Siirry pääsisältöön
A woman with a yellow hat working on a Surface
Lukuaika, 2 min.

Ajan käyttäminen luovuuteen vai tuottava työskentely – se on aina edellyttänyt tasapainottelua. Todellisuudessa ne ovat kuitenkin sama asia. Tai ovat ainakin nyt ja nykypäivän modernissa maailmassa. Uudet teknologiat ovat mullistamassa tehokkuuttamme. Olemme vapaita olemaan luovempia, viemään ideoitamme pidemmälle ja jakamaan niitä vaivattomasti. Jos tämä ei ole tuottavuutta, mikä sitten on?

Voimme saavuttaa enemmän tekemättä enemmän.

Liian usein herkeämätön keskittyminen tuottavuuteen nähdään esteenä luovuudelle.

Faktat:

  • 75 % ihmisistä ajattelee, etteivät he käytä koko luovaa potentiaaliaan.
  • 80 % työntekijöistä tuntee yhä enemmän painetta tuottavuuden lisäämiseen luovuuden sijaan.

Ajan käyttäminen luovuuteen ei kuitenkaan tarkoita, että saisi vähemmän aikaiseksi.

Koska teknologian kehitys tekee meistä tehokkaampia, painopiste on siirtymässä tekemisen lisäämisestä aikaansaamisen lisäämiseen. Menestyvät johtajat ovat niitä, jotka osaavat tukea ideointia ruokkivaa työkulttuuria.

Kulttuurin on oltava sellainen, jossa meitä rohkaistaan panemaan itsemme kokonaan peliin.

Kaikki alkaa antamalla ihmisille oikeat työkalut.

Räätälöity sinulle

Moderni elämä vaatii modernia teknologiaa.

Työkalujen on oltava ketteriä ja välittömästi käsillä, jotta tiedon hakeminen on helppoa ja nopeaa.

Työkalujen on oltava kullekin tiimille räätälöityjä. Työntekijät pitävät sellaisten työkalujen käyttämisestä, jotka toimivat niin kuin niitä halutaan käyttää. Käyttö voi tapahtua äänellä, kosketuksella tai vaikka digitaalisella kynällä luonnostellen. Se on työntekijöille personoitua luovuutta.

Ideoita ruokkiva työkulttuuri edellyttää myös, että tiimeillä on valmius saumattomaan yhteistyöhön paikasta riippumatta. Tiimityön uusi aikakausi ylittää ajan ja paikan rajat.

Valmistaudu uuteen työkulttuuriin

Työpaikat ovat muuttumassa – nopeasti.

Johtajat ymmärtävät, että oikeat välineet oikeassa paikassa ja luovuuteen keskittyminen johtavat vaikuttavien tulosten tehokkaaseen aikaansaamiseen.

Tällä hetkellä:

  • Yli 75 % johtajista ajattelee nyt, että luovuus on uusi tuottavuus.
  • Lähes 90 % johtajista uskoo, että luovuuteen rohkaiseva työkulttuuri on viiden tärkeimmän investoinnin joukossa.
  • Lisäksi 84 % uskoo, että uusi teknologia auttaa lisäämään luovuutta.

Tämä on työn uusi kulttuuri.

Maksuton e-kirja: Anna työntekijöillesi mahdollisuudet luovuuteen ja tietoturvalliseen yhteistyöhön

Menesty nopeasti kehittyvässä digitaalisessa maailmassa tarjoamalla työntekijöillesi vapaus ja joustavuus, joiden ansiosta he pystyvät olemaan tuottavia ja tekemään yhteistyötä mistä tahansa.

Lue lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita toimialakohtaista:

Koulutus

Teollisuus

Terveydenhuolto

Vähittäiskauppa

Valtionhallinto

Lue lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita asiakirja-aineistoa kohden:

Asiakastarinat

  • suuri tiili rakennus
    Suomen eduskunta otti koronakeväänä digiloikan Teamsin käyttäjiksi

    Koronaviruksen aiheuttamat poikkeusolosuhteet pakottivat valtaosan suomalaisista julkishallinnon organisaatioista etätöihin. Tämä tarkoitti monille organisaatioille myös rajua toimintatapojen muutosta – pitkään suunnitellut digitalisaatioprojektit pitikin saada maaliin heti ja työntekijät pilvipalvelujen käyttäjiksi parissa viikossa. Yksi näistä digimuutoksen läpikäyneistä organisaatioista on Suomen eduskunta, jonka noin tuhannen hengen yhteisö siirtyi Microsoft Teams -käyttäjiksi pikavauhtia huhtikuussa.   ”Muutosprosessi oli todella nopea. Koronatilanne yllätti meidät – kuten koko Suomen – maaliskuun lopussa, jolloin noin 20 prosenttia eduskuntalaisista käytti päivittäin Office 365 -palveluja. Kahdessa kuukaudessa päivittäisten Office 365 -käyttäjien määrä […]

Digitalisaatio

  • henkilö istuu pöydässä kannettavan tietokoneen
    Etätyö: Kalsarit, kahvia ja kuulokkeet?

    Etätyö, läsnätyö, WFH, kotikonttori. Siinä saman asian termejä, jotka ovat viime viikkoina tulleet kovin tutuiksi. Tämä erittäin poikkeuksellinen aika tuo esiin monia piirteitä ihmisistä ja työyhteisöistä. Se pakottaa monet pois rutiineista, kun taas toisille työpäivät eivät juurikaan eroa normaalista. Alla kokemuksia ja vinkkejä viisihenkisen perheen uudesta arjesta. Lapsiperheille mausteen nykyiseen työpäivään tuovat kotona olevat lapset. […]

Kumppaniblogi

Tietoturva ja tietosuoja

Vinkit

  • Wilma
    Wilma

    Ajattelepa, jos opettajalla näkyisi Wilmassa oppilasryhmä, siellä olisi myös nappi “Tee tästä ryhmästä Teams-ryhmä”. Tällainen nappi on jo pilottikäytössä muutamassa kunnassa. Primuksesta voidaan tuoda valmiit oppilasryhmät Teamsiin yhdellä napin painalluksella. Wilmassa on tämä valmius jo olemassa, ja Enterin kehittämä nappi voidaan ottaa käyttöön yhteistyössä kunnan ja kunnan tietohallinnon kanssa. Myöhemmin Teamsiin tulee myös valmiina ominaisuus, […]

Olet nyt katselemassa tätä sivua kielellä Suomenkieli - Suomi

This page is also available in English