Hermann Erlach
General Manager Microsoft Österreich
Das Arbeitsumfeld verändert sich. Mitarbeiter finden sich nicht mehr zu festen Zeiten an gleichen Ort zum Diskutieren, Austauschen und Vergleichen ein, um dann wieder zu ihrer isolierten Arbeit zurückzukehren. Denn Führungskräfte sehen diese Mitarbeiter, ihre Arbeitsplätze und ihre verwendeten Technologien heute als eine Einheit. Dadurch profitieren sie von einer nahtlosen Zusammenarbeit.
Wenn Ihre Mitarbeiter zwischen ihren individuellen Aufgaben und Besprechungen hin und hereilen, können sie langsame, fehlerhafte und veraltete Technologie nicht gebrauchen. Erst recht, wenn sie außerhalb des Büros arbeiten – ob beim Kunden, im Café oder zu Hause.
Wussten Sie, dass 86 % der unmotivierten Mitarbeiter berichten, dass ihr Arbeitsumfeld es ihnen nicht erlaubt, den Arbeitsort zu wählen?
Arbeitnehmer müssen heute ihre Arbeitsweise wählen können. Sie benötigen Tools für neue Arbeitsweisen. Mit chatbasierten Arbeitsbereichen, E-Mail-, Sprach- und Videofunktionen der Unternehmensklasse sowie modernen Geräten für die Notizenerstellung können sie mühelos zwischen individuellen Schwerpunkten und der Zusammenarbeit im Team wechseln.
Schließlich verbringen hochmotivierte Mitarbeiter 60 – 80 % ihrer Zeit nicht an ihrem Schreibtisch¹. Unterstützen Sie jetzt Ihre Mitarbeiter.
¹ „Redefining Connections: Insights from the Global C-Suite Study – The CIO Perspective“, 2016, IBM
Wie Sie Ihre Ideen in einer mobilen Welt richtig schützen
Unternehmen setzen immer stärker auf Mobility und Cloud – doch die Sicherheitsbedenken halten sich hartnäckig. Wir lösen das Dilemma. Bis 2020 werden 42% aller Arbeitskräfte weltweit mobil arbeiten, und die Erwartungen der Menschen in puncto Mobilität am Arbeitsplatz steigen stetig weiter. Die Unternehmen sind gleichzeitig immer komplexeren Herausforderungen ausgesetzt: BYOD, Compliance, flexibles Arbeiten … es […]
Martina Klenkhart
Go-to-Market Lead for Retail and Consumer Goods Industry, Microsoft Western Europe
Weshalb Technologie für die Zusammenarbeit kreativer Teams von zentraler Bedeutung ist
Eine standardisierter Ansatz funktioniert heutzutage nicht mehr. Feste Arbeitszeiten und starr definierte Aufgabenbereiche sind out, Flexibilität und Kreativität sind in. Mitarbeiter wünschen sich einen flexiblen Arbeitsplatz, an dem die Grenzen zwischen ihrer Arbeit und ihren Leidenschaften verschwimmen. Arbeit sollte Spaß machen. Sie sollte Mitarbeitern ebenso die Möglichkeit geben, etwas zu erreichen. Arbeit sollte sie erfüllen. […]
Hermann Erlach
General Manager Microsoft Österreich
