un grupo de personas sentadas a una mesa frente a un edificio
Hora de lectura, 2 min.

Vivimos un periodo de cambio cultural y tecnológico extraordinario.

Una nueva generación ha entrado a formar parte del mercado laboral. La cultura laboral está cambiando para acoger nuevas ideas y formas de trabajar. Mientras tanto, la tecnología está redefiniendo el propio concepto del lugar de trabajo: las jornadas tradicionales están cada vez más obsoletas, ya que las tecnologías colaborativas nos liberan para trabajar desde cualquier lugar y para comunicarnos en cualquier momento, de formas nuevas e increíbles.

Para los líderes, estamos en una época de retos incomparables: la forma en que las empresas se enfrenten a las demandas de esta nueva cultura laboral podría marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Esta es la razón por la que Microsoft ha reunido a tres líderes empresariales especializados en la interacción entre el trabajo, la cultura y la tecnología en un vídeo donde hablan sobre el panorama cambiante, examinan cómo la tecnología está transformando el trabajo y se plantean cómo es un buen liderazgo hoy en día.

  • Frances Illingworth, la directora de contratación global para la mayor empresa de marketing y comunicaciones del mundo, WPP, es la experta en talento global de esta organización y aconseja a los altos directivos sobre la estrategia de talento, el apoyo a la diversidad y el liderazgo femenino en toda su estructura.
  • La Dra. Cara Antoine, la directora de marketing y operaciones de Microsoft en los Países Bajos, trabaja para transformar digitalmente las empresas mediante la innovación en la nube, capacitando a las personas y las organizaciones para llegar más lejos.
  • Remco de Kramer, director de productos en VodafoneZiggo, gestiona un equipo virtual y ha tenido una experiencia reciente de una fusión de empresas en la que ha aprendido de primera mano qué ocurre cuando se juntan dos culturas laborales diferentes (y qué papel puede desempeñar la tecnología al crear una nueva cultura que cohesione a los equipos).

Como dice Frances, lo que está sucediendo en el lugar de trabajo en este momento es una "tormenta perfecta" de nuevas tecnologías y nuevas expectativas:

"Una generación que quiere trabajar de manera diferente, que ha visto a sus padres trabajar de forma muy rígida y que quiere un lugar de trabajo que no es el tradicional. De alguna manera, nos piden que respondamos a esta realidad capacitándolos para que trabajen de otra forma. Creo que las nuevas generaciones quieren una vida más grande".

Seminario web gratuito: la nueva cultura del trabajo

Regístrate ahora para ver el vídeo y descubrir cómo los grandes líderes crean equipos que prosperan en la nueva cultura laboral 

Educación

Finanzas y seguros

  • Transformación Digital, CFO

    El papel del CFO en la transformación digital

    En el contexto de transformación digital en el que nos encontramos, y a medida que la tecnología remodela la realidad de las empresas, el equipo de finanzas en general y el CFO en particular deben tener una visión estratégica e impulsar dicha transformación. El objetivo último debe ser la mejora de la competitividad de toda […]

Gobierno

  • Ineco

    Ineco mejora la productividad de los empleados con IA y herramientas modernas

    Tener que enfrentarse al software no ayuda a las personas a ser más productivas. Del mismo modo, la productividad se ve afectada si compartir archivos y colaborar en documentos resulta complicado. Ineco, una empresa del sector público español, es consciente de ello. Por este motivo, se propuso cambiar la forma en que los empleados interactúan […]

  • Iceland runs on Trust

    Cómo la nube ha ayudado a una pequeña nación a hacer realidad sus ambiciones

    En diciembre de 2015, el gobierno de Islandia inició la revisión de su infraestructura digital. Con más de 100 proveedores diferentes administrados por más de 100 responsables de TI en cada institución pública, el informe fue claro: había que simplificar las operaciones y optimizar las TI para más de 20 000 usuarios. La solución: Dos años […]

Industria

Retail

Sanidad