Le rythme effréné de l’évolution technologique n’a jamais été aussi rapide qu’à l’heure actuelle et tout indique que ce rythme continuera de s’accélérer. L’article « Jobs of Tomorrow » publié en 2020 par le Forum économique mondial estime que « en répondant pleinement à la demande du marché du travail pour les professions et les compétences émergentes et en satisfaisant les besoins de la nouvelle ère technologique, 11,5 billions de dollars pourraient s’ajouter à la croissance du PIB au cours des dix prochaines années ». En outre, il est fort probable que bon nombre des emplois essentiels d’ici dix ans dans les domaines des données, de l’IA, de l’ingénierie et du cloud computing n’existent pas encore aujourd’hui !
Alors, comment les entreprises gèrent-elles ce rythme d’évolution sans cesse croissant et toutes les difficultés qu’il entraîne dans son sillage ? Le PDG de Microsoft Satya Nadella souligne continuellement l’importance de « l’intensité technologique ». Satya définit l’intensité technologique comme « la possibilité pour les entreprises de relancer leur croissance non seulement en adoptant de nouvelles technologies, mais en créant également leur propre technologie ». Il s’explique : « Il y a deux aspects à l’intensité technologique : tout d’abord, chaque organisation devra adopter rapidement la meilleure technologie de sa catégorie et ensuite, tout aussi important, elle devra développer ses propres capacités numériques uniques, avant tout grâce aux travailleurs qui connaissent très bien les dernières technologies ».
Dans cette publication, nous analysons la manière dont Microsoft aide ses clients à atteindre l’intensité technologique en leur proposant un large éventail de possibilités d’apprentissage Azure pour établir, maintenir et renforcer en permanence les capacités Cloud de leurs développeurs et de leur personnel informatique.
L’approche de Microsoft de l’apprentissage
Microsoft n’est pas un nouveau venu sur la scène de l’enseignement technique, mais l’approche a changé à mesure que les logiciels sont passés de CD sous cellophane livrés toutes les X années aux services Cloud qui sont eux mis à jour quotidiennement. Les offres de formation d’autrefois étaient relativement limitées, axées sur des produits spécifiques et évoluant lentement. En revanche, les offres de formation actuelles concernent des rôles et des compétences clés, et le contenu change tous les deux mois pour refléter l’évolution rapide du paysage technologique.
Formation en fonction des rôles
Microsoft travaille en étroite collaboration avec des partenaires internes et externes pour recueillir et analyser des données sur les rôles clés dans les grandes et petites entreprises modernes. Pour chacun de ces rôles, une analyse des tâches est réalisée. Ce processus se traduit par une liste de compétences pour le rôle, qui comprend l’ensemble des capacités dont un individu a besoin pour être très efficace dans ce rôle. Il s’agit d’un processus continu et de nouveaux rôles et compétences sont ajoutés à mesure que la technologie évolue.
Microsoft utilise le résultat de ce processus pour élaborer une formation en fonction des rôles considérés comme essentiels, tant pour les besoins actuels que pour les besoins émergents stratégiquement importants. Une telle formation est actuellement disponible pour ces rôles liés à Azure :
- Administrateur Azure
- Ingénieur de données Azure
- Ingénieur de sécurité Azure
- Administrateur de base de données Azure
- Développeur Azure
- Ingénieur DevOps
- Architecte des solutions Azure
- Spécialiste des données Azure
- Ingénieur en IA Azure
Principes fondamentaux et formations spécialisées
Microsoft propose également toute une gamme de formations sur les principes fondamentaux pour ceux, comme les responsables informatiques, qui n’ont pas besoin du niveau de détail de la formation en fonction des rôles. La formation sur les principes fondamentaux est également un excellent point de départ pour les développeurs qui ne connaissent pas un domaine technique en particulier et qui ont besoin d’acquérir des connaissances fondamentales (p. ex. Azure Fundmentals).
À l’autre extrémité du spectre se trouvent les formations spécialisées qui répondent aux besoins spécifiques de projets ou d’applications. Un bon plan de compétences (évoqué par la suite dans le cadre de l’Initiative de formation de l’entreprise) combinera souvent la formation aux principes fondamentaux, la formation en fonction des rôles et la formation spécialisée dans un plan à plusieurs niveaux, où chaque étape s’appuie sur les bases établies à l’étape précédente.
Plusieurs voies vers le succès
Un autre aspect caractéristique de l’approche de Microsoft de l’apprentissage est le fait de reconnaître que chaque personne apprend différemment. Pour optimiser les chances de réussite de tous les participants, Microsoft propose un apprentissage en ligne pour avancer à son propre rythme et une formation virtuelle et en personne dirigée par un instructeur. Cette formation permet aux participants de se faire la main dans des laboratoires. De nombreux laboratoires Azure peuvent être installés dans des environnements bac à sable gratuits et faciles d’accès. L’interactivité est également encouragée, avec des questionnaires réguliers pour vérifier les connaissances et émettre des avis.
