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Vier Personen bei der Zusammenarbeit

Wie Führungskräfte Teams durch die Kombination von Technologie mit emotionaler Intelligenz beim Erfolg unterstützen

Francesco Ferra

Francesco Ferra

Business Group Lead Microsoft 365

Lesezeit, 2 min.

Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwinden zunehmend.

Heute vernetzen wir uns beim Zugfahren über LinkedIn, arbeiten mit Kollegen am anderen Ende der Welt an Präsentationen zusammen, treffen uns zwischen Meetings mit Freunden zum Essen und bestellen dann während einer Teams-Konferenz Abendessen über eine App.

Unsere Art der Entwicklung, Zusammenarbeit, Interaktion und Kommunikation hat sich grundlegend verändert – und das nicht in den letzten 50, sondern in den letzten 5 Jahren.

Für Führungskräfte ergeben sich dadurch neue Herausforderungen. Wie rüsten Sie Ihr Team für diese neue Arbeitskultur? Sind Ihre Teams inspiriert und kreativ? Fühlen sie sich den Zielen Ihres Unternehmens verbunden, selbst wenn sie remote arbeiten wie bald die Hälfte aller Arbeitnehmer? Wie stellen Sie sicher, dass Produktivität nicht in Stress und Burnout umschlägt?

The School of Life

Diese Fragen beschäftigen derzeit alle Führungskräfte. Daher hat Microsoft mit The School of Life, einer weltweiten Organisation für die Entwicklung emotionaler Intelligenz, ein revolutionäres Whitepaper erstellt. Erstmals hat The School of Life seine einzigartigen Ansätze für emotionale Kompetenzen und menschliche Dynamiken auf die von Veränderung geprägte Arbeitswelt angewandt.

The School of Life untersuchte anhand von unerwarteten Quellen wie Krieg und Frieden, Charles Darwin und Sokrates die Trends am Arbeitsplatz:

„Es ist die lange Geschichte der Menschheit (und Tierart), dass diejenigen, die lernten, zusammenzuarbeiten und zu improvisieren, am effektivsten obsiegt haben.“

Charles Darwin

In diesem neuen Bericht untersuchen Microsoft und The School of Life:

  • Wie Technologie unsere Arbeitsweise verändert und warum sie eine Kultur erfordert, in der Mitarbeiter mit emotionalen Kompetenzen aufblühen.
  • Wie Führungskräfte emotionale Kompetenzen entwickeln, um Teams in Zeiten des Wandels zu unterstützen.
  • Wie Führungskräfte Teams bei der Anpassung an neue Wege zur Zusammenarbeit, Kreativität und Einflussnahme unterstützen können.

Dieses Whitepaper ist eine Lektüre für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter inspirieren, unterstützen und fördern sowie die Erwartungen einer neuen Generation an Arbeitskräften erfüllen möchten, indem sie Mitarbeitern durch moderne Technologie Höchstleistungen ermöglichen.

Kostenloses Whitepaper: Intelligenz und Arbeit

Erfahren Sie, wie Sie durch die Kombination von Technologie mit emotionaler Intelligenz in der neuen Arbeitskultur erfolgreiche Teams zusammenstellen. 

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