en person sidder ved et bord og bruger en bærbar computer

Når forandring er den nye norm: Ny undersøgelse af fremtidens arbejde

Tanya Helene Christensen

Tanya Helene Christensen

Divisionschef Modern Workplace

Læsetid, 3 min.

Moderne arbejdspladser er under konstant forandring. Fra den ene dag til den anden, kan ny digital innovation eller en teknologistyret tilgang vende op og ned på arbejdspladsens status quo.

På trods af disse nye innovationer forbliver vores evne til at følge med tiden og være på forkant med disse ændringer meget menneskelige. Som Dr. Michael Parke fra London Business School understreger: “Processen med at tage ny adfærd til sig på arbejdspladsen sker stadig i et menneskeligt tempo.”

Derfor har Microsoft samarbejdet med London Business School og KRC Research for at udforske fremtidens arbejde. Et kig på kombinationen af kultur, lederskab og teknologi på arbejdspladser i hele Vesteuropa, når forandring er den nye norm, afslører nye undersøgelser baseret på resultater fra 9.000 medarbejdere på tværs af 15 markeder, der vil hjælpe ambitiøse og fremsynede virksomheder med at navigere i denne nye tidsalder af digital transformation på arbejdspladsen.

Vigtig indsigt i fremtidens arbejde

For virksomheder er det afgørende at have de rette organisationsstrukturer på plads for at kunne tilpasse sig forandringer og opnå den konkurrencemæssig fordel, der skal til for at få succes i denne spændende nye tidsalder.

Og den arbejdskultur, vi fremmer, er det, der binder disse strukturer sammen.

Erhvervslederne, der bidrog til vores undersøgelse, udpegede kulturelle forandringer som deres topprioritet. Og ved du, at virksomheder med yderst innovative kulturer har mere end dobbelt så stor sandsynlighed for at opleve en tocifret vækst?

Men fordelene ved en etableret organisationsstruktur er ikke begrænset til bundlinjen – det handler også om at tiltrække og holde på de bedste talenter. Vores undersøgelser viser, at 86 procent af medarbejderne i yderst innovative kulturer ønsker at blive i deres job. Det er en enorm stigning i forhold til arbejdspladser med mindre innovation, hvor kun 57 procent af medarbejderne er glade for deres job.

Så hvad er det, disse yderst innovative virksomheder gør for at være attraktive og succesfulde?

Det, som innovative virksomheder gør bedre 

Succes i fremtidens arbejde handler om mere end dit produkt, din USP eller din evne til at skabe omvæltning. Det handler om din tilgang til tre nøgleområder.

1. Optimere samarbejdet ved at nedbryde barrierer

Vores undersøgelse viser, at yderst innovative virksomheder prioriterer samarbejde i og på tværs af teams samt med eksterne partnere. Og teknologi spiller en stor rolle på dette område. 61 procent af medarbejderne i virksomheder, der i høj grad anvender de rette samarbejdsværktøjer, siger, at det er nemt at samarbejde – i forhold til blot 29 % af dem uden den slags værktøjer eller platform.

2. Styrke teams, så de kan udtale sig og handle i overensstemmelse med, hvordan de har det

Vi ønsker alle at blive hørt, og det gælder også på arbejdspladsen. Innovative organisationskulturer styrker deres medarbejdere til at kunne trænge igennem med deres meninger, sige, hvad de ser og tænker – og ikke være bange for at begå fejl. Og det handler ikke blot om at finde en stemme, der lyder interessant, det handler også om fleksibilitet. 73 % af medarbejderne i innovative kulturer siger, at deres teams frit kan vælge, hvordan de vil arbejde.

3. Skabe en meningsfuld arbejdsplads

Vi ønsker alle at udføre meningsfuldt arbejde. Det er derfor bemærkelsesværdigt, at mange medarbejdere føler, at 52 % af deres tid spildes på mails, møder og andre distraktioner. Der så meget uudnyttet potentiale for virksomheder til at fremme det rette flow på arbejdspladsen – og medarbejderne vurderer dem selv til at være op til tre gange så tilfredse, når de oplever en tilstand af flow.

Rapport: Arbejde under forandring

Opdag, hvordan fremtidens arbejde ser ud, i denne vejledning, der hjælper dig med at navigere i den digitale tidsalder.

