Sådan kan ledere hjælpe teams med at trives ved at kombinere teknologi med følelsesmæssig intelligens

De gamle grænser mellem arbejde og fritid er ved at forsvinde.

I dag kan vi netværke på LinkedIn, mens vi sidder i toget, samarbejde om præsentationer med kollegaer på den anden side af kloden, holde frokost med venner mellem arbejdsmøder – og derefter bestille aftensmad på en app midt i en telefonkonference.

Den måde, vi skaber ting, samarbejder, interagerer og kommunikerer på har ændret sig til det uigenkendelige – ikke kun igennem de sidste 50 år, men de seneste fem.

For ledere skaber det nye udfordringer. Hvordan kan du udruste team til denne nye arbejdskultur? Føler dine teams sig inspireret til at være kreative? Kan de relatere til organisationens mission, selv når de arbejder uden for kontoret, sådan som næsten halvdelen af alle medarbejdere snart gør det? Hvordan sikrer du, at produktiviteten ikke medfører stress og udbrændthed?

The School of Life

Enhver erhvervsleder har fokus på disse spørgsmål. Derfor har Microsoft indgået et partnerskab med The School of Life, en global organisation, hvis formål er udvikling af følelsesmæssig intelligens, for at skabe et helt nyt slags whitepaper. For første gang har The School of Life anvendt deres unikke tankegang om følelsesmæssige færdigheder og menneskelig dynamik på en arbejdsverden under forandring.

Ved at trække på livserfaringer fra uventede steder – herunder “Krig og fred”, Charles Darwin og filosoffen Sokrates – har The School of Life undersøgt de tendenser, der er ved at transformere arbejdspladsen, som kun de kan:

“Menneskehedens (og dyrenes) lange historie har vist, at de, der har lært at samarbejde og improvisere mest effektivt, har sejret”.

Charles Darwin

I denne nye rapport udforsker Microsoft og The School of Life følgende:

• Hvordan teknologien forandrer arbejdslivet og hvorfor dette kræver en kultur, der værdsætter følelsesmæssige færdigheder, så folk kan tilpasse sig og trives.
• Hvordan ledere kan hjælpe med at opbygge følelsesmæssige færdigheder, så teams kan trives i en tid med forandring.
• Hvordan det rette lederskab kan hjælpe teams med at tilpasse sig nye former for samarbejde, kreativitet og indflydelse.

Dette whitepaper er essentiel læsning for ledere, der ønsker at pleje en arbejdsstyrke, der føler sig inspireret, styrket og selvsikker – og som ønsker at opfylde forventningerne hos en ny generation af medarbejdere, samtidig med at moderne teknologi giver teams mulighed for at yde deres bedste, uanset hvad de foretager sig.