People working with teams

Camilla Thind Sunesen: Vi står med århundredets chance – nu!

Malene Amini

Malene Amini

Head of Marketing

Læsetid, 6 min.

Hybrid Talk er en artikelserie af Microsoft Danmark. Vi har inviteret en række erhvervsledere og eksperter til at dele deres syn på den moderne måde at arbejde på, og hvordan teknologien understøtter den hybride arbejdsplads. Er vi vidner til ”new normal”, og giver det overhovedet mening at tale om normalitet i en verden, der ændrer sig hurtigere end nogensinde? Det og meget mere sætter vi fokus på i denne serie.

Stadig nysgerrig? Lær mere og bliv inspireret på vores website dedikeret til at udforske netop den hybride virkelighed her

Vi står med århundredets chance – nu!

Der skal ske noget radikalt anderledes. Det mener Camilla Thind Sunesen, Head of Concepts & Health Development hos Danica Pension. Gennem flere år er antallet af medarbejdere med dårlig mental sundhed på arbejdspladsen desværre steget, og covid-19 og den efterfølgende bølge af nedlukninger har ikke gjort situationen bedre. Men der er lyspunkter. Det mener også Tanya Helena Christensen, Divisionschef for Modern Work & Security i Microsoft Danmark. For man skal som bekendt ikke lade en god krise gå til spilde. Lige nu har vi muligheden for at gentænke måden, vi arbejder på, og skabe en bedre balance mellem arbejde og fritid. Og den hybride måde at arbejde på kan være en del af løsningen.

En kvinde der smiler til kameraHybrid work er en af de faktorer, der kan være med til skabe et mentalt paradigmeskifte.

– Camilla Thind Sunesen, Head of Concepts & Health Development hos Danica Pension

Helt konkret ser Camilla Thind Sunesen en forandring blandt de virksomheder, der er kunde hos Danica Pension: ”De virksomheder, som vi før har skullet hive og trække i for at komme til at tale om mental sundhed, kommer nu til os. Og vi har markeret os kraftigt på den dagsorden, fordi vi oprigtigt mener, at vi nu har århundredets chance for at gøre tingene anderledes. Hybrid work er en af de faktorer, der kan være med til skabe et mentalt paradigmeskifte,” siger Camilla Thind Sunesen.

Hun bakkes op af Tanya Helene Christensen, der har fulgt udviklingen fra hjemme- til hybridarbejde på nærmeste hold. ”Der er plads til et opgør nu,” siger hun og fortsætter: ”Virksomhederne er nødt til at tage seriøst, at mange medarbejdere har ændret præferencer under covid-19. Nogle har haft tid til at overveje, om de virkelig skal arbejde 60 timer om ugen. Andre har set, hvad en fleksibel hverdag kan gøre for deres mentale trivsel og familieliv. De præferencer kommer de nu til arbejdsgiverne med – og honoreres de ikke i en vis udstrækning, så forlader medarbejderne virksomhederne. Det tvinger virksomhederne til at handle på den mentale trivsel.”

Teknologien kan hjælpe med at ændre vaner

En af de store sundhedsmæssige udfordringer er, at mange af os ikke giver vores hjerne tid til at restituere. Det flydende arbejdsliv, hvor man principielt kan arbejde hele tiden, har accelereret den udvikling. ”Hvis ikke vi evner at få vendt den negative udvikling, så knækker vi sammen. Og her kan teknologien hjælpe os med at ændre vaner. Hvis den vel at mærke anvendes rigtigt,” siger Tanya Helene Christensen.

For vi ved faktisk rigtig meget om, hvad der skaber dårlig trivsel og stress på arbejdspladsen. Og der findes utallige sundhedsteknologiske løsninger på markedet, der skal hjælpe os til at huske at holde pauser, bevæge os, slukke skærmen inden sengetid – og som kan forbedre søvn, diæt osv. Men desværre eksisterer de ofte kun på sidelinjen af de øvrige værktøjer, som medarbejderne bruger, og det er ifølge Camilla Thind Sunesen et problem: ”Det betyder, at vi måske husker at åbne vores meditationsapp den første uge, men derefter glemmer vi det, fordi initiativet ikke er integreret i de øvrige værktøjer, som er en del af vores daglige, digitale arbejdsliv. Og, de udfordringer, som vi møder med teknologien i det digitale arbejdsliv, som for eksempel mangel på pauser og mødetræthed, kan heldigvis også løses af teknologien selv – og det skal vi udnytte”.

En kvindeDet er uendeligt svært for os mennesker at ændre vaner – også selvom de vaner er usunde. Så teknologien skal ”tvinge” os til at gøre tingene anderledes.