Ressources et programmes clés
Microsoft met à disposition de ses clients et de leurs équipes de nombreux programmes et ressources pour les guider dans leurs parcours d’apprentissage. Les parties ci-dessous abordent Microsoft Learn et trois programmes clés : le Défi des compétences Cloud, l’Initiative de formation d’entreprise et la Certification Microsoft.
Microsoft Learn
Microsoft Learn est la pierre angulaire ou la « porte d’entrée » de toutes les formations chez Microsoft. Il existe plus de 1 000 modules actuellement disponibles et permettant d’avancer à son propre rythme, et de nouveaux sont ajoutés en permanence. Microsoft Learn est vraiment une offre « à la carte » : les utilisateurs peuvent parcourir des modules individuels pour obtenir des conseils sur un sujet spécifique, ou choisir un parcours d’apprentissage conforme à un rôle spécifique tel que développeur Azure. Les parcours d’apprentissage sont des groupes de modules organisés de manière logique qui permettent d’établir une connaissance complète dans un domaine spécifique. De nombreux parcours d’apprentissage mènent à des certifications, évoquées par la suite dans cette publication de blog. Le contenu de chaque module est présenté sous forme de texte, de vidéo, de questionnaires interactifs et de laboratoires pratiques.
Le Défi des compétences Cloud
Le Défi des compétences Cloud permet de pimenter un petit peu l’apprentissage ! En exploitant les parcours d’apprentissage sur Microsoft Learn ou les collections personnalisées de modules, les participants peuvent suivre leurs progrès et gagner des badges et des trophées virtuels tout en réalisant leurs objectifs d’apprentissage. Affrontez vos amis et découvrez qui est le meilleur, ou contactez votre responsable de développement d’applications, votre gestionnaire de compte technique ou votre architecte de solutions Cloud chez Microsoft pour créer un concours entre équipes au sein de votre entreprise. Il y a des classements et des prix (la disponibilité dépend du niveau de participation et d’autres facteurs) pour encourager la participation et mesurer les compétences acquises.
Initiative de formation d’entreprise
L’Initiative de formation d’entreprise offre aux entreprises clientes un moyen par programme de combler les lacunes en matière de connaissances dans leurs organisations et d’assurer une adoption rapide et efficace d’Azure. Un gestionnaire des programmes de formation est attribué à chaque client, et un plan de compétences personnalisé est généré. Ce plan de compétences combine souvent des ressources d’apprentissage pour avancer à son propre rythme sur Microsoft Learn et des Défis de compétences Cloud avec des événements virtuels de formation d’un jour et un cours en direct mené par un instructeur pour atteindre des objectifs d’apprentissage spécifiques. Un aspect essentiel du rôle du gestionnaire des programmes de formation est de travailler avec les clients pour aligner l’apprentissage sur les initiatives clés et suivre les indicateurs pour valider l’impact des compétences sur des projets importants.
Le programme Initiative de formation d’entreprise est disponible dans le monde entier pour certains clients et est en constante évolution pour répondre aux besoins de l’entreprise. De nouveaux portails pour les participants et les clients seront bientôt disponibles dans le programme pour faciliter l’accès et la gestion, ainsi que des séances de préparation aux examens de certification Azure en ligne et en direct. Contactez votre gestionnaire des programmes de formation Microsoft, votre responsable de développement d’applications ou votre gestionnaire de compte technique pour en savoir plus sur l’Initiative de formation d’entreprise et sur la façon dont votre entreprise peut bénéficier de ce programme.
Certification
Microsoft insiste en permanence sur l’importance de la certification dans le processus d’apprentissage, et les examens sont mis à jour régulièrement pour être conformes aux dernières évolutions dans la technologie sous-jacente. Idéalement, toutes les connaissances acquises par les participants grâce à Microsoft Learn, au Défi des compétences Cloud et à l’Initiative de formation d’entreprise sont validées et récompensées par un ou plusieurs certificat(s). La certification permet d’obtenir une reconnaissance internationale en tant qu’experts en technologie Cloud et d’améliorer leurs qualifications professionnelles. La certification permet également aux dirigeants informatiques de quantifier la valeur de leurs programmes de formation et de s’assurer que leurs équipes sont prêtes à exploiter toute la puissance d’Azure.
Conclusion
La culture de l’apprentissage continu est la pierre angulaire de la réussite des entreprises dans le monde actuel en perpétuelle évolution. Microsoft s’engage à aider ses clients à atteindre l’intensité technologique et à combler l’écart de compétences technologiques en leur offrant toute une série d’opportunités d’apprentissage de qualité pour les développeurs et le personnel informatique. J’espère que ce bref aperçu des principaux programmes et ressources pour l’enseignement avec Azure vous a été utile. Pour commencer votre propre parcours d’apprentissage personnalisé, consultez les ressources de Microsoft Learn, inscrivez-vous à un Défi de compétences Cloud, contactez votre représentant Microsoft pour parler de l’Initiative de formation d’entreprise, et en route pour la certification !
