Mangfold og inkludering blir mer og mer viktig for selskaper og bedrifter verden over.
Bli med på «Diversity & Inclusion: Tech for All», 16. mars kl. 9:00-12:00
I Microsoft sier vi at vårt oppdrag er å “empower every person and every organization on the planet to achieve more» – vi skal gjøre hver eneste person og hver eneste organisasjon i stand til å oppnå mer. For å kunne utføre dette oppdraget er vi avhengig av å speile mangfoldet i samfunnet og blant våre kunder, for å utvikle og levere innovative produkter som er tilgjengelige for alle.
Mangfold og inkludering er ikke bare viktig fra et medmenneskelig perspektiv, det er også lønnsomt.
Skal vi være innovative, må vi være åpne for ulike ideer og ulike perspektiver. En mangfoldig gruppe individer tar med seg flere perspektiver når vi skal utvikle produkter som skal treffe en bred brukergruppe. For å få tak i disse perspektivene er vi avhengig av en inkluderende bedriftskultur hvor alle føler seg trygge på at de kan være seg selv.
Som en kvinnelig leder i tech-bransjen har jeg også et sterkt personlig engasjement for dette temaet. Gjennom min karriere har jeg erfart verdien av mangfoldige team og kjent på hvor viktig inkluderende tiltak er både som individ og som leder.
I Microsoft Norge har vi tre aktive ansattgrupper, kvinner i Microsoft, GLEAM og funksjonsmangfold, som jobber på lokalt nivå for å bidra til en inkluderende arbeidskultur ved å sette viktige temaer på dagsorden og bidra til bevisstgjøring og forandring. Jeg er selv Executive Sponsor for GLEAM, vår ansattgruppe for LHBT+ og allierte ansatte.
Bevisstgjøring og erfaringsdeling er en kritisk del av å skape en inkluderende og åpen arbeidskultur. Våre ansattgrupper arrangerer regelmessige Lunch & Learn hvor vi samles for å dele, lære og utvikle oss. Vi har også fokus på inkludering og mangfold i både vår obligatoriske og frivillige kompetanseheving for alle ansatte hvor vi tar opp temaer som ubevisste fordommer og inkluderende ansettelse.
Grep vi tar og jobber med for å sørge for mer mangfold og inkludering:
- Microsoft har rundt 50 ansattgrupper for ulike minoriteter globalt som jobber for bevisstgjøring, fellesskap og forandring.
- I ansettelsesprosesser er vi opptatt av å speile mangfoldet i samfunnet og blant våre kunder. Vi er særlig opptatt av å få inn flere underrepresenterte grupper i teknologibransjen.
- Vårt tilbud om fleksibel arbeidstid og muligheten til å jobbe fra der du vil er med på å tilrettelegge for ulike behov våre ansatte har. Det kan være flere grunner til at man ønsker å jobbe hybrid og med fleksibel arbeidstid, alt fra familiesituasjon til ulik funksjonsevne.
- Over 70.000 av våre ansatte har tatt kurs om bevisste og ubevisste fordommer, og hva vi selv kan gjøre for å jobbe med dette.
- Vi er opptatt at vår teknologi skal ha en positiv effekt på folks liv. Våre slagord og prinsipper når vi utvikler produkter er «Technology for good» og «Access for All». For å gi et eksempel kan vi se på Windows 11 som ble redesignet med tanke på universell utforming og utviklet i samspill med og for personer med funksjonsnedsettelser.
Bli med oss på seminar 16. mars – «Diversity & Inclusion: Tech for All»
16. mars fra kl. 09 til 12 inviterer vi til seminar på vårt kontor i Bjørvika med fokus på mangfold og inkludering.
Med den raske digitaliseringen vi har gjennomgått de siste årene har det kommet både nye muligheter og utfordringer for mangfold og inkludering. Dette er noe både selskapene som produserer teknologien og selskapene som tar den i bruk må ta inn over seg.
Vi ønsker derfor å invitere deg til denne samlingen hvor vi vil dele vårt perspektiv på mangfold og inkludering og teknologi, og vi har gleden av å dele scenen med industriledere fra blant annet Equinor, PWC, og Avanade.
Dette blir en mulighet for deg som stakeholder i ditt selskaps mangfolds- og inkluderingsreise å lære fra andre selskapers erfaringer, og til å stille spørsmål og ta den viktige dialogen. Sammen kan vi finne veien mot et mer mangfoldig og inkludere arbeidsliv.
Bli med oss 16 mars 9:00-12:00 i Microsoft Norge sine lokaler i Dronning Eufemias gate 71: Registrer deg
Les mer om arbeidet vi gjør her: Diversity and Inclusion | Microsoft Careers
Les personlige historier om hvordan vår teknologi har utgjort en forskjell her: Microsoft Unlocked
