Kesäkuun lopulla järjestettävän Pride-viikon myötä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asiat ovat vahvasti esillä myös Suomessa, ja hyvä niin! Vielä tänäänkin, kuunnellessani eri ihmisten tarinoita ja esimerkkejä, on surullista huomata, että edelleenkin meidän kaikkien työtä yhdenvertaisuuden edistämiseksi tarvitaan. Siksi myös Microsoft on mukana liputtamassa monimuotoisuuden ja yhteenkuuluvuuden puolesta. Itselleni nämä ovatkin yksittäistä lipun väriä tärkeämpi ulottuvuus: moninaisuuden vaaliminen ja aktiivinen toiminta inkluusion edistämiseksi työyhteisöissä on tärkeää, koska jokaisen meistä pitäisi voida tuntea olonsa turvalliseksi ja saada äänensä kuuluviin juuri sellaisena kuin on, omine erityispiirteineen.
Microsoftilla pyrimme allyshipin, suomalaisittain liittolaisuuden, avulla rohkaisemaan kaikkia työntekijöitämme käytännön tekoihin monimuotoisuuden ja inkluusion edistämiseksi. Minulle tämä tarkoittaa sitä, että olen tietoisesti päättänyt oppia ymmärtämään, myötäelämään ja tukemaan toisia tilanteissa, joissa kuka tahansa meistä saattaa jäädä ulkopuolelle, vähemmistöön, ja tarvita liittolaista.
Olemme Microsoftilla lähteneet opettelemaan liittolaisuutta yhdessä. Tarkoituksena ei ole osoitella sormella ketään tai etsiä virheitä toisen toiminnasta, vaan yhdessä oppia kunnioittamaan toisiamme juuri niistä lähtökohdista ja siinä tilanteessa, jossa kukin on. En kuvittelekaan tällä hetkellä pystyväni edustamaan kaikkea sitä monimuotoisuutta, jota Microsoftilla on erilaisten työntekijöiden myötä, mutta uskon voivani liittolaisena tukea yhtä yksilöä, ryhmää tai jopa kaikkia, jos suhtaudun asioihin avoimesti ja uteliaasti. Kysyn, enkä oleta omien ennakkokäsitysteni pohjalta.
Toimiva liittolaisuus edellyttää tietoisuutta ja rohkeutta
Liittolaisuuden kautta voimme itse kukin edistää inkluusiota käytännön tekojen kautta. Voimme oppia ymmärtämään ja arvostamaan muiden näkemyksiä empaattisesti ja tukea toisia heidän lähtökohtansa ja toiveensa ymmärtäen.
Työyhteisössä liittolaisuus esimerkiksi LGBTQI+ -kysymyksissä voi yksinkertaisimmillaan tarkoittaa asiaan perehtymistä – millainen on suhtautuminen muun muassa lainsäädännössä, terveydenhuollossa tai mediassa, millaista syrjintää tai häirintää LGBTQI+ -kollega arjessaan on joutunut kohtaamaan? Työkaverin seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuoli-identiteetistä ei myöskään kannata tehdä oletuksia – tyttöystävän sijaan voi kysyä kumppanista ja englanniksi keskustellessa tarkistaa, mitä pronomineja kollega toivoo itsestään käytettävän. Sateenkaariteema Teamsin taustakuvana on pieni ele, mutta kuitenkin näkyvä liittolaisuuden osoitus.
Olemme Microsoftilla vasta alkumetreillä matkallamme siihen, että jokainen meistä olisi aiempaa tietoisempi omista ennakkokäsityksistään ja muiden todellisesta tilanteesta. Uskon kuitenkin, että kun avoimin mielin ja uteliaina yritämme ymmärtää toisen tilannetta ja käymme jatkuvia keskusteluita, joissa otamme rohkeasti esille vaikeitakin asioita, pystymme käytännön tekojen kautta luomaan työyhteisöstämme paikan, jossa jokaisen on helppoa ja turvallista tulla töihin juuri sellaisena kuin on.
Tällaisen empaattisen liittolaisuuden avulla voimme päästä tilanteeseen, jossa kenenkään ei tarvitse peitellä omia erityispiirteitään tai arvokasta erilaisuuttaan, seksuaalinen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetti mukaan lukien, vaan jokainen voi kuulua yhteisöön täysipainoisesti ja antaa oman panoksensa yhteisiin tavoitteisiin. Liittolaisuus auttaa kaikkia saamaan äänensä kuuluviin ja yhteenkuuluvuuden kautta osallistumaan parhaalla mahdollisella tavalla.
Lähdetään yhdessä mukaan Priden iloisen värikkääseen menoon oppimaan ja juhlimaan upeaa monimuotoisuutta, joka antaa energiaa ihan meille kaikille!
Lue lisää: Microsoft Pride ??
