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ein Mann, der an einem Tisch sitzt und einen Laptop benutzt

Das Skillful State-Playbook: 7 Schritte zum Aufbau einer gut qualifizierten Belegschaft

Alexander  Thiede

Alexander Thiede

Leiter des Geschäftsbereichs Azure Cloud

Lesezeit, 2 min.

Der Zeitpunkt ist immer richtig, um sich und Ihre Organisation weiterzubilden. Führungskräften in ganz Europa stehen kostenlose und leicht zugängliche Tools und Ressourcen zur Verfügung, welche beim Aufbau einer gut ausgebildeten und für die Zukunft bestens gerüsteten Belegschaft unterstützen können.

So erfüllen Sie universelle – und wachsende – Anforderungen

Skillful, eine Non-Profit-Initiative, trägt zur Entwicklung moderner Belegschaften bei, indem sie Daten, Tools und Ressourcen bereitstellt, die es Unternehmen ermöglichen, qualifikationsbasierte Einstellungs- und Schulungspraktiken anzuwenden.

In Zusammenarbeit mit Microsoft hat Skillful sieben Schritte zur Entwicklung eines qualifikationsbasierten Arbeitsmarktes erarbeitet. Sie können auf sie zugreifen, indem Sie das vollständige Playbook hier herunterladen.

Was sind die sieben Schritte?

Die sieben Schritte sind im Playbook ausführlich beschrieben. Aber hier die Kurzfassung:

Schritt 1: Richten Sie Ihre Partner aus

Holen Sie sich die Unterstützung aller Beteiligten – von Behörden über Mitarbeiter, bis hin zu Lehrkräften. Ermitteln Sie alle Hindernisse für die Zusammenarbeit und identifizieren Sie Partner, die den Zusammenhalt stärken können.

Schritt 2: Werten Sie den Markt aus und identifizieren Sie Arbeitsplätze

Profilieren Sie Ihre Belegschaft und identifizieren Sie Wachstumsbranchen. Je besser Sie  verstehen, was Ihre Branche antreibt, desto leichter ist es, die Bereiche zu identifizieren, in denen die richtigen Kompetenzen schwer zu finden sind.

Schritt 3: Stützen Sie Rekrutierung auf Kompetenzen

Erfahren Sie, wie Sie Kompetenzen identifizieren und qualifikationsbasierte Beschäftigungspraktiken für alle Arbeitsplätze in Ihrer Branche einsetzen können – insbesondere bei „heiß begehrten“ Jobs, die für Arbeitssuchende, die über die von Ihnen geforderten Fähigkeiten verfügen, attraktiv sind.

Schritt 4: Stützen Sie Unterricht auf Kompetenzen

Kompetenzen zu identifizieren hilft nicht nur Arbeitgebern, die richtigen Talente zu entdecken, sondern unterstützt auch Lehrkräfte beim Erstellen von Lehrplänen, die die Menschen mit den richtigen Fähigkeiten für den Erfolg ausstatten.

Schritt 5: Helfen Sie Arbeitssuchende, indem Sie Karriereberater unterstützen

Denken Sie daran, Hilfe zurückzugeben. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Berufsberater zu unterstützen, damit sie ihrerseits diejenigen begleiten können, die ihre eigene Karriere vorantreiben wollen. Dazu gehören Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und digitale Tools.

Schritt 6: Erkennen Sie die Stärken der Menschen

Nicht jeder schätzt seine Fähigkeiten richtig ein, oder vermag diese bestmöglich einzusetzen. Erfahren Sie, wie Sie Arbeitsuchenden helfen können, ihre Stärken zu entdecken, ihre Fähigkeiten zu verbessern und die passenden Rollen zu finden.

Schritt 7: Verschaffen Sie sich ein Bild über die politischen Hebel

Behörden verfügen oft über die Möglichkeiten – wie etwa Steueranreize und Finanzhilfen –, um Ihre Bemühungen zur Entwicklung von Kompetenzen zu unterstützen. Finden Sie heraus, welche das sind und wie Sie sie am besten nutzen können. Bewerten Sie auch Ihre eigenen Maßnahmen, Menschen über Karrierechancen zu informieren.

Jetzt können Sie Ihre Karriere mit kostenlosen Online-Kursen und Zertifizierungen vorantreiben.

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