Tuottavuuden salaisuus
Ota selvää, miten voit rakentaa yrityksesi johtajuuden, kulttuurimuutoksen ja teknologian perustalle.
Luovuus ja tuottavuus ovat sama hieno asia.
Harri Mikkanen
Microsoft Surface liiketoimintajohtaja
Ajan käyttäminen luovuuteen vai tuottava työskentely – se on aina edellyttänyt tasapainottelua. Todellisuudessa ne ovat kuitenkin sama asia. Tai ovat ainakin nyt ja nykypäivän modernissa maailmassa. Uudet teknologiat ovat mullistamassa tehokkuuttamme. Olemme vapaita olemaan luovempia, viemään ideoitamme pidemmälle ja jakamaan niitä vaivattomasti. Jos tämä ei ole tuottavuutta, mikä sitten on?
Voimme saavuttaa enemmän tekemättä enemmän.
Liian usein herkeämätön keskittyminen tuottavuuteen nähdään esteenä luovuudelle.
Faktat:
- 75 % ihmisistä ajattelee, etteivät he käytä koko luovaa potentiaaliaan.
- 80 % työntekijöistä tuntee yhä enemmän painetta tuottavuuden lisäämiseen luovuuden sijaan.
Ajan käyttäminen luovuuteen ei kuitenkaan tarkoita, että saisi vähemmän aikaiseksi.
Koska teknologian kehitys tekee meistä tehokkaampia, painopiste on siirtymässä tekemisen lisäämisestä aikaansaamisen lisäämiseen. Menestyvät johtajat ovat niitä, jotka osaavat tukea ideointia ruokkivaa työkulttuuria.
Kulttuurin on oltava sellainen, jossa meitä rohkaistaan panemaan itsemme kokonaan peliin.
Kaikki alkaa antamalla ihmisille oikeat työkalut.
Räätälöity sinulle
Moderni elämä vaatii modernia teknologiaa.
Työkalujen on oltava ketteriä ja välittömästi käsillä, jotta tiedon hakeminen on helppoa ja nopeaa.
Työkalujen on oltava kullekin tiimille räätälöityjä. Työntekijät pitävät sellaisten työkalujen käyttämisestä, jotka toimivat niin kuin niitä halutaan käyttää. Käyttö voi tapahtua äänellä, kosketuksella tai vaikka digitaalisella kynällä luonnostellen. Se on työntekijöille personoitua luovuutta.
Ideoita ruokkiva työkulttuuri edellyttää myös, että tiimeillä on valmius saumattomaan yhteistyöhön paikasta riippumatta. Tiimityön uusi aikakausi ylittää ajan ja paikan rajat.
Valmistaudu uuteen työkulttuuriin
Työpaikat ovat muuttumassa – nopeasti.
Johtajat ymmärtävät, että oikeat välineet oikeassa paikassa ja luovuuteen keskittyminen johtavat vaikuttavien tulosten tehokkaaseen aikaansaamiseen.
Tällä hetkellä:
- Yli 75 % johtajista ajattelee nyt, että luovuus on uusi tuottavuus.
- Lähes 90 % johtajista uskoo, että luovuuteen rohkaiseva työkulttuuri on viiden tärkeimmän investoinnin joukossa.
- Lisäksi 84 % uskoo, että uusi teknologia auttaa lisäämään luovuutta.
Tämä on työn uusi kulttuuri.
Maksuton e-kirja: Anna työntekijöillesi mahdollisuudet luovuuteen ja tietoturvalliseen yhteistyöhön
Artikkelit, jotka mahdollisesti kiinnostavat sinua:
Priorisointi modernin työn haasteena #fiksumminyhdessä
Millaisia asioita meidän pitäisi tehdä enemmän ja millaisia vähemmän? Keskeinen haasta on priorisaatiossa: kiireelliset asiat menevät helposti tärkeiden asioiden ohi. Lähdetään yhdessä tutkimusmatkalle fiksumpaan työhön ja sanotaan ei suomalaisille työpainajaisille.
Teemu Vidgren
COO, Microsoft Oy
Vähemmän on enemmän – ajatuksia tuottavuudesta modernissa työympäristössä
Tiedätkö mihin sinulla suurin osa päivästä nykyään menee töissä? Tutkimusten mukaan suurin osa tietotyöläisen päivästä kuluu kahteen asiaan – palaverissa istumiseen ja sähköposteihin. Atlassin tutkimuksen mukaan 47 % palavereista eivät ole edes tuottavia! Joten sopii kysyä, että tämäkö se suuri tuottavuusloikkamme on. Tämän lisäksi palaverien aloitukset kestävät nykyään keskimäärin 15 minuuttia – kertaat tämän palaveriin […]
Harri Mikkanen
Microsoft Surface liiketoimintajohtaja
