Skillful -opas: Seitsemän askelta osaamispohjaisen henkilöstön kehittämiseen

Omien ja organisaatiosi taitojen kehittäminen on aina ajankohtaista. Johtajille on kaikkialla Euroopassa saatavilla maksuttomia työkaluja ja resursseja, jotka auttavat kehittämään innovatiivista henkilöstöä ja varustamaan sitä tulevaisuudessa tarvittavilla taidoilla.

Vastaus maailmanlaajuiseen, kasvavaan kysyntään

Skillful on yleishyödyllinen hanke, jonka tavoitteena on kehittää modernia työvoimaa sekä tarjota tietoa, työkaluja ja resursseja. Niitä hyödyntämällä avulla yritykset voivat ottaa käyttöön osaamispohjaisia rekrytointi- ja koulutusprosesseja.

Yhdessä Microsoftin kanssa Skillful on hahmotellut seitsemän vaihetta osaamispohjaisten työmarkkinoiden kehittämiseksi. Voit tutustua niihin lataamalla koko oppaan täältä.

Mitä ovat nämä seitsemän vaihetta?

Seitsemän vaihetta on kuvattu oppaassa yksityiskohtaisesti. Tässä lyhyt yhteenveto:

Vaihe 1: Kumppanien tuen hankkiminen

Eri sidosryhmillä on oltava sama tahtotila – olivatpa kyseessä viranomaiset, työnantajat, opettajat tai muut osapuolet. Arvioi mahdolliset yhteistyön esteet ja tunnista ne tahot, jotka voivat auttaa yhteisymmärryksen saavuttamisessa.

Vaihe 2: Markkinatilanteen arviointi ja työroolien tunnistaminen

Profiloi henkilöstösi ja tunnista kasvutoimialat. Mitä paremmin ymmärrät talouden vetureita, sitä helpompaa on tunnistaa osa-alueet, joilla oikeanlaista osaamista on vaikea löytää.

Vaihe 3: Perusta rekrytointipäätöksesi kompetensseihin

Opi tunnistamaan kompetensseja ja soveltamaan osaamispohjaisia työhönottokäytäntöjä kaikkia työrooleja varten – etenkin, kun kyse on erittäin halutuista työpaikoista, jotka vetoavat oikeanlaisia taitoja omaaviin työnhakijoihin.

Vaihe 4: Perusta opetuksesi kompetensseihin

Kompetenssien tunnistaminen ei ainoastaan auta työnantajia löytämään oikeanlaisia työntekijöitä – se myös auttaa opettajia laatimaan opetussuunnitelmia, jotka antavat oppilaille ja opiskelijoille oikeanlaiset taidot menestykseen.

Vaihe 5: Auta työnhakijoita auttamalla uraohjaajia

Älä unohda auttaa auttajia. On olemassa useita tapoja tukea uraohjaajina toimivia henkilöitä, jotta he voivat vuorostaan tukea niitä, jotka haluavat edistää omaa uraansa. Näihin lukeutuvat ammatilliset kehitysohjelmat ja digitaaliset työkalut.

Vaihe 6: Hyödynnä ihmisten erilaisia vahvuuksia

Kaikilla ei ole hyvää ymmärrystä omista taidoistaan ja siitä, missä tai miten niitä voidaan parhaiten soveltaa. Opi auttamaan työnhakijoja löytämään omat vahvuutensa, parantamaan taitojaan ja hakeutumaan heille sopivimpiin rooleihin.

Vaihe 7: Arvioi julkishallinnon tarjoamat tukivaihtoehdot

Julkishallinnot tarjoavat usein esimerkiksi erilaisia verokannustimia ja taloudellista apua taitokoulutusta varten. Selvitä, mitä on tarjolla ja miten voit parhaiten hyödyntää näitä ohjelmia. Arvioi samalla, miten tehokkaasti olet itse tiedottanut ihmisille heidän uravaihtoehdoistaan.