In che modo i leader possono aiutare i team a prosperare combinando tecnologia e intelligenza emotiva

I vecchi confini tra lavoro e vita privata stanno scomparendo.

Oggi facciamo networking su LinkedIn mentre siamo sul treno, collaboriamo alle presentazioni con colleghi che si trovano dall'altra parte del mondo, incontriamo amici per pranzo tra riunioni in ufficio e ordiniamo la cena su un'app durante una chiamata Teams.

Le modalità con cui creiamo, collaboriamo, interagiamo e comunichiamo sono radicalmente cambiate e non solo nel corso degli ultimi 50 anni, ma negli ultimi cinque.

Per i leader, questo pone nuove sfide. Come puoi attrezzare il tuo team per questa nuova cultura del lavoro? I tuoi team hanno motivazione sufficiente per essere creativi? Si sentono connessi alla missione della tua organizzazione, anche quando lavorano in remoto (come presto farà quasi la metà dei lavoratori)? Come puoi assicurarti che la produttività non degeneri in stress e affaticamento eccessivo?

The School of Life

Queste domande sono al centro dei pensieri di ogni responsabile aziendale. Ecco perché Microsoft ha collaborato con The School of Life, un'organizzazione globale dedicata allo sviluppo dell'intelligenza emotiva, per creare un tipo di white paper completamente nuovo. Per la prima volta, The School of Life ha applicato il suo pensiero unico sulle capacità emotive e le dinamiche umane al mondo del lavoro in evoluzione.

Attingendo a lezioni di vita da fonti inaspettate, tra cui Guerra e pace, Charles Darwin e il filosofo Socrate, The School of Life esamina in modo impeccabile le tendenze che trasformano l'ambiente di lavoro:

"Nella lunga storia dell'umanità (e del regno animale), hanno prevalso quelli che hanno imparato a collaborare e improvvisare con più efficacia".

Charles Darwin

In questo nuovo report, Microsoft e The School of Life esplorano:

• In che modo la tecnologia sta trasformando il lavoro e perché questo richiede una cultura che valorizzi le capacità emotive per aiutare le persone ad adattarsi e prosperare.
• In che modo i leader possono aiutare i team a sviluppare capacità emotive utili per prosperare in tempi di cambiamento.
• In che modo la leadership giusta può aiutare i team ad adattarsi a nuove modalità di collaborazione, creatività e influenza.

Questo white paper è una lettura indispensabile per i leader che vogliono formare una forza lavoro che si senta ispirata, valorizzata e sicura e che vogliono soddisfare le aspettative di una nuova generazione di lavoratori, supportando i team con la tecnologia moderna di cui necessitano per esprimersi al meglio in tutto quello che fanno.