Sofie Lindblom holding Surface Pro 6

Lavoro e vita. Il massimo della collaborazione.

Johanna Winqvist

Johanna Winqvist

Microsoft, Events

Tempo di lettura, 2 min.

Il mondo sta cambiando… Velocemente. È entusiasmante. Crediamo che oggi non ci sia spazio per il compromesso. Non è più questione di valutare la mobilità rispetto alla sicurezza, di scegliere tra creatività e produttività o di trovare l’equilibrio tra lavoro e vita. Il punto centrale è la collaborazione. Le priorità e le passioni si intrecciano in una storia senza soluzione di continuità. È l’idea di Work X Life: tutto ciò che ti rappresenta, in un insieme perfetto.

Nuovo concetto di Work X Life 

Entro il 2025, i millennial saranno il 75% di tutta la forza lavoro globale. A ogni livello, dalle posizioni di base alla dirigenza.

I loro comportamenti e le loro aspettative in termini di vita e lavoro ridefiniscono l’innovazione nelle aziende, le modalità di assunzione e valorizzazione del talento e la preparazione dei lavoratori al successo.

Quali sono le loro aspettative?

I dipendenti vogliono mettere se stessi in tutto ciò che fanno. Desiderano creare dove, quando e con chi vogliono. Chiedono la massima flessibilità, senza difficoltà.

Una forza lavoro globale

Le aziende sono sempre più globali. I limiti di tempo, ambiente, spazio e struttura sfumano.

Indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda, il lavoro non si svolge solo dalle 9 alle 5, alla scrivania, cinque giorni alla settimana. Il personale è mobile. Il successo implica la connessione tra le persone e le informazioni, ovunque e in ogni momento.

Non è solo una questione di ubicazione. Le organizzazioni prendono spunto da modelli di co-working, come WeWork, che permettono ai dipendenti di lavorare dove desiderano, pur offrendo loro la flessibilità di recarsi in uffici moderni con strumenti di collaborazione digitale che varcano i confini geografici.

Capire Work X Life

Crediamo che queste tendenze siano essenziali perché mettono in evidenza le opportunità e le sfide da affrontare nei prossimi anni.

Suggeriscono anche soluzioni, come la prossima generazione di tecnologie che metterà a disposizione delle persone nuovi mezzi potenti.

Non c’è mai stato momento più entusiasmante per le aziende.

Le aziende che sopravvivranno con successo saranno quelle in grado di trovare le risposte a queste domande:

  • Come coinvolgo e motivo il personale?
  • Cosa dà slancio alla creatività delle persone?
  • Come posso usare l’intelligenza artificiale per rendere più efficiente il personale?
  • Come posso creare un posto di lavoro apprezzato dal personale?

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