Gå til hovedindholdet
en person sidder ved et bord og bruger en bærbar computer

Når forandring er den nye norm: Ny undersøgelse af fremtidens arbejde

Tanya Helene Christensen

Tanya Helene Christensen

Divisionschef Modern Workplace

Læsetid, 3 min.

Moderne arbejdspladser er under konstant forandring. Fra den ene dag til den anden, kan ny digital innovation eller en teknologistyret tilgang vende op og ned på arbejdspladsens status quo.

På trods af disse nye innovationer forbliver vores evne til at følge med tiden og være på forkant med disse ændringer meget menneskelige. Som Dr. Michael Parke fra London Business School understreger: “Processen med at tage ny adfærd til sig på arbejdspladsen sker stadig i et menneskeligt tempo.”

Derfor har Microsoft samarbejdet med London Business School og KRC Research for at udforske fremtidens arbejde. Et kig på kombinationen af kultur, lederskab og teknologi på arbejdspladser i hele Vesteuropa, når forandring er den nye norm, afslører nye undersøgelser baseret på resultater fra 9.000 medarbejdere på tværs af 15 markeder, der vil hjælpe ambitiøse og fremsynede virksomheder med at navigere i denne nye tidsalder af digital transformation på arbejdspladsen.

Vigtig indsigt i fremtidens arbejde

For virksomheder er det afgørende at have de rette organisationsstrukturer på plads for at kunne tilpasse sig forandringer og opnå den konkurrencemæssig fordel, der skal til for at få succes i denne spændende nye tidsalder.

Og den arbejdskultur, vi fremmer, er det, der binder disse strukturer sammen.

Erhvervslederne, der bidrog til vores undersøgelse, udpegede kulturelle forandringer som deres topprioritet. Og ved du, at virksomheder med yderst innovative kulturer har mere end dobbelt så stor sandsynlighed for at opleve en tocifret vækst?

Men fordelene ved en etableret organisationsstruktur er ikke begrænset til bundlinjen – det handler også om at tiltrække og holde på de bedste talenter. Vores undersøgelser viser, at 86 procent af medarbejderne i yderst innovative kulturer ønsker at blive i deres job. Det er en enorm stigning i forhold til arbejdspladser med mindre innovation, hvor kun 57 procent af medarbejderne er glade for deres job.

Så hvad er det, disse yderst innovative virksomheder gør for at være attraktive og succesfulde?

Det, som innovative virksomheder gør bedre 

Succes i fremtidens arbejde handler om mere end dit produkt, din USP eller din evne til at skabe omvæltning. Det handler om din tilgang til tre nøgleområder.

1. Optimere samarbejdet ved at nedbryde barrierer

Vores undersøgelse viser, at yderst innovative virksomheder prioriterer samarbejde i og på tværs af teams samt med eksterne partnere. Og teknologi spiller en stor rolle på dette område. 61 procent af medarbejderne i virksomheder, der i høj grad anvender de rette samarbejdsværktøjer, siger, at det er nemt at samarbejde – i forhold til blot 29 % af dem uden den slags værktøjer eller platform.

2. Styrke teams, så de kan udtale sig og handle i overensstemmelse med, hvordan de har det

Vi ønsker alle at blive hørt, og det gælder også på arbejdspladsen. Innovative organisationskulturer styrker deres medarbejdere til at kunne trænge igennem med deres meninger, sige, hvad de ser og tænker – og ikke være bange for at begå fejl. Og det handler ikke blot om at finde en stemme, der lyder interessant, det handler også om fleksibilitet. 73 % af medarbejderne i innovative kulturer siger, at deres teams frit kan vælge, hvordan de vil arbejde.

3. Skabe en meningsfuld arbejdsplads

Vi ønsker alle at udføre meningsfuldt arbejde. Det er derfor bemærkelsesværdigt, at mange medarbejdere føler, at 52 % af deres tid spildes på mails, møder og andre distraktioner. Der så meget uudnyttet potentiale for virksomheder til at fremme det rette flow på arbejdspladsen – og medarbejderne vurderer dem selv til at være op til tre gange så tilfredse, når de oplever en tilstand af flow.

Rapport: Arbejde under forandring

Opdag, hvordan fremtidens arbejde ser ud, i denne vejledning, der hjælper dig med at navigere i den digitale tidsalder.

Detailhandel

Offentlig forvaltning

  • Iceland runs on Trust

    Sådan hjalp skyen en lille nation med at realisere store ambitioner

    I december 2015 påbegyndte den islandske regering en gennemgang af digital infrastruktur. Med over 100 forskellige leverandører, der varetages af over 100 it-chefer i hver enkelt offentlige institution, stod oplægget klart: At forenkle driften og strømline it for over 20.000 brugere. Løsningen: To og et halvt år senere blev der truffet en beslutning: Microsoft 365 […]

  • Ineco

    Ineco forbedrer medarbejderproduktiviteten med nye værktøjer og kunstig intelligens

    Når folk skal kæmpe med software, får de mindre fra hånden. Ligeledes falder produktiviteten, hvis det er svært at dele filer og samarbejde om dokumenter. Dette har Ineco, en spansk virksomhed med speciale i offentlige anlægsarbejder, forstået. Netop derfor satte de sig for at ændre den måde, hvorpå medarbejderne interagerer med teknologi og hinanden. Ved […]

Produktion

Sundhedspleje

Uddannelse