4 manieren om het meeste uit je werknemers te halen dankzij Workplace Analytics

Wil je met jouw bedrijf efficiënter werken? Start met het in kaart brengen van de pijnpunten. Workplace Analytics biedt inzichten wat voor impact bepaalde handelingen hebben op jouw bedrijf. Maar waar begin je? Wij geven je 4 manieren om veranderingen dankzij Workplace Analytics in Office 365 te realiseren:

1. Ontdek waar je tijd kan besparen

Dankzij e-mail- en agendaprogramma’s is het makkelijk om iedereen voor een vergadering uit te nodigen. Hoe meer mensen aanwezig, hoe minder efficiënt de vergadering is. Workplace Analytics brengt vergaderingen in kaart die een lage betrokkenheid hebben bij de aanwezige managers, zodat zij in het vervolg hier niet meer bij hoeven te zijn en zich kunnen concentreren op hun belangrijkste taken.

2. Stress werkt averechts

Wanneer een werknemer zegt dat hij ‘heel druk’ is, is dat meestal geen goed teken. Want het continu blussen van brandjes leidt af van de kerntaken. Uiteindelijk zorgt dat voor onrealistische verwachtingen naar de werknemer toe, waarbij niet het beste resultaat wordt behaald. Met Workplace Analytics krijg je inzicht in de tijdsbesteding, werkuren buiten kantoortijd en dubbele afspraken die ervoor zorgen dat de werknemer zijn werkzaamheden niet kan afmaken.

3. Zorg voor meer productiviteit dankzij eenvoud

Een duidelijk takenpakket leidt tot veel meer productiviteit bij werknemers. Er is een softwarebedrijf dat Workplace Analytics heeft gebruikt om de interne communicatie en samenwerkingspatronen binnen verschillende teams te onderzoeken. Dankzij de verkregen data kon het bedrijf subtiele veranderingen aanbrengen binnen het verkoopsteam. Dit resulteerde in een stijging van de productiviteit met 32 procent.

4. Maak je werknemers meer betrokken

Volgens onderzoek leidt een hoge betrokkenheid van het personeel tot 20 procent meer productiviteit en winst. Een groot farmaceutisch bedrijf ontdekte met Workplace Analytics waarom 800 mensen van een afdeling niet goed functioneerden. Nadat het bedrijf een aantal veranderingen aanbracht, waaronder de kwaliteit van vergaderingen en het aanpassen van de bedrijfscultuur, verbeterde de betrokkenheid van de werknemers aanzienlijk.