– Tanya Helena Christensen, Divisionschef for Modern Work & Security i Microsoft Danmark

For Tanya Helene Christensen er teknologiens rolle at nudge os til en sundere livsstil og et bedre mentalt arbejdsmiljø – hvilket kun bliver vigtigere, i takt med at grænserne mellem arbejde og fritid bliver mindre tydelige.

”Helt konkret er der jo funktioner i f.eks. Microsoft Teams og Viva, som mange virksomheder allerede bruger, og som hjælper med at prioritere såkaldt fokustid, hvor vi ikke hele tiden bliver forstyrret at mails. Der er mulighed for at få indblik i arbejds- og adfærdsmønstre, som kan være uhensigtsmæssige, og som vi kan undgå udvikler sig negativt, hvis vi er opmærksomme på dem. Og helt konkret og ret banalt er der mulighed for at ændre den default-indstilling i Outlook, der nærmest dikterer, at møder enten skal vare en halv eller en hel time. For det medfører ofte en arbejdsdag, hvor medarbejdere i alt for mange timer i træk ikke flytter sig fra skærmen, fordi det ene møde afløser det andet,” siger Tanya Helene Christensen. ”Det er uendeligt svært for os mennesker at ændre vaner – også selvom de vaner er usunde. Så teknologien skal ”tvinge” os til at gøre tingene anderledes.”

Ledelsesevner sættes på prøve

Pilen peger opad. Den peger på lederne i virksomhederne, der skal gå forrest og udleve gode og sunde vaner, så de bliver en del af den hybride arbejdskultur. ”Vi ser ledere, der nu træder i karakter og har forstået, at man ikke konsekvent skal bombardere medarbejdere med mails kl. 22.30 – for det efterlader dem bl.a. med en dårlig nattesøvn. Og mit gæt er også, at de ledere, der ikke er i stand til at ændre sådanne vaner, vil falde igennem,” spår Camilla Thind Sunesen.

Tanya Helene Christensen er enig: ”Det nytter simpelthen ikke, at vi prædiker, at vi skal passe på hinanden, hvis ikke også lederne ændrer vaner og skubber på for en sundere kultur. Men min oplevelse er, at ledere søger redskaber, der kan hjælpe dem i retning af noget målbart og konkret, de kan forholde sig til. Altså data, der f.eks. kan indikere, hvis et givent team arbejder alt for meget på skæve tidspunkter eller ikke har nok 1:1-tid med deres nærmeste leder. Og netop her kan teknologien faktisk bidrage med den indsigt, der gør, at det ikke bliver lutter mavefornemmelser og synsninger, men pålidelige data, der kan danne grobund for den nødvendige forandring.

Kurven for dårlig mental trivsel er endnu ikke knækket, men den ser ud til at være stagneret. Vores evne til at udnytte omstillingen til den hybride arbejdsplads til også at ændre arbejdsvaner vil være helt afgørende for, om vi kan forbedre den mentale trivsel på arbejdspladsen. Både Tanya Helene Christensen og Camilla Thind Sunesen er heldigvis optimistiske.

Læs vores andre hybrid talks med:

Lyt til vores podcast, Tidens Tech.

Work Trend Index: 2021 Annual Report

The Next Great Disruption is Hybrid Work – Are We Ready? Exclusive research and expert insights into a year of work like no other reveal urgent trends for leaders as the next phase of work unfolds.

Find flere relaterede artikler pr. branche:

Detailhandel

Offentlig forvaltning

  • Ineco

    Ineco forbedrer medarbejderproduktiviteten med nye værktøjer og kunstig intelligens

    Når folk skal kæmpe med software, får de mindre fra hånden. Ligeledes falder produktiviteten, hvis det er svært at dele filer og samarbejde om dokumenter. Dette har Ineco, en spansk virksomhed med speciale i offentlige anlægsarbejder, forstået. Netop derfor satte de sig for at ændre den måde, hvorpå medarbejderne interagerer med teknologi og hinanden. Ved […]

  • Iceland runs on Trust

    Sådan hjalp skyen en lille nation med at realisere store ambitioner

    I december 2015 påbegyndte den islandske regering en gennemgang af digital infrastruktur. Med over 100 forskellige leverandører, der varetages af over 100 it-chefer i hver enkelt offentlige institution, stod oplægget klart: At forenkle driften og strømline it for over 20.000 brugere. Løsningen: To og et halvt år senere blev der truffet en beslutning: Microsoft 365 […]

Produktion

  • Etex

    Etex bruger innovative værktøjer til at forene virksomheden og skabe bedre fokus på kunderne

