Kristine Dahl Steidel
Administrerende Direktør
Tidligere i år lanserte vi Microsoft Power Women in Tech Awards, for å anerkjenne og støtte bemerkelsesverdige kvinner i Microsofts partnernettverk i Vest-Europa.
Her var vi på utkikk etter personer som når nye høyder i bransjen og som beviselig kjemper for å fremme mangfold og inkludering. I tillegg ønsket vi å bidra til å øke synligheten til disse lederne, for slik å inspirere kvinner i feltet på alle stadier av karrieren.
Vår vinner fra Norge er Lillian Larsen, Director Channel i Crayon – som en anerkjennelse og feiring av hennes fremragende og kontinuerlige resultater for Microsoft og partnerøkosystemet.
Lillian har en strategisk tilnærming til teknologi og har jobbet hardt for å sikre at Microsoft fortsetter å være en ledende aktør i bransjen. Hennes engasjement for å løfte andre og bidra til likestilling og mangfold i teknologibransjen er beundringsverdig.
Lillians arbeid er en viktig påminnelse om viktigheten av å ha sterke og inspirerende ledere som er villige til å gå foran og utgjøre en positiv endringskraft.
«Denne utmerkelsen betyr svært mye for meg. Den er ikke bare en anerkjennelse av mine personlige prestasjoner, men også en validering av det harde arbeidet, engasjementet og lidenskapen jeg tar med meg på jobb hver dag. Prisen er en viktig påminnelse om at min innsats har hatt en positiv innvirkning, og det gir meg vilje til å fortsette å «være meg».
– Director Channel Lillian Larsen, Crayon
Lillian blir nå, sammen med de andre landsvinnerne, invitert til å delta i et skreddersydd «Women Leaders Executive»-program, utviklet og ledet av Jennifer Petriglieri, førsteamanuensis i organisatorisk atferd ved INSEAD.
Vi opplevde en utrolig respons, og mottok mer enn 150 nominasjoner i 11 land. Kaliberet på disse fagfolkene og deres utallige prestasjoner blåste oss virkelig av banen: Her hadde ikke dommerne noe enkel jobb!
Den lave andelen av kvinner i teknologibransjen er et problem som påvirker alle bedrifter. Svært mye forskning viser at mangfoldige team er mer innovative og mer effektive. Likevel er mindre enn en fjerdedel av teknologirollene i Europa for tiden besatt av kvinner. I tillegg tror bare 21% av kvinnene at de kan trives i teknologibransjen. Dette er en oppfatning vi må endre, om vi skal klare å løse disse problemene og sikre et fortsatt høyt innovasjonstempo i Europa.
Jeg vil med dette gratulere alle de bemerkelsesverdige nominerte, som nå blir medlemmer av et nyopprettet Microsoft Power Women in Tech-fellesskap, et initiativ som skal støtte karriereutvikling gjennom coaching og nettverksmuligheter.
«Teknologibransjen er den mest innflytelsesrike industrien i verden. Den har makt til å koble mennesker sammen, og – om den forvaltes riktig – til å forme verden til et bedre sted. For at dette skal skje, trenger teknologien de beste og smarteste talentene som kan bringe strategisk beregning og moralsk fantasi til verden. Ambisiøse unge fagfolk, og kvinner spesielt, er godt posisjonert for å bidra til at teknologien kan drive verden i en bedre retning gjennom mangfoldet av tanker de bringer til bords. Til gjengjeld vil de styrke sitt lederskap på en måte som virkelig betyr noe for menneskeheten.»
– Førsteamanuensis Jennifer Petriglieri, INSEAD
Gratulerer nok en gang til alle våre nominerte og vinnere!
Se hvordan Microsoft forplikter seg til å arbeide for bedre representasjon og inkludering i vår rapport om mangfold og inkludering.
En hjertesak
Hvis du vil gjøre noe med hjerte- og karsykdom, holder det ikke å sette seg ned og vente på ambulansen. Om vi skal overliste den største snikmorderen i Europa, må vi fjerne blokkeringer og åpne dataårene. Til det trenger helsesektoren hjelp av flere. Dette sier Karl O’Leary, som leder Microsofts satsing på offentlig sektor i […]
Asu Deniz
Løsningsspesialist – Data & AI
What actions will you take?
I år markerer Microsoft Norge Pride for første gang, 50 år siden den spede begynnelse på den moderne skeive kampen. The Stonewall Inn i Greenwich Village i New York var på sekstitallet et samlingsted for homofile, lesbiske, transfolk og andre kjønnskreative personer. Et mislykket politiraid mot baren natt til 28.juni 1969, utløste et tre dager langt opprør og en serie voldelige hendelser. I kjølvannet av Stonewall–opprøret vokste et mer synlig og systematisk rettighetsarbeid […]
Microsoft
