Atualmente, cerca de 15% da população mundial – mais de mil milhões de pessoas – são pessoas com deficiência (a).
Diariamente, mais de 2,5 mil milhões de pessoas precisam de um ou mais produtos de assistência, como cadeiras de rodas, aparelhos auditivos, ou aplicações que apoiam a comunicação e a cognição. No entanto, quase mil milhões não tem acesso aos mesmos, particularmente em países de baixo e médio rendimento (b).
Segundo dados do IEFP (c), em Portugal, em 2021, 13.583 pessoas com deficiência estavam desempregadas e inscritas nos centros de emprego, um aumento de 1,2% face ao ano anterior.
Na Microsoft acreditamos que a tecnologia é um motor que permite desbloquear soluções que capacitam todas as pessoas. Por isso, ao longo dos últimos 25 anos, temos vindo a disponibilizar tecnologia acessível e a promover a Diversidade e Inclusão, com base nos princípios de Acessibilidade, Transparência e Responsabilidade.
A Acessibilidade faz parte da nossa cultura e ADN. Os serviços de transcrição de conversas e reconhecimento visual em tempo real são alguns exemplos de como a tecnologia está a mudar a forma como trabalhamos, aprendemos e vivemos.
Mas para que esta mudança seja verdadeiramente ampla e transformadora, a Acessibilidade deve ser uma prioridade e incorporada em cada organização, equipa, sala de aula e casa.
Em 2016, a redefinimos o Modelo de Evolução da Acessibilidade à escala da organização, estabelecendo, de forma mais sistemática, objetivos e acompanhando os respetivos progressos, passando a gerir a Acessibilidade como uma parte do negócio.
Partilhamos este modelo para que mais organizações possam acelerar e cultivar a sua jornada de Acessibilidade de forma sustentável.
A tecnologia pode e deve ajudar a construir uma sociedade mais inclusiva e equitativa. Mas, para que isso aconteça, é preciso integrar a Acessibilidade em tudo o que fazemos.
Por acreditar que o compromisso com a Acessibilidade deve ser assumido por todos, convidamo-lo a obter a certificação gratuita “Acessibility in Action” da Microsoft.
Por um futuro mais acessível e inclusivo.
Conheçam todas as nossas vagas aqui!
(a) Disability and health (who.int)
(b) Global Report on Assistive Technology (who.int)
(c) Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP). Fevereiro 2022.
Gonçalo Mendes
Gonçalo Mendes tem 36 anos, estudou Ciência da Comunicação e trabalha como especialista de transcrição ensinando o sistema de machine learning a reconhecer discurso humano. Nos tempos livres vê desporto e também gosta de cantar (admitindo que não é muito bom nesta arte). Conheçam melhor a história do Gonçalo! Conta-nos um pouco da tua história […]
Microsoft Portugal
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