Perspectieven over de nieuwe werkcultuur

We leven in een periode van uitzonderlijke culturele en technologische verandering.

Terwijl nieuwe generaties de arbeidsmarkt betreden, verschuift de werkcultuur naar nieuwe ideeën en nieuwe manieren van werken. Ondertussen herdefinieert technologie het begrip werkvloer. Werken van 9 tot 5 voelt meer en meer passé, aangezien samenwerkingstechnologieën ons toelaten om van overal te werken en op eender welk tijdstip te communiceren, en dit op ongelooflijke nieuwe manieren.

Voor bedrijfsleiders is het een tijd van ongeëvenaarde uitdagingen; hoe bedrijven tegemoetkomen aan de vereisten van deze nieuwe werkcultuur zou wel eens het verschil kunnen uitmaken tussen succes boeken en falen. Daarom heeft Microsoft drie bedrijfsleiders bijeengebracht voor een videodiscussie over de veranderende werkcultuur om te onderzoeken hoe technologie werk transformeert en te vragen hoe een goed leiderschap er vandaag uitziet.

• Frances Illingworth, directeur global recruitment voor ’s werelds grootste marketing- en communicatiebedrijf WPP, is de experte in het wereldwijd vinden van talent. Ze geeft namelijk advies aan de managers over talentstrategie en verdedigt diversiteit en vrouwelijk leiderschap binnen het bedrijf.
• Dr. Cara Antoine, chief marketing and operations manager voor Microsoft Nederland, houdt zich bezig met het digitaal omvormen van bedrijven door middel van cloudinnovatie, zodat mensen en bedrijven worden gestimuleerd om meer te bereiken.
• Remco de Kramer, productmanager bij VodafoneZiggo, die een virtueel team leidt en wiens recente ervaring met een fusie hem ervaring uit de eerste hand gaf over wat er gebeurt wanneer twee werkculturen samenkomen – en waar technologie een rol kan spelen bij het overdragen van een nieuwe cultuur die een team samenbrengt.

oals Frances zegt, wat er nu op de werkplek gebeurt, is een "perfecte storm" van nieuwe technologieën en nieuwe verwachtingen:

"Een generatie mensen die anders willen werken, die hun ouders extreem rigide hebben zien werken en iets van de werkplek willen dat niet is zoals voorgeschreven. Ze vragen ons in zekere zin om daarop te antwoorden door hen op een andere manier te laten werken. Ik denk dat de nieuwe generaties een beter leven willen."