief personeelsbestand te ontwikkelen met de juiste vaardigheden voor de toekomst.
Skillful, een non-profit-initiatief, helpt bij de ontwikkeling van moderne werkmethoden door data, tools en bronnen te verstrekken waarmee bedrijven personeel kunnen werven en trainen op basis van vaardigheden.
In samenwerking met Microsoft heeft Skillful zeven stappen opgesteld om een competentiegerichte arbeidsmarkt op te bouwen. Download het volledige playbook hier om de stappen te bekijken.
De zeven stappen worden in detail beschreven in het playbook. Hier volgt een beknopt overzicht:
Stap 1: Breng je partners op één lijn
Zorg dat je instemming krijgt van alle partijen, of het nu gaat om overheidsambtenaren, werkgevers, docenten of wie dan ook. Beoordeel eventuele belemmeringen voor samenwerking en identificeer wie je kunnen helpen om steun te verkrijgen.
Stap 2: Beoordeel de markt en identificeer banen
Profileer je personeel en identificeer groeisectoren. Hoe beter je de stuwende krachten begrijpt van de economie waarin je werkt, hoe makkelijker het is om gebieden te identificeren waarvoor de juiste vaardigheden moeilijk te vinden zijn.
Stap 3: Werf op basis van competenties
Leer hoe je competenties identificeert en een competentiegericht personeelsbeleid implementeert voor alle banen in je ecosysteem, vooral voor populaire banen die werkzoekenden aantrekken met de vaardigheden die je nodig hebt.
Stap 4: Baseer training op competenties
Het identificeren van competenties helpt niet alleen werkgevers om het juiste talent te ontdekken, maar helpt ook docenten om lesprogramma’s op te stellen die medewerkers de juiste vaardigheden geven om succesvol te worden.
Stap 5: Help werkzoekenden door loopbaanadviseurs te helpen
Vergeet niet om de helpers te helpen. Je kunt loopbaanadviseurs op diverse manieren ondersteunen, zodat zij op hun beurt medewerkers kunnen ondersteunen die willen doorgroeien. Denk hierbij aan programma’s voor professionele ontwikkeling en digitale tools.
Stap 6: Richt je op sterke punten
Niet iedereen heeft een goed beeld van zijn eigen vaardigheden en waar, of hoe, ze het beste kunnen worden ingezet. Leer hoe je werkzoekenden helpt hun sterke punten te ontdekken, hun vaardigheden te verbeteren en de juiste rollen te vinden.
Stap 7: Beoordeel de beschikbare middelen
Overheden hebben vaak middelen, zoals belastingvoordelen en financiële steun, die het ontwikkelen van vaardigheden kunnen ondersteunen. Ontdek welke middelen er zijn en hoe je die het beste kunt gebruiken. Evalueer ook je eigen inspanningen om medewerkers voor te lichten over hun carrièremogelijkheden.
De 5 grootste struikelbokken voor cloudmigratie voor enterprise-organisaties
Wil je snel de nieuwste technologie als AI, analytics en IoT kunnen toepassen op je bedrijfsprocessen? Maak dan de eerste stappen naar de cloud! De cloud bewijst zich keer op keer als hét technologische platform voor onbegrensde groei, flexibiliteit en strategisch voordeel. Het sluit jouw bedrijf aan op de 24/7 on-demand economie. Desondanks zijn veel […]
Microsoft Nederland
Microsoft Nederland
Power Platform Discover Workshops
Veel sneller en goedkoper werk automatiseren met apps Deze digitale transformatie van onderaf heeft enorme efficiëntie- en kostenvoordelen tot gevolg. En niet in de laatste plaats verhoogt het werkplezier omdat collega’s minder tijd kwijt zijn met herhalend, tijdrovend en saai werk. Hoe zou het zijn als iedereen in jouw organisatie zelf apps kan bouwen? Op […]
Microsoft Nederland
Microsoft Nederland
