Comment les dirigeants peuvent faire prospérer leurs équipes en associant la technologie à l'intelligence émotionnelle

Les traditionnelles frontières entre travail et vie privée s'effondrent.

De nos jours, nous faisons du réseautage sur LinkedIn pendant nos déplacements en train, collaborons à des présentations avec des collègues situés à l'autre bout du monde, rencontrons des amis pour un lunch entre deux réunions de bureau, et commandons ensuite notre repas du soir sur une application tout en participant à une conférence sur Teams.

Notre façon de créer, de collaborer, d'interagir et de communiquer a radicalement changé, et pas seulement au cours des 50 dernières années, mais pendant les cinq dernières.

Pour les dirigeants, cette évolution donne lieu à de nouveaux défis. Comment faut-il armer votre équipe en prévision de cette nouvelle culture du travail ? Vos employés ont-ils la motivation nécessaire pour exprimer leur créativité ? Se sentent-ils en phase avec la mission de votre organisation, même lorsqu'ils travaillent à distance, comme le feront bientôt près de la moitié des travailleurs ? Comment s'assurer que la productivité ne se transforme pas en stress et en burnout ?

The School of Life

Ces questions, tous les chefs d'entreprise se les posent. Voilà pourquoi Microsoft s'est associé à The School of Life – une organisation internationale ayant pour mission de développer l'intelligence émotionnelle –, afin de créer un livre blanc d'un tout nouveau genre. Pour la première fois, The School of Life a appliqué sa conception unique des compétences émotionnelles et de la dynamique humaine au monde du travail en pleine mutation.

S'inspirant de leçons de vie tirées de sources insolites, notamment de Guerre et Paix, de Charles Darwin et du philosophe Socrate, l'organisation examine les tendances qui transforment l'environnement de travail comme elle seules peuvent le faire :

« Dans la longue histoire de l'humanité (et du genre animal), ce sont ceux qui ont appris à collaborer et à improviser efficacement qui l'ont emporté. »

Charles Darwin

Dans ce nouveau rapport, Microsoft et The School of Life approfondissent les points suivants :

• Comment la technologie transforme le travail et pourquoi cette transformation nécessite une culture qui, en valorisant les compétences émotionnelles, permet aux employés de s'adapter et de prospérer.
• Comment les dirigeants peuvent aider leurs équipes à développer des compétences émotionnelles afin de prospérer en période de changement.
• En quoi un bon encadrement peut permettre aux équipes de s'adapter à de nouveaux modes de collaboration, de créativité et d'influence.

Ce livre blanc est une lecture indispensable pour les dirigeants qui souhaitent développer former une main d'œuvre motivée, valorisée et confiante, et qui veulent répondre aux attentes d'une nouvelle génération de travailleurs, tout en veillant à ce que la technologie moderne permette aux équipes de donner le meilleur d'elles-mêmes dans leur travail.