Er zijn meer vacatures dan geschikt personeel, we zien met name een kloof tussen vraag en aanbod van personeel met digitale vaardigheden. In deze serie van drie blogs gaan we in op recente ontwikkelingen en kansen op de arbeidsmarkt en hoe we de kloof in vraag en aanbod kunnen helpen dichten.
Tech-banen zijn de sleutel tot economisch herstel.
De kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt die al in het pre-coronatijdperk is ontstaan, lijkt na de pandemie alleen maar groter te worden. Voor het dichten van die veelbesproken ‘skills gap’ moeten we op een andere manier kijken naar het werven en ontwikkelen van talent. Daarin staan ‘transfereerbare vaardigheden’ centraal en zijn diploma’s en netwerk niet meer heilig.
Lees meer over Tech-banen zijn de sleutel tot economisch herstel.
Bedrijfsleven kan zelf ‘skills gap’ dichten door andere blik op talent.
De kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt die al in het pre-coronatijdperk is ontstaan, lijkt na de pandemie alleen maar groter te worden. Voor het dichten van die veelbesproken ‘skills gap’ moeten we op een andere manier kijken naar het werven en ontwikkelen van talent. Daarin staan ‘transfereerbare vaardigheden’ centraal en zijn diploma’s en netwerk niet meer heilig.
Lees meer over Bedrijfsleven kan zelf ‘skills gap’ dichten door andere blik op talent.
Onderwijs blijft de hoeksteen van ontwikkeling talent, maar moet handreiking bedrijfsleven koesteren.
Terwijl de vraag naar personeel met specifieke technische en digitale vaardigheden blijft toenemen, blijken schoolverlaters en afgestudeerden die vaardigheden juist onvoldoende te hebben. Het bedrijfsleven staat te dringen om deze toekomstige werknemers bij te scholen om ze die vaardigheden te leren, zodat talenten sneller en effectiever inzetbaar zijn. Die actieve houding van bedrijven biedt hoop, maar hoe zit het met de rol van het onderwijs?
Lees meer over Onderwijs blijft de hoeksteen van ontwikkeling talent, maar moet handreiking bedrijfsleven koesteren.
