I år markerer Microsoft Norge Pride for første gang, 50 år siden den spede begynnelse på den moderne skeive kampen.
The Stonewall Inn i Greenwich Village i New York var på sekstitallet et samlingsted for homofile, lesbiske, transfolk og andre kjønnskreative personer. Et mislykket politiraid mot baren natt til 28.juni 1969, utløste et tre dager langt opprør og en serie voldelige hendelser. I kjølvannet av Stonewall–opprøret vokste et mer synlig og systematisk rettighetsarbeid frem, og som over tid har kjempet for individets rett til å uttrykke seg selv og sin kjærlighet åpent.
I Norge i dag er det lett å ta en slik rett for gitt. Men sannheten er at ingen rett eies evig. Sterke motkrefter vil alltid finnes, og det er fellesskapets oppgave å forsvare og stå opp for hverandre og for de verdier vi tror på. Og snart 50 år etter avkriminaliseringen av homofile handlinger i Norge, opplever mange fortsatt fordommer, hets, hat og vold på grunn av sin seksuelle orientering.
Microsoft Norge består i dag av en herlig gjeng fargerike mennesker i alle nyanser og sjatteringer. Det gjør oss til et bedre selskap, med en sterk kultur. Samtidig er vi en del av et globalt selskap med tilstedeværelse i 190 land. I noen av disse landene er det å være skeiv fortsatt forbudt, eller så sterkt moralsk fordømt at de lever i skjul. For dem er kampen slett ikke over. Den er knapt nok begynt. I år går vi i Pride-paraden for våre kollegaer og venner som ikke har muligheten, som ikke har vunnet den retten enda.
I år feirer Microsoft Pride i over 60 byer, i 30 land. Her i Norge vil vi bruke Pride-uken til å jobbe med inkludering og ubevisste fordommer. Vi ønsker også alle som vil gå i Pride-paraden sammen med oss, våre partnere og kunder, hjertelig velkommen. Du kan også møte oss under Pride Business Forum, tirsdag 18. juni fra 09:00-13:00 på Youngstorget.
?Demonstrasjonene mot politiet i NYC i 1969 ble startskuddet for skeives rettigheter. Men kampen er ikke over. Så i år spør vi: Hva gjør du? What action will you take? Del gjerne dine handlinger med #MyActions.
– Ledergruppen i Microsoft Norge, ved administrerende direktør Kimberly Lein-Mathisen, og ledergruppen i Microsoft Development Center Norway, ved Corporate Vice President Bjørn Olstad.
Kevin Bellinger – Principal PM Architect, Microsoft Development Center Norway
«Vi er mange og forskjellige i Microsoft og det er viktig at alle er med og at vi står sammen når det teller. Jeg vil bidra til at vi skaper et arbeidsmiljø som er inkluderende, mangfoldig og hvor alle føler seg sett og hørt.»
Sara Bergman –Software engineer in Microsoft Development Center Norway
«Gjennom jobben min som utvikler vil jeg være en ambassadør for inkludering og sørge for at vi lager tjenester som kan brukes av alle. I tillegg vil jeg minne alle på at selv om Pride skjer en gang i året, betyr det å være alliert at man aktivt støtter alle 365 dager i året. Vi sees i paraden hvor søsteren min og jeg skal gå sammen med Microsoft.»
Miren Jaione Santurtun Bugallo – Intern in Corporate, Employee and Legal Affairs, Microsoft Norway
«Jeg vil møte alle med et åpent sinn! Det hender at jeg møter mennesker med ubevisste fordommer og det er noe jeg vil jobbe for å endre – ikke bare under Pride – men som menneske.»
Sergio Prin Calderon – Territory Channel Manager, Microsoft Norway
«Jeg vil lære mer om trans og ikke-binær kjønnsidentitet for å kunne være en bedre ally innad i det skeive miljøet.»
Inger Eek Tronerud – Enterprise Channel Manager, Microsoft