I en verden, hvor digitale kompetencer er afgørende for både individuel og national succes, har Microsoft Danmark spillet en central rolle i at styrke Danmarks digitale førerposition fra 2020 til 2023.
Udfordringerne
Danmark står over for flere udfordringer på det digitale område. Over 70% af alle danske it-virksomheder ser manglen på de rette it-kompetencer som den største udfordring for vækst. Næsten halvdelen af alle it-virksomheder måtte helt opgive at besætte ledige stillinger i 2023. Efterspørgslen efter cybersikkerhedskompetencer steg med 21% fra 2020-21, men kun 14% af de danske cybereksperter er kvinder. Desuden forventer 66% af nordiske organisationer, at AI vil forbedre deres konkurrenceevne, men over en tredjedel mangler i dag specifikke digitale kompetencer, herunder indenfor brugen af AI.
Microsofts løsning
Som svar på disse udfordringer annoncerede Microsoft i december 2020 planer om at etablere en moderne, grøn datacenterregion i Danmark. Som en del af denne investering forpligtede Microsoft sig til at bidrage til digital opkvalificering af 200.000 danskere frem mod 2024. Indsatsen skulle rettes mod målgrupper i alle aldre og gennemføres sammen med partnere, civilsamfundsorganisationer, uddannelsesinstitutioner og det brede erhvervsliv.
Hvad er der sket siden 2020?
Microsoft Danmarks har sidenhen investeret i en række arbejdsspor, som løbende er blevet skærpet i takt med efterspørgslen efter digital talent og udviklingen på arbejdsmarkedet i Danmark, herunder ved at supplere gratis onlinekurser med dybdegående træningsforløb for udvalgte målgrupper. Nedenfor findes eksempler på indsatser i perioden 2020-23 mhp. at løfte danskernes digitale færdigheder.
Global Skills Initiative: Bred online opkvalifcering for alle danskere
Global Skills Initiativet (GSI) blev lanceret under Corona-krisen i 2020 af Microsoft, LinkedIn og Github som et gratis tilbud for at udbrede digitale kompetencer. Initiativet anvendte arbejdsmarkedsdata til at identificere efterspurgte kompetencer og nye jobs, og gav adgang til gratis opkvalificering og jobsøgningsværktøjer. I 2021 indgik Microsoft desuden et samarbejde med Dansk Erhverv om at udbrede kurserne til DE’s medlemsvirksomheder. Allerede ved udgangen af 2021 havde 250.000 danskere tilgået de gratis kurser via LinkedIn og Microsoft. Da det var tale om onlinetilbud med fri adgang er det dog vanskeligt at vurdere den samlede effekt af initiativet. Nogle deltagere har gennemgået hele læringsforløb med et betydeligt udbytte, mens andre givetvis kun har gjort sig bekendtskab med materialet.
ReDI School: Opkvalificering for kvinder med flygtninge- og migrantbaggrund
ReDI School of Digital Integration er en non-profit IT-skole for kvinder, der ønsker at styrke deres digitale færdigheder for at blive inkluderet på danske arbejdspladser og i samfundet. ReDI tilbyder gratis kurser i alle niveauer af IT, undervist af frivillige fagfolk fra branchen samt et omfattende karriereprogram. Siden 2022 har ReDI og Microsoft samarbejdet om at skabe muligheder for kvinder med flytninge- og migrantbaggrund. I perioden har knap 250 kvinder gennemgået kurser i Cloud Computing, cybersikkerhed, Data Science og AI. Seks måneder efter programmet har 6 ud af 10 fundet et relevant job eller et betalt praktikophold. Læs mere om ReDi School her.
Happy 42: Færdigheder i cybersikkerhed for kandidater og universitetsstuderende
I de seneste to år har vi samarbejdet med danske Happy42, der er aktiv indenfor cybersikkerhed og uddannelse. Vores fokus har været på at engagere og ruste studerende på forskellige uddannelsesniveauer med essentielle færdigheder inden for cybersikkerhed. Happy42 og Microsoft har til dato sammen nået 4.350 gymnasieelever og mere end 600 universitetsstuderende i hele landet med konkrete kurser og arrangementer, der forbereder dem til en karriere indenfor cybersikkerhed. Læs mere om vores samarbejdspartner Happy 42 her.
Digital Dogme: Tilvejebringelse af viden om kompetencebehovet i Danmark
Microsoft annoncerede i december 2020 et nyt partnerskab med organisationen Digital Dogme omkring erfaringsdeling på tværs af brancher og tilvejebringelse af analyser af kompetencebehovet i Danmark gennem anvendelse af data fra LinkedIn Economic Graph. Microsoft og LinkedIn har blandt andet bidraget til rapporterne: Danmarks Digitale Kompetencebarometer og Er nordiske organisationer klar til AI?. Læs mere om Digital Dogme og de to rapporter her.
Skills for Jobs programmet: Efterspurgte jobprofiler og certificeringer
Med afsæt i erfaringeren fra GSI lancerede LinkedIn og Microsoft i 2022 et Skills for Job program, der giver gratis adgang til 350 online kurser og certificeringer for de mest efterspurgte jobprofiler i den digitale økonomi. Initiativet tilbyder sammenhængende karriereveje (career pathways) og certificeringer indenfor kategorier som generativ AI, bæredygtig tech og cybersikkerhed. Til dato har 50.000 danskere tilgået kurserne, der kan findes her.
Enterprise Skills Initiative: Teknisk uddannelse for Microsofts danske kunder og partnere
Microsoft tilbyder dybdegående tekniske kurser indenfor cloudteknologier til erhvervskunder og partnere i Danmark. Kurserne er tilgængelige online og rækker fra grundlæggende introduktionskurser til avancerede tekniske kurser. Siden december 2020 har 18.500 medarbejdere fra Microsofts kunder og partnere gennemgået træning i Danmark.
Jobcenter Aarhus: Opkvalificering af jobsøgende i Aarhus Kommune
Jobcenter Aarhus, ATEA og Microsoft Danmark samarbejder om at opkvalificering af jobsøgende i Aarhus Kommune. Samarbejdet omfatter i dag kurser indenfor sikkerhed, data & kunstig intelligens og Power Platform. Siden 2022 har over 150 jobsøgende deltaget i et seksugers kursus med henblik på at opnå en industrianerkendt certificering. ATEA lægger lokaler til løbende sparring med deres egne fagfolk. Ud af de 150 deltagere er 120 kommet i job, svarende til knap 80 procent. Omkring halvdelen af de deltagende er kvinder, hvilket bidrager til at adressere den kønsmæssige ubalance i den danske it-branche.
