mies istuu pöydän ääressä ja käyttää kannettavaa tietokonetta
Lukuaika, 2 min.

Omien ja organisaatiosi taitojen kehittäminen on aina ajankohtaista. Johtajille on kaikkialla Euroopassa saatavilla maksuttomia työkaluja ja resursseja, jotka auttavat kehittämään innovatiivista henkilöstöä ja varustamaan sitä tulevaisuudessa tarvittavilla taidoilla.

Vastaus maailmanlaajuiseen, kasvavaan kysyntään

Skillful on yleishyödyllinen hanke, jonka tavoitteena on kehittää modernia työvoimaa sekä tarjota tietoa, työkaluja ja resursseja. Niitä hyödyntämällä avulla yritykset voivat ottaa käyttöön osaamispohjaisia rekrytointi- ja koulutusprosesseja.

Yhdessä Microsoftin kanssa Skillful on hahmotellut seitsemän vaihetta osaamispohjaisten työmarkkinoiden kehittämiseksi. Voit tutustua niihin lataamalla koko oppaan täältä.

Mitä ovat nämä seitsemän vaihetta?

Seitsemän vaihetta on kuvattu oppaassa yksityiskohtaisesti. Tässä lyhyt yhteenveto:

Vaihe 1: Kumppanien tuen hankkiminen

Eri sidosryhmillä on oltava sama tahtotila – olivatpa kyseessä viranomaiset, työnantajat, opettajat tai muut osapuolet. Arvioi mahdolliset yhteistyön esteet ja tunnista ne tahot, jotka voivat auttaa yhteisymmärryksen saavuttamisessa.

Vaihe 2: Markkinatilanteen arviointi ja työroolien tunnistaminen

Profiloi henkilöstösi ja tunnista kasvutoimialat. Mitä paremmin ymmärrät talouden vetureita, sitä helpompaa on tunnistaa osa-alueet, joilla oikeanlaista osaamista on vaikea löytää.

Vaihe 3: Perusta rekrytointipäätöksesi kompetensseihin

Opi tunnistamaan kompetensseja ja soveltamaan osaamispohjaisia työhönottokäytäntöjä kaikkia työrooleja varten – etenkin, kun kyse on erittäin halutuista työpaikoista, jotka vetoavat oikeanlaisia taitoja omaaviin työnhakijoihin.

Vaihe 4: Perusta opetuksesi kompetensseihin

Kompetenssien tunnistaminen ei ainoastaan auta työnantajia löytämään oikeanlaisia työntekijöitä – se myös auttaa opettajia laatimaan opetussuunnitelmia, jotka antavat oppilaille ja opiskelijoille oikeanlaiset taidot menestykseen.

Vaihe 5: Auta työnhakijoita auttamalla uraohjaajia

Älä unohda auttaa auttajia. On olemassa useita tapoja tukea uraohjaajina toimivia henkilöitä, jotta he voivat vuorostaan tukea niitä, jotka haluavat edistää omaa uraansa. Näihin lukeutuvat ammatilliset kehitysohjelmat ja digitaaliset työkalut.

Vaihe 6: Hyödynnä ihmisten erilaisia vahvuuksia

Kaikilla ei ole hyvää ymmärrystä omista taidoistaan ja siitä, missä tai miten niitä voidaan parhaiten soveltaa. Opi auttamaan työnhakijoja löytämään omat vahvuutensa, parantamaan taitojaan ja hakeutumaan heille sopivimpiin rooleihin.

Vaihe 7: Arvioi julkishallinnon tarjoamat tukivaihtoehdot

Julkishallinnot tarjoavat usein esimerkiksi erilaisia verokannustimia ja taloudellista apua taitokoulutusta varten. Selvitä, mitä on tarjolla ja miten voit parhaiten hyödyntää näitä ohjelmia. Arvioi samalla, miten tehokkaasti olet itse tiedottanut ihmisille heidän uravaihtoehdoistaan.

Nyt voit edistää uraasi maksuttomien verkkokurssien ja -sertifiointien avulla.

Tutustu Microsoft Level Up -ohjelmaan ja aloita pilvipalvelutaitojesi kehittäminen.

Lue lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita toimialakohtaista:

Koulutus

  • FH JOANNEUM kouluttaa uudenlaisia huipputaitavia ammattilaisia

    FH JOANNEUM kouluttaa uudenlaisia huipputaitavia ammattilaisia

    “Jos nykypäivänä aikoo tehdä uraa lääketieteellisen informatiikan alalla, se edellyttää perinpohjaista osaamista esimerkiksi ohjelmistotekniikassa ja koneoppimisessa. Onneksi siinä auttavat Microsoftin kurssit, joiden avulla pääsee oppimisen alkuun ja voi hankkia perustiedot myöhemmin hankittavan osaamisen pohjaksi.” Itävaltalaisen FH JOANNEUM -yliopiston maisteriopiskelija Daniel Reichenpfader kertoo, miten uusien teknologioiden ymmärtämisestä on tullut elintärkeää työpaikan saamisessa kilpailluilla aloilla ja miten […]

  • Kaksi nuorta tyttöä pelaa Minecraftia kannettavalla tietokoneella

    Tietojenkäsittelytieteen uusi visio opetussuunnitelmassa: Neljä resurssia, jotka auttavat opettajia alkuun

    Maailma on muuttumassa nopeasti. Koronaviruspandemia on vauhdittanut digitalisaatiota, ja kaikki liiketoiminta-alat ja instituutiot ovat siirtyneet hybridityöhön ja digitaalisiin toimituksiin. Tällä on ollut valtava vaikutus työelämässä vaadittuihin taitoihin. LinkedInin ja Microsoftin analyysin mukaan vuoteen 2025 mennessä syntyy 149 miljoonaa uutta digiteknologiaan liittyvää työpaikkaa esimerkiksi tietosuojan, data-analytiikan, kyberturvallisuuden ja tekoälyn aloilla. Kaikki nämä työt edellyttävät merkittävää tietojenkäsittelytieteen […]

Valtionhallinto

Lue lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita asiakirja-aineistoa kohden:

Digitalisaatio

  • Kaksi nuorta tyttöä pelaa Minecraftia kannettavalla tietokoneella

    Tietojenkäsittelytieteen uusi visio opetussuunnitelmassa: Neljä resurssia, jotka auttavat opettajia alkuun

    Maailma on muuttumassa nopeasti. Koronaviruspandemia on vauhdittanut digitalisaatiota, ja kaikki liiketoiminta-alat ja instituutiot ovat siirtyneet hybridityöhön ja digitaalisiin toimituksiin. Tällä on ollut valtava vaikutus työelämässä vaadittuihin taitoihin. LinkedInin ja Microsoftin analyysin mukaan vuoteen 2025 mennessä syntyy 149 miljoonaa uutta digiteknologiaan liittyvää työpaikkaa esimerkiksi tietosuojan, data-analytiikan, kyberturvallisuuden ja tekoälyn aloilla. Kaikki nämä työt edellyttävät merkittävää tietojenkäsittelytieteen […]