Pride on enemmän kuin paraati. Pride edustaa tasa-arvoa, yhteenkuuluvuutta, monimuotoisuutta ja hyväksyntää. Tänä vuonna juhlistetaan Pride-perinteen 50-vuotista virstanpylvästä, mutta tasa-arvon eteen on vielä paljon tehtävää.
New Yorkin Stonewall Inn Greenwich Villagessa oli paikka, johon seksuaalivähemmistöihin kuuluneet kokoontuivat 1960-luvulla. Yökerhoon kohdistettu, epäonnistunut poliisiratsia 28. kesäkuuta 1969 synnytti kolmipäiväisen kansannousun ja sarjan väkivaltaisia kohtauksia. Stonewallin kapinan myötä näkyvämpi ja systemaattisempi työskentely ihmisoikeuksien puolesta alkoi lisääntyä, ja ajan myötä tämä työskentely kasvoi taisteluksi yksilön oikeuksien, itseilmaisun ja vapaan rakkauden puolesta.
Tänä päivänä Suomessa ihmisoikeuksia ja tasa-arvoa on helppo pitää itsestäänselvyyksinä. On hyvä kuitenkin pitää mielessä, ettei yksikään oikeus ole itsestäänselvyys. Vahvoja vastavoimia on aina ollut ja tulee aina olemaan. Tästä syystä meillä on yhteinen vastuu puolustaa ja auttaa toisiamme niiden arvojen pohjalta, joihin me itse uskomme. Yhä 50 vuoden jälkeenkin moni meistä joutuu kokemaan ennakkoluuloa, vihaa ja väkivaltaa seksuaalisesta suuntautumisestaan johtuen.
Tämän päivän Microsoft Suomi muodostuu joukosta mahtavia ja värikkäitä ihmisiä. Pyrimme vaalimaan monimuotoista kulttuuria, koska uskomme, että jokaisen on parempi olla ja tulla töihin, jos voi tulla juuri sellaisena kuin on. Samalla uskomme sen tekevän meistä vahvempia yrityksenä ja työympäristöstämme entistäkin mielenkiintoisemman. Samanaikaisesti olemme osa globaalia yritystä, joka toimii 190 maassa. Joissain näistä maista homoseksuaalisuus on niin kiellettyä, että seksuaalivähemmistöihin kuuluvat joutuvat piilottamaan identiteettinsä. Heille taistelu ei ole vielä ohi. Microsoft kampanjoi Priden hengessä niiden kollegoiden ja ystävien puolesta, joilla ei ole siihen oikeutta tai mahdollisuutta.
Tänä vuonna Microsoft juhlistaa Pridea yli 60 kaupungissa ja 30 maassa. Täällä Suomessa me olemme Priden hengessä mukana työstämässä yhteenkuuluvuutta ja edesauttamassa alitajuisten ennakkoluulojen ehkäisyä. Haluamme tukea yhteenkuuluvuutta riippumatta yksilön seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuoli-identiteetistä. Haluamme edistää ilmapiiriä, jossa kaikki yksilöt saavat elää kunnioituksen ilmapiirissä sekä töissä että vapaa-ajalla, ilman pelkoa tai syrjintää.
? New Yorkin vuoden 1969 protesti poliiseja vastaan oli alkusysäys taistelulle yhtäläisten oikeuksien puolesta. Kamppailu ei ole kuitenkaan ohi. Tästä syystä me tänä vuonna kysymme sinulta: What are you doing? What actions will you take? Jaa omat tekosi hashtagilla #MyActions
Vibha Deshpande – Tekninen insinööri, Microsoft Suomi
«Teen kaikkeni minimoidakseni sukupuolten välistä epätasa-arvoa teknologia-alalla – vapaaehtoistyön avulla sekä luomalla tietoisuutta ja tarjoamalla koulutusta«
Katarina Engblom – Kumppaniliiketoiminnasta sekä pienistä ja keskisuurista asiakkaista vastaava johtaja, Microsoft Suomi
«Olemme kaikki yksilöitä ja haluan ottaa sen huomioon kaikessa tekemisessäni, jotta jokainen tuntisi kuuluvansa joukkoon«
Jukka Veräväinen – Liiketoimintajohtaja, Microsoft Suomi
«Meillä kaikilla on oma taustamme, omat piirteemme ja omat tuntemuksemme. Erilaisia ihmisiä ja ominaisuuksia arvostamalla opin ymmärtämään omaa rajalllisuuttani!«
Mari Lemponen – Markkinointipäällikköharjoittelija, Microsoft Suomi
Ringa Rusanen – Ratkaisumyyjä, Microsoft Suomi
«Työpaikalla ja vapaa-ajalla meille on tärkeää se, millaisia me olemme ihmisinä toinen toisillemme. Haluamme kunnioittaa jokaista yksilöä omana itsenään erilaisuutta arvostaen«
Annie Talvasto – Markkinointipäällikkö, Microsoft Suomi.
«Pyrin päivittäin toimimaan tasa-arvoisesti ja kaikki huomioon ottaen. Pienillä positiivisilla teoilla voi olla todella suuri merkitys!«
Andreas Korczak – Liiketoiminnan kehittämisestä ja markkinoinnista vastaava johtaja, Microsoft Suomi.
«Pyrin kuuntelemaan yksilöitä ja hakeudun aktiivisesti puhumaan uusien ihmisten kanssa. Mielipiteitä ja näkökulmia kuuntelemalla voimme saada vähemmistöjen äänet kuuluviin sekä oppia uutta. Toisiamme kuuntelemalla voimme menestyä.«
Sanna Maija Kortelainen – Kumppanuuksien kehityspäällikkö, Microsoft Suomi.
«Jokaisella on oikeus olla oma itsensä. Haluan tukea tätä kohtaamalla jokaisen yksilön sydän ja mieli avoinna, ilman ennakkoluuloja, pelkoja, tai odotuksia niin yksityiselämässä kuin työympäristössäkin.«
Drazen Dodik – Kehittäjäyleisöstä vastaava tuotemarkkinointipäällikkö, Microsoft Suomi
«Puolustan yksilöitä aina kun havaitsen syrjintää tai huomaan, että henkilö jätetään ulkopuolelle. Kehitän jatkuvasti omaa käyttäytymistäni ja sitä, miten se vaikuttaa muihin«
