Microsoft Nederland
Microsoft Nederland
Een nieuwe taal, cultuurverschillen of een ongeldig diploma. Voor mensen met een vluchtelingenachtergrond blijft het vinden van een nieuwe baan een uitdaging. Het bieden van concrete kansen kan tijdens deze overgang enorm helpen. Microsoft en ABN AMRO bieden deze kansen en ondersteuning door trainingen voor veel gevraagde IT-rollen te combineren met opvolging in een betaalde baan bij de bank. Dit duurzame succes op lange termijn is een win-winsituatie voor alle betrokkenen. In dit blog delen Microsoft Azure Academy-afgestudeerden Omar en Ali hun ervaringen.
Omar is geboren in Abu Dhabi, maar woonde het grootste gedeelte van zijn leven in Yemen. Hij kwam in 2019 naar Nederland en wilde zijn software engineering vaardigheden voortzetten en een leven en carrière opbouwen in zijn nieuwe land. Omar’s interesse in IT begon al op jonge leeftijd. “Ik vind het leuk hoe je altijd iets nieuws moet leren om de puzzel op te lossen, dat motiveert me echt.”
Azure Academy-afgestudeerde Ali is geboren in Turkije. Net zoals Omar, had hij al ervaring in IT als databasebeheerder in Turkije. Na zijn komst in Nederland in 2019, wilde hij voortbouwen op zijn bestaande vaardigheden. Toen een vriend in een Nederlands asielzoekerscentrum hem vertelde over de Azure Academy, was hij meteen geïnteresseerd. “Toen ik in Nederland aankwam, voelde ik me vrij alleen zonder baan, huis of netwerk. Ik wist dat ik zo snel mogelijk wilde werken om mijn eigen levensonderhoud op te bouwen en te integreren in mijn nieuwe land,” vertelt Ali.
De Azure Academy was zijn kans om dit te doen. “Elke organisatie gaat over naar de cloud. Ik wilde graag meer leren over deze technologieën,” legt Ali uit. “Deze IT en soft skills training werd volledig betaald en hielp me bij het updaten van mijn cloud/data/IT-vaardigheden en certificeringen. Daardoor kreeg ik een betaalde baan bij ABN AMRO in een geweldig team.”
Na enkele IQ- en persoonlijkheidstests namen Omar en Ali deel aan het Azure Academy-programma. In 16 weken werden ze opgeleid tot Azure data engineers. Ali reflecteert op wat hij tijdens een van zijn projecten heeft geleerd. “Terugkijkend op het programma, was onze groepspresentatie het hoogtepunt van mijn tijd bij Azure Academy. Met Power BI lieten we de correlatie zien tussen het bruto binnenlands product van een land, het niveau van de gezondheidszorg en het gemiddelde opleidingsniveau.”
“Een van de leukste onderdelen van de Azure Academy, vond ik de mogelijkheid om alles te proberen en testen”, zegt Omar. Hij is ook blij met de netwerken die je tijdens je training opbouwt en vond het leuk om het curriculum te combineren met zelfstudie. “Ik zou het iedereen aanraden, omdat het je leert over problemen in de echte wereld.” De combinatie van het uitbreiden van IT-vaardigheden en het leren van soft skills in dit programma was de cruciale voorsprong die zowel Omar als Ali nodig hadden.
Na hun opleiding aan Azure Academy vonden zowel Omar als Ali een baan bij ABN AMRO. Ali werkt als Data & Development Engineer bij een Forensic Data Disclosure team. “Ik help mijn team vooral met de Azure-cloudomgeving en met databasebeheer. Ik vind mijn werk erg leuk en heb het gevoel dat ik een verschil maak in het bedrijf.”
Als IT-engineer zorgt Omar ervoor dat de infrastructuur van de bank betrouwbaar en stabiel is. Hij vindt het leuk om voor elk probleem de juiste oplossing te vinden. “Wanneer we een nieuwe eis krijgen, pitchen we onze eigen ideeën om het platform te verbeteren of het probleem op een andere manier op te lossen. En dit is echt de manier waarop ik het graag doe.”
Door hun ervaringen te delen, dragen Ali en Omar ook bij aan het verbeteren van de samenwerking tussen Microsoft en ABN AMRO. Zo biedt het Azure Academy-curriculum nu cursussen over scrum- en Agile-principes. Hun feedback is essentieel om dit programma te blijven verbeteren. Op deze manier kunnen we de beste oplossingen en trainingsrichtlijnen bieden voor toekomstige trainees.
Over hun feedback gesproken, beide heren zijn blij dat ze na hun afstuderen aan de Azure Academy bij ABN AMRO aan de slag konden. “Ik vind het leuk dat je met iedereen in de organisatie kunt praten zonder het gevoel te hebben dat er een verschil is in hiërarchie”, zegt Omar. Ali deelt deze ervaring. “Toen ik bij ABN AMRO begon, behandelde iedereen me als een gelijke.”
Voor Ali was Azure Academy een springplank naar zijn nieuwe leven. “Het is een geweldige kans voor vluchtelingen. Nu heb ik een baan en leer ik elke dag nieuwe dingen.” Omar is ook erg blij bij de bank. “Mijn werk is echt uitdagend en dat maakt het leuk. Mijn motto: rust niet voordat je de besten hebt verslagen.”
Ben je op zoek naar een goede IT’er? Lees meer over wat de Azure Academy voor jou als werkgever kan betekenen.
De zoektocht naar IT-talent: meer arbeidskansen voor nieuwskomers biedt uitkomst
De recente studie ‘Ruimere Werkmogelijkheiden Asielzoekers’ van SEO Economisch Onderzoek wijst op de aanzienlijke economische voordelen die kunnen worden behaald door asielzoekers meer arbeidskansen te geven. Het rapport laat zien dat het gelijktrekken van de kansen op werk met die van de huidige groep Oekraïense vluchtelingen zou resulteren in bijna 2 miljard euro extra welvaart […]
Anke Den Ouden
CEO
Hoe Microsoft klanten helpt Azure in gebruik te nemen door ontwikkelaars te trainen
Het tempo van technologische veranderingen is nog nooit zo hoog geweest als nu en alles wijst erop dat dit tempo alleen maar zal toenemen. In het rapport ‘Jobs of Tomorrow‘ van het World Economic Forum wordt gesteld dat ‘volledig voldoen aan de vraag op de arbeidsmarkt naar opkomende beroepen en vaardigheden om te voorzien in de […]
Robert Bakker
Business Lead Microsoft Azure
