Nadine Nyffenegger
Business Group Lead for Business Applications
Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwinden zunehmend.
Heute vernetzen wir uns beim Zugfahren über LinkedIn, arbeiten mit Kollegen am anderen Ende der Welt an Präsentationen zusammen, treffen uns zwischen Meetings mit Freunden zum Essen und bestellen dann während einer Teams-Konferenz Abendessen über eine App.
Unsere Art der Entwicklung, Zusammenarbeit, Interaktion und Kommunikation hat sich grundlegend verändert – und das nicht in den letzten 50, sondern in den letzten 5 Jahren.
Für Führungskräfte ergeben sich dadurch neue Herausforderungen. Wie rüsten Sie Ihr Team für diese neue Arbeitskultur? Sind Ihre Teams inspiriert und kreativ? Fühlen sie sich den Zielen Ihres Unternehmens verbunden, selbst wenn sie remote arbeiten wie bald die Hälfte aller Arbeitnehmer? Wie stellen Sie sicher, dass Produktivität nicht in Stress und Burnout umschlägt?
Diese Fragen beschäftigen derzeit alle Führungskräfte. Daher hat Microsoft mit The School of Life, einer weltweiten Organisation für die Entwicklung emotionaler Intelligenz, ein revolutionäres Whitepaper erstellt. Erstmals hat The School of Life seine einzigartigen Ansätze für emotionale Kompetenzen und menschliche Dynamiken auf die von Veränderung geprägte Arbeitswelt angewandt.
The School of Life untersuchte anhand von unerwarteten Quellen wie Krieg und Frieden, Charles Darwin und Sokrates die Trends am Arbeitsplatz:
„Es ist die lange Geschichte der Menschheit (und Tierart), dass diejenigen, die lernten, zusammenzuarbeiten und zu improvisieren, am effektivsten obsiegt haben.“
Charles Darwin
In diesem neuen Bericht untersuchen Microsoft und The School of Life:
Dieses Whitepaper ist eine Lektüre für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter inspirieren, unterstützen und fördern sowie die Erwartungen einer neuen Generation an Arbeitskräften erfüllen möchten, indem sie Mitarbeitern durch moderne Technologie Höchstleistungen ermöglichen.
Das Tempo des Wandels in der modernen Arbeitswelt ist unerbittlich. Keine Woche vergeht, ohne dass eine neue digitale Innovation oder ein technologiegestützter Ansatz entsteht, der den Status quo am Arbeitsplatz verändert und beeinflusst. Und doch bleibt unsere Fähigkeit, mit der Zeit zu gehen und sich mit diesen Veränderungen auseinanderzusetzen, trotz dieser aufkommenden Innovationen sehr menschlich. […]
Nadine Nyffenegger
Business Group Lead for Business Applications
Eine Diskussion über die Virtual Care-Lösungen, die von Microsoft Teams ermöglicht wurden – durch eine Fallstudie in Italien zum Leben erweckt.
Nadine Nyffenegger
Business Group Lead for Business Applications
Beim Erfolg stehen die Menschen im Mittelpunkt. Führungskräfte sind sich der Bedeutung bewusst, die die Mitarbeiter auf ihr Unternehmen haben. Daher ist es unumgänglich, die Mitarbeiter zu unterstützen, um Innovation und Wachstum in einer von Wettbewerb geprägten Umgebung zu ermöglichen. Das Implementieren einer modernen Arbeitsumgebung ist somit keine Option, sondern hat oberste Priorität. PCs sind […]
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