More questions than answers?

Microsoft

Microsoft
Læsetid, 1 min.

Like almost every other organization in the world, Microsoft is in the middle of settling into a hybrid work culture. This is no easy task. We need to ask ourselves some hard questions: What are employee preferences? What degree of flexibility do we provide? How do we ensure company culture and affiliation? How do we include people not physically present in meetings and teamwork?

We don’t have all the answers but will let our culture and data guide us. And we will share our reflections and thoughts and hopefully, this will start a conversation on how the future of work looks like in your organization.

Maybe you can get inspired by our Hybrid Work principles

  • Customer preferences first
  • Don’t expect fixed days in the office
  • Practice inclusion in all meetings
  • Some meetings require face-to-face collaboration
  • Use and showcase the newest technology
  • Leverage data to spot changes in work patterns
  • Combat digital exhaustion
  • Learn, learn, learn – then change

Hybrid_Employee flexibility

Hybrid_monitor progress

Want to know more about our way of approaching hybrid work and how we might help you?

Reach out to:
Tanya Helene Christensen, BG Lead, Modern Work & Security
E-mail: Tanya.Helene@microsoft.com

Work Trend Index: 2021 Annual Report

The Next Great Disruption is Hybrid Work – Are We Ready? Exclusive research and expert insights into a year of work like no other reveal urgent trends for leaders as the next phase of work unfolds.

Click here to read now
3 timer

Oplev tre kurser på en time hver, der hjælper dig med at forbedre din undervisning med teknologi

Denne læringssti viser dig, hvordan du kan supplere traditionel klasseværelsesundervisning med digitale værktøjer som Microsoft Teams

Udforsk læringssti på tre timer

Artikler, du kan have interesse i:

Status på Microsoft Danmarks bidrag til digital opkvalificering 2020-2023
Læs mere om Status på Microsoft Danmarks bidrag til digital opkvalificering 2020-2023 Opbyg dine digitale færdigheder Læsetid, 4 min.

Status på Microsoft Danmarks bidrag til digital opkvalificering 2020-2023

I en verden, hvor digitale kompetencer er afgørende for både individuel og national succes, har Microsoft Danmark spillet en central rolle i at styrke Danmarks digitale førerposition fra 2020 til 2023. Udfordringerne Danmark står over for flere udfordringer på det digitale område. Over 70% af alle danske it-virksomheder ser manglen på de rette it-kompetencer som den største […]

Mikael Ekman

Mikael Ekman

Director of Policy
et stort fly på en overskyet dag
Læs mere om DHI & Norden: Hvis ikke vi har gode data, kan vi ikke reducere CO2 Bæredygtigt samfund Læsetid, 5 min.

DHI & Norden: Hvis ikke vi har gode data, kan vi ikke reducere CO2

Et af Danmark ældste rederier, Dampskibsselskabet Norden, har taget endnu flere metoder og teknologier i brug for at reducere brændstof-forbruget på sine mere end 350 skibe, der fragter tørlast og petroleums-produkter rundt i hele verden. En af teknologierne er udviklet af danske DHI via Microsoft Azure og omfatter data i realtid om strømforhold. Og potentialet […]

Maria Galvez

Maria Galvez

CMO Lead - Microsoft Denmark & Iceland

A woman holding a white mug
Læs mere om Fjernarbejde. Det, jeg har lært ved at være på forkant med udviklingen. At arbejde hvor som helst Læsetid, 4 min.

Fjernarbejde. Det, jeg har lært ved at være på forkant med udviklingen.

Jeg tog fjernarbejde til mig for flere år siden. For ca. 15 år siden var jeg ansvarlig for mobilitet og konvergens i et stort teleselskab, da disse stadig var spirende begreber. Så jeg besluttede at praktisere det, jeg talte om dagen lang og insisterede på at fjernarbejde så ofte, jeg kunne. Jeg nægtede at have […]

Marianne Dahl

Marianne Dahl

Vicedirektør, salg, marketing og drift, Vesteuropa