    Når det drejer sig om byggeri, skal alle komponenter passe sammen og leveres til tiden for at kunne producere det optimale produkt. Selvom Etex, en belgisk virksomhed der fremstiller bygningsløsninger, fører dette ud i livet hver eneste dag, ønskede de at finde en måde at øge produktiviteten og samarbejdet internt på. Med afdelinger i over […]

  • Monique Carter: Everyone has the right to flexibility

    Monique Carter: Everyone has the right to flexibility

    Hybrid Talk is an article series hosted by Microsoft Denmark. We have invited thought leaders, companies, and organizations to share their views on the modern way of working and how technology supports the hybrid model. Is the new normal here to stay or does it even make sense to talk about normality in a world […]

Sundhedspleje

  • en person, der sidder foran en bærbar computer

    ‘Big Bang’-tilgangen til digital transformation – og hvordan man får det til at fungere

    I dag er der ikke længere noget, der hedder “business as usual”. Forandring og opbrud er den nye normaltilstand. Tænk blot på de ændringer, der påvirker din organisation lige nu, med ny teknologi og teknikker, der skaber nye holdninger og forventninger hos både medarbejdere og kunder. Alt er under forandring. Det eneste, alle disse forandringer […]

  • logo

    Tillid – kernen i sundhedsvæsnets digitale transformation.

    Min telefon havde ringet næsten ustandseligt i flere uger. Nu begyndte den igen. “Veronica,” sagde en stemme i røret. “Vi har en idé!” Jeg genkendte stemmen med det samme. Jeg har kendt Carlo Tacchetti næsten lige så længe, som jeg har arbejdet hos Microsoft. Han er professor ved universitetet Vita-Salute San Raffaele og direktør for […]

Uddannelse

  • En kvinde, der bruger en laptop

    Find ud af, hvordan du kan levere forbedret undervisning gennem “blended learning”

    Efter COVID-19-udbruddet har vores uddannelseskunder været fantastiske til at holde eleverne motiverede i undervisningen hjemmefra. Lige fra e-læringsinnovationer og til at holde humøret højt med foto- og madlavningsudfordringer – lærere og elever har vist ekstraordinær fleksibilitet i en svær tid. Skoler og universiteter har været vidne til den store værdi, som onlinelæring kan give. Og […]

  • een groep mensen die aan een tafel zit

    Microsoft Surface styrker både klasse- og fjernundervisningen på Randers HF & VUC

    Hele ledelsen og alle underviserne på Randers HF & VUC har deres egen Microsoft Surface inklusive en Surface Pen. Det fleksible værktøj har skabt en helt anden dynamik i klasseundervisningen, hævet kvaliteten af fjernundervisningen og er blevet et uundværligt rette- og feedbackredskab. “Vi uddanner til fremtiden.” For Randers HF & VUC er den sætning mere […]

Find flere relaterede artikler pr. dossier:

Digital Transformation

  • en kvinde iført en dragt og slips

    Hvordan fastholder vi de gode vaner, vi har skabt under corona-krisen?

    Analyser viser, at ledere såvel som ansatte mener, at hjemmearbejdet under corona-krisen har fungeret godt. Og ifølge en undersøgelse fra Fagforeningen Lederne vil hver femte chef gerne have ansatte til at arbejde mere hjemme efter krisen. Det er gode nyheder for klimaet, der nu har fået et pusterum fra pendling og flyrejser. Men hvordan sikrer […]

Kundecases

  • en person sidder på en stol i et rum

    Brobygning over uddannelseskløften i tider med store udfordringer

    Over hele verden står lærere, lever og forældre over for en ny virkelighed: Hvordan tilpasser man sig et uddannelsesmiljø, der er flyttet fra klasseværelset til internettet? Som i mange lande har livet for de 52.000 indbyggere på det fjerntliggende Færøerne, over 300 kilometer ud for Skotlands kyst i Nordsøen, ændret sig. Herunder uddannelsessystemet. 12-årige Emma […]

Kundehistorier

  • een groep mensen die aan een tafel zit

    Microsoft Surface styrker både klasse- og fjernundervisningen på Randers HF & VUC

    Hele ledelsen og alle underviserne på Randers HF & VUC har deres egen Microsoft Surface inklusive en Surface Pen. Det fleksible værktøj har skabt en helt anden dynamik i klasseundervisningen, hævet kvaliteten af fjernundervisningen og er blevet et uundværligt rette- og feedbackredskab. “Vi uddanner til fremtiden.” For Randers HF & VUC er den sætning mere […]

Sikkerhed og databeskyttelse

Tips