Skillful State Playbook: 7 trinn for å bygge en kompetansebasert arbeidsstyrke

Det er aldri et galt tidspunkt for å øke din egen og din organisasjons kompetanse. For ledere over hele Europa finnes det gratis verktøy og ressurser som kan hjelpe dem med å utvikle en innovativ arbeidsstyrke med ferdighetene som trengs i fremtiden.

Møt en universell – og økende – etterspørsel

Skillful er et ideelt initiativ som hjelper til med å utvikle moderne arbeidsstyrker ved å tilby bedrifter data, verktøy og ressurser som gjør det mulig å innføre kompetansebaserte ansettelses- og opplæringspraksiser.

Skillful samarbeider med Microsoft og har skissert syv trinn for å utvikle et kompetansebasert arbeidsmarked. Du kan lese dem ved å laste ned hele strategiplanen her.

Hva er de syv trinnene?

De syv trinnene er beskrevet i detalj i strategiplanen. Her er et kort sammendrag:

Trinn 1: Samkjør partnerne dine

Få aksept fra alle parter – enten det er myndigheter, arbeidsgivere, lærere eller hvem som helst andre. Vurder eventuelle samarbeidsbarrierer og identifiser de som kan bidra til å skape samhold.

Trinn 2: Vurder markedet og identifiser arbeidsplasser

Profiler arbeidsstyrken din og identifiser vekstnæringer. Jo bedre du forstår drivkreftene i økonomien du jobber i, jo lettere er det å identifisere områdene der de riktige ferdighetene er vanskelige å finne.

Trinn 3: Rekruttering av kompetanse

Lær hvordan du identifiserer kompetanser og tar i bruk kompetansebaserte ansettelsespraksiser for alle jobber i økosystemet – spesielt de attraktive jobbene som appellerer til jobbsøkere som har ferdighetene du trenger.

Trinn 4: Undervisning om kompetanse

Å identifisere kompetanser hjelper ikke bare arbeidsgivere med å finne arbeidskraften de trenger, det hjelper også lærere med å lage læreplaner som gir folk ferdighetene de trenger for å lykkes.

Trinn 5: Hjelp jobbsøkere ved å hjelpe karriererådgivere

Ikke glem å hjelpe hjelperne. Det finnes flere måter å støtte karriereveiledere på, slik at de i sin tur kan støtte mennesker som ønsker å utvikle sin egen karriere. Eksempler er faglige utviklingsprogrammer og digitale verktøy.

Trinn 6: Utnytt de ansattes sterke sider

Ikke alle har en god forståelse av egne ferdigheter og hvor, eller hvordan, de best kan brukes. Lær hvordan du kan hjelpe jobbsøkere med å oppdage sine sterke sider, forbedre ferdigheter og finne de riktige rollene.

Trinn 7: Vurder de politiske virkemidlene

Myndighetene har ofte virkemidlene – som skatteinsentiver og økonomisk bistand – for å støtte din kompetanseutvikling. Finn ut hva de er, og hvordan du kan få mest mulig ut av dem. Vurder også din egen innsats for å informere folk om deres karrieremuligheter.