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A Microsoft Portugal está a celebrar o mês da Pride 2021. Sob o mote “Juntos Podemos”, a campanha deste ano pretende reforçar o momento de reconhecer a inovação, contribuições e resiliência das comunidades LGBTQI+ e o esforço contínuo para os seus direitos e igualdade.

Conheça os testemunhos de colaboradores da Microsoft Portugal, membros do GLEAM – Global LGBTQI+ Employees and Allies at Microsoft, que demonstram como vivem a Diversidade e Inclusão dentro da cultura da empresa.

“Soube desde muito cedo que era Bissexual, tive namoradas às escondidas e isso nunca foi aceite pela minha família, era daquelas coisas que sabiam que tinha acontecido mas fingíamos que não era nada, entretanto comecei a trabalhar e tornei-me independente. Na Microsoft é que finalmente percebi que não devemos esconder quem somos e o que nos faz felizes porque todos temos direito ao Respeito. Acabei por finalmente explicar à minha família quem sou apesar de eles não concordarem com todas as minhas escolhas. Agora tenho um marido que sabe tudo de mim e dois filhos maravilhosos que estão a crescer livres de preconceitos e compreendem que o que realmente importa numa família são os sentimentos que existem entre todos e não a constituição da mesma.”

Alessandra Innocente – FastTrack Manager na Microsoft Portugal

“Venho de uma pequena cidade do Alentejo, Santiago do Cacém e, quando tinha 17 anos, comprei uma revista que apresentava a Microsoft como uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal. Lembro-me de ler e pensar: «Oh, nunca lá chegarei», mas cheguei! E quando entrei, fiquei deslumbrado com a preocupação que a empresa tinha com a D&I, num país onde as empresas pautavam por algum conservadorismo em temas de orientação sexual.
Senti na cultura da Microsoft o apoio que necessitava fazer o coming out, não era por falta de coragem mas talvez por falta de referências e suporte, e no final o que mudou? Nada, continuou tudo igual, simplesmente pode ser eu mesmo, dentro e fora do meu local de trabalho! Hoje sinto que posso ajudar outras pessoas a entender mais sobre D&I, que tal como eu, passaram por um processo que não precisa de ser difícil!, Por isso em 2019 fui um dos fundadores do GLEAM – Global LGBTQI+ Employees and Allies at Microsoft, uma das nossas comunidades de D&I em Portugal.”

Sergio Matos – Statutory & Tax Controller na Microsoft Portugal

“Reconhecendo a evolução gradual do nosso país relativamente às questões de orientação sexual e de identidade de género (pelo menos a nível legislativo), nunca senti que as pessoas acompanhassem, na sua larga maioria, esse processo. Até há um ano entrar na Microsoft, de longe sonhava existirem um grande grupo de pessoas com um pensamento mais aberto e progressivo e com sensibilidade para conviver. É de longe uma cultura Microsoft empenhada em criar esse sentimento de inclusão e respeito, sem que as pessoas tenham um tratamento diferenciado que para mim tem um grande impacto: posso ser eu mesmo, sem constrangimentos, com todo o apoio e respeito. Juntando a isto a união de um grupo de pessoas com um objetivo comum de promoção da inclusão, igualdade, respeito e diversidade, o GLEAM – Global LGBTQI+ Employees and Allies at Microsoft é a prova de que a cultura Microsoft transcende fronteiras, ideais e credos, fazendo-me sentir que todos os dias posso ter um impacto dentro e fora das 4 janelas através do meu trabalho e das ligações que criamos.”

Pedro Soares – Support Engineer na Microsoft Portugal

“Quando iniciei a minha vida profissional em Portugal, notei desde muito cedo que esconder quem eu realmente sou, não seria uma opção. Tomei uma decisão que desde então mudou a minha vida. Fiz o coming out perante os meus colegas de trabalho há vinte anos atrás. O feedback que tive nessa altura foi de apoio, compreensão, orgulho e amor deixando para trás sentimentos como receio, medo e solidão. Tenho 43 anos e hoje em dia sou uma pessoa feliz e vivo todos os dias ao máximo junto do meu namorado.”

Joaquim Alves – Services Account Manager na Microsoft Portugal

“Será que realmente irá ficar tudo melhor? Após 5 anos de um maravilhoso percurso pessoal e profissional na Microsoft, posso afirmar que SIM. Como imigrante de um país com baixo crescimento económico e social (Venezuela), sonhar com um futuro de oportunidades e inclusão era uma tarefa impossível. Quando a vida me deu a oportunidade para viver fora das minhas fronteiras e trabalhar numa empresa onde o meu valor reside em capacitar muitas perspetivas, qualquer necessidade de ocultar a minha verdadeira essência ficou completamente despejada.
Apenas sendo eu próprio, sincero com as minhas preferências e fiel à minha personalidade é que posso realmente criar impacto nos outros. É dessa forma como nos últimos 5 anos tenho assumido o desafio e a bênção de ser eu todos os dias da minha vida. E para o meu assombro, só tenho recebido compreensão, apoio, e irmandade por parte de todos os meu colegas; criando ao mesmo, um ambiente de diversidade e inclusão para muitas outras pessoas que se juntam na nossa fantástica família GLEAM – Global LGBTQI+ Employees and Allies at Microsoft.”

Moisés Sousa – Partner Technical Advisor na Microsoft Portugal

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