Yritykset ovat viime vuosien aikana digitalisoineet toimintojaan kiihtyvällä tahdilla. Se, mitä viime vuonna tapahtui, oli kuitenkin täysin odottamatonta. Pandemian disruptoidessa tapaa, jolla työtä tehdään, joutuivat yritykset äärimmäiseen stressitestiin.
“Osa yrityksistä oli onnekkaita siinä, että koronan iskiessä etätyötä oltiin jo harjoiteltu ja valmiudet sataprosenttiseen etätyön tekemiseen olivat jo olemassa – arki ei juuri muuttunut, kuten meillä Microsoftilla. Ei niin onnekkaille koronan luomat olosuhteet tarkoittivat vähintäänkin digikolmiloikkaa”, kertoo Microsoftin kumppaniliiketoimintaa luotsaava Katarina Engblom.
Tuntosarvet esiin
Kun omaa lähiesihenkilöä ei kohtaa päivittäin eikä työkavereiden pakeille pääse noin vain, on vaikeampi hahmottaa niin omaa kuin kaverinkin vireystilaa. Etätyö vaatii aivan uudenlaista valveutuneisuutta sekä erityisen herkkiä tuntosarvia, jotta pienetkin hyvinvoinnin notkahdukset havaitaan ennen kuin ne johtavat poissaoloihin.
“Kun kaikki sosiaaliset kontaktit digitalisoituivat, jouduin oppimaan uuden tavan johtaa. Olen joutunut miettimään muun muassa sitä, miten ylläpitää yhteisöllisyyttä silloin, kun emme kohtaakaan toisiamme päivittäin. Tai toisaalta, miten ehkäistä sitä tunnetta, että olemme koko ajan selviytymismoodissa”, pohtii Katarina.
Vaikka yrityksien odotetaankin rakentavan kulttuuria, joka mahdollistaa hyvinvoivan työvoiman ja turvallisen työilmapiirin, on huomioitava, että tulevaisuudessa työn tekeminen vaatii myös työntekijöiltä vastuunkantoa omasta hyvinvoinnistaan.
“Jokaisen meistä on osattava johtaa itseään ja tunnustella, milloin on syytä pitää esimerkiksi tauko. Etätyö on tullut jäädäkseen, ja jokaisella meistä onkin vastuu sekä tuottavuuden ylläpitämisestä että omasta työkyvystä”, kertaa Katarina.
Minkä ohjeen antaisit teknologia-alalla haluaville naisille?
“Minulta kysytään usein sitä, että pitääkö olla insinööri tehdäkseen töitä teknologia-alalla. Vastaus on aina sama, eli ei missään nimessä tarvitse. Totuus on se, että ala kärsii tekijäpulasta, jolloin yritykset palkkaavat mielellään asennetta osaamiseen sijaan. Taidot voidaan opettaa ja ne voidaan oppia, mutta ilman oikeaa asennetta alalla hamuavan polku loppuu lyhyeen”, Katariina summaa.
Teknologia-alalla töitä tehdään todella laaja-alaisesti ja jokaiselle löytyy varmasti jotakin, kunhan on kiinnostunut teknologiasta ja on valmis paneutumaan uuteen tietoon.“Alan luonne on sellainen, että tieto pysyy tuoreena vain hetken. Siksi tärkein taito teknologia-alalla onkin jatkuvan oppimisen taito. Huippuosaajat haastavat jatkuvasti itseään sekä työnantajiaan kehittäen jatkuvasti uusia toimintatapoja. Opittu tieto jaetaan kärkkäästi alan foorumeilla, jolloin kuka tahansa voi opiskella verkosta melkeinpä mitä vain milloin vain. Jopa huippuyliopistot tarjoavat kurssejaan ilmaiseksi verkossa”, Katarina kertoo.
“Suurin syy, miksi alalle ei löydetä, on pinttyneet mielikuvat alasta sekä omat pelot siitä, ettei osaa tai kykene. En ole oman urani aikana nähnyt ketään, joka olisi joutunut jättämään leikin kesken, koska ei ole pystynyt suoriutumaan annetuista tehtävistä. Jos siis mietit alan vaihtoa ja haaveilet teknologian parissa työskentelystä, niin ohjeeni kuuluu: ota nenästä tiivis ote ja hyppää syvään päähän”, Katarina naurahtaa.
