Malene Amini
Head of Marketing
Kyndige virksomheder søger konstant efter måder til at forbedre deres drift og skille sig ud fra konkurrenterne. Lige fra organisatorisk omstrukturering til udvikling af helt nye forretningsmodeller – jagten på løbende forbedringer antager mange former. Men en fælles faktor i næsten alle moderne erhvervslederes planer er et fokus på teknologisk innovation.
Indførelse af en ny teknologi kan virke som en nem gevinst for erhvervsledere, der søger at give deres virksomheder en fordel. Men forud for beslutningen bør det altid nøjes overvejes, hvordan denne teknologi vil påvirke de eksisterende organisatoriske strukturer.
Så hvad bør vi overveje for at sikre, at indførelsen af ny teknologi bliver så ubesværet som muligt?
Vækst i en virksomhed er en hårfin balance mellem flere ting, der hver især opfylder et bestemt formål. Der er utallige hjul i maskineriet, der kollektivt bevæger sig mod præcist definerede mål.
Derfor kan pludselig indførelse af ny teknologi i første omgang have en forstyrrende, ligefrem foruroligende indvirkning på en virksomheds kultur – især hvis den transformerer veletablerede processer. Forandring på arbejdspladsen kan nemlig i sig selv være en udfordring at overvinde.
Og da vi i de fleste moderne arbejdsmiljøer finder mange forskellige erfaringsniveauer – samt rollebesiddelser – står det klart, at digital transformation skal ledsages af det samme nøje organiserede program for styring af ændringer ligesom andre former for initiativer til organisatorisk omstrukturering.
Hvordan ser sådan et program ud?
De grundlæggende principper for styring af ændringer handler om to centrale emner: Stærkt lederskab og medarbejderengagement. Det kommer derfor ikke som nogen overraskelse, at en vellykket implementering af omfattende, virkningsfulde nye teknologier kan opnås ved at anvende de samme principper.
Det er præcis sådan, at den hollandske leder inden for maling og coating, AkzoNobel, formåede at implementere en række nye IoT-teknologier (Internet of Things) på flere af deres fabrikker i hele Europa.
“Da vi begyndte at bruge IoT-teknologi på fabriksgulvet, var mange af vores operatører virkelig bange for det,” husker Luca Ottolini, produktionschef hos AkzoNobel Como, Italien.
Men takket være Lucas’ stærke lederskab og fokus på at hjælpe sit team med at tilpasse sig den nye teknologi, er det nye IoT-system et år senere tilgængeligt for alle – til stor gavn for virksomheden.
Den hollandske virksomhed, AkzoNobel, har afdelinger i over 100 lande. På flere af deres fabrikker i hele Europa har de implementeret Azure IoT-teknologi for første gang. Efter en tilpasningsperiode oplever virksomheden nu de gevinster inden for ydeevne og produktivitet, der kommer fra øget konnektivitet på fabriksgulvet.
Læs hele kundehistorien, og opdag, hvordan AkzoNobel gik over til at bruge Azure IoT-teknologi.
Nytænkning af fremtidens uddannelse med Windows 11
De seneste 18 måneder har fundamentalt ændret uddannelseslandskabet. Skoler er afhængige af teknologi i en hidtil uset grad. Det gør det tydeligt, at løsninger, der engang var “gode nok” til læring, ikke længere kan følge med. Den tid, vi lever i, giver en unik mulighed for nytænkning i forhold til, hvordan vi bruger teknologi til […]
Microsoft Uddannelse
Vi brænder for teknologi der gør undervisningen bedre
Fighting wildfires with drones and 3D-printed shoe soles: What does the future look like in this Fast Forward world?
On Friday, the 21st of January, Microsoft Denmark hosted Microsoft Envision: Fast Forward on Innovation. A day filled with inspiration on how to successfully approach innovation, debates on innovation boundaries and possibilities, and examples of new technology and new ways of using existing technology. More than 800 participants signed up to the event that had […]
Isabella Oliver
Social Lead
E-bog: Byg moderne apps med Big Data i global skala
Lær hvordan Azure Cosmos DB transformerer moderne dataadministration.
Daniel Aunvig
Head of Data & AI