Find flere relaterede artikler pr. branche:

Detailhandel

  • Detailbranchen og GDPR: Fire GDPR-krav – og hvordan Microsoft kan hjælpe

    Detailbranchen og GDPR: Fire GDPR-krav – og hvordan Microsoft kan hjælpe

    Lær hvordan vi kan hjælpe dig med at opfylde GDPR-kravene med aktuelle løsninger: Vurdering af din aktuelle risikoprofil “Hvordan kan jeg få indsigt i, hvor jeg allerede overholder standarderne, og hvad jeg skal fokusere på som det næste?” Dette er ét af de mest almindelige spørgsmål fra forhandlere med hensyn til GDPR. Det er også ét […]

  • HeadBrands er klar til fremtiden med Microsoft 365 Business

    HeadBrands er klar til fremtiden med Microsoft 365 Business

    HeadBrands er et hurtigt voksende svensk frisørfirma, der blev grundlagt i 2010. Virksomheden er i dag den førende frisørforhandler på det nordiske marked. HeadBrands havde brug for en moderne it-løsning til at øge sin virksomhedsproduktivitet og forbedre samarbejdet både i virksomheden og eksternt. Virksomhedens svar på denne udfordring var at erstatte størsteparten af sine tidligere […]

Offentlig forvaltning

Produktion

Sundhedspleje

  • Two female healthcare professionals looking at a tablet

    Webinar til virtuel pleje

    En diskussion af Virtual Care-løsningerne muliggjort af Microsoft Teams – bragt til live af et casestudie i Italien.

  • logo

    Tillid – kernen i sundhedsvæsnets digitale transformation.

    Min telefon havde ringet næsten ustandseligt i flere uger. Nu begyndte den igen. “Veronica,” sagde en stemme i røret. “Vi har en idé!” Jeg genkendte stemmen med det samme. Jeg har kendt Carlo Tacchetti næsten lige så længe, som jeg har arbejdet hos Microsoft. Han er professor ved universitetet Vita-Salute San Raffaele og direktør for […]

Uddannelse

  • een groep mensen die aan een tafel zit

    Microsoft Surface styrker både klasse- og fjernundervisningen på Randers HF & VUC

    Hele ledelsen og alle underviserne på Randers HF & VUC har deres egen Microsoft Surface inklusive en Surface Pen. Det fleksible værktøj har skabt en helt anden dynamik i klasseundervisningen, hævet kvaliteten af fjernundervisningen og er blevet et uundværligt rette- og feedbackredskab. “Vi uddanner til fremtiden.” For Randers HF & VUC er den sætning mere […]

  • en person sidder på en stol i et rum

    Brobygning over uddannelseskløften i tider med store udfordringer

    Over hele verden står lærere, lever og forældre over for en ny virkelighed: Hvordan tilpasser man sig et uddannelsesmiljø, der er flyttet fra klasseværelset til internettet? Som i mange lande har livet for de 52.000 indbyggere på det fjerntliggende Færøerne, over 300 kilometer ud for Skotlands kyst i Nordsøen, ændret sig. Herunder uddannelsessystemet. 12-årige Emma […]

Find flere relaterede artikler pr. dossier:

Digital Transformation

Kundecases

  • HeadBrands er klar til fremtiden med Microsoft 365 Business

    HeadBrands er klar til fremtiden med Microsoft 365 Business

    HeadBrands er et hurtigt voksende svensk frisørfirma, der blev grundlagt i 2010. Virksomheden er i dag den førende frisørforhandler på det nordiske marked. HeadBrands havde brug for en moderne it-løsning til at øge sin virksomhedsproduktivitet og forbedre samarbejdet både i virksomheden og eksternt. Virksomhedens svar på denne udfordring var at erstatte størsteparten af sine tidligere […]

Kundehistorier

Sikkerhed og databeskyttelse

  • Highlights fra Microsoft Ignite 2018 – Set i et Modern Workplace- & Security-perspektiv

    Highlights fra Microsoft Ignite 2018 – Set i et Modern Workplace- & Security-perspektiv

    Så er Ignite slut for mit vedkommende efter fem dages deltagelse i diverse sessioner, keynotes-møder m.m. En god oplevelse, som jeg som “evangelist” gerne deler med andre Microsoft-interesserede. Samtidig vil jeg forsøge at forklare, hvorfor det giver mening, at Microsoft nu forsøger at få Office 365-brugere til at konvertere til Microsoft 365 – og ja […]

Tips