Pourquoi débrancher de travail est plus de travail que nous pensons
Même quand les employés ne fonctionnent après heures, recherche montre qu’ils sont inquiétants à ce sujet. Outils de données de Microsoft aident les gens à trouver un équilibre.
Travail et vie privée : la collaboration ultime
Johanna Winqvist
Microsoft, Events
Le monde change. Il évolue à grand pas, et c’est passionnant. Nous pensons que le monde d’aujourd’hui ne laisse pas de place aux compromis. Il ne s’agit plus de pondérer la mobilité en fonction de la sécurité, de choisir entre créativité et productivité, ou encore de jongler entre travail et vie privée. Il s’agit de collaboration : nos priorités et nos passions se rejoignent dans une seule et même histoire. Faites place à l’association du travail et de la vie privée : l’assemblage parfait de tous les aspects de votre vie.
Redéfinir l’association du travail et de la vie privée
En 2025, la génération Y composera 75 % de la main d’œuvre totale mondiale. Ces employés couvriront tous les échelons, du personnel de base aux cadres supérieurs.
Le comportement et les attentes de cette génération à l’égard du travail et de la vie privée sont amenées à redéfinir la manière dont les entreprises innovent, la façon dont elles recrutent et conservent les talents ainsi que la manière dont elles préparent la réussite de leurs employés.
Quelles sont donc les attentes de cette génération ?
Les employés souhaitent s’investir entièrement dans tout ce qu’ils font. Afin de créer quand ils veulent, où ils le souhaitent et avec les personnes de leur choix. Bref, une flexibilité absolue, sans effort.
Une main d’œuvre mondiale
Les entreprises se mondialisent de plus en plus. Les frontières temporelles, géographiques, spatiales et structurelles s’estompent.
Quelle que soit la taille des entreprises, le travail ne se fait pas simplement entre 9 h 00 et 17 h 00, cinq jours par semaine dans un bureau fixe. Les employés sont mobiles. La réussite implique de les connecter les uns aux autres et de leur donner accès aux informations dont ils ont besoin, où qu’ils se trouvent et à tout moment.
Il ne s’agit pas seulement d’emplacement. Les entreprises s’inspirent de modèles de collaboration, tels que WeWork, qui permettent aux employés de travailler où ils le souhaitent, mais en leur donnant la possibilité de visiter des bureaux modernes avec des outils de collaboration numériques qui dépassent les frontières géographiques.
Comprendre l’association du travail et de la vie privée
Nous sommes convaincus que ces tendances sont essentielles, car elles mettent en lumière les possibilités et les défis qui nous attendent dans les années à venir.
Elles suggèrent également des solutions : les technologies de nouvelle génération nous offrent de nouveaux moyens efficaces de renforcer les capacités des employés.
Il n’a jamais été aussi passionnant de faire des affaires.
Les entreprises qui survivront et prospéreront seront celles qui apporteront une réponse aux questions suivantes :
- Comment impliquer et motiver mes employés ?
- Qu’est-ce qui pourrait stimuler leur créativité ?
- Comment utiliser l’IA pour améliorer le travail de mes employés ?
- Comment créer un environnement de travail apprécié de mes employés ?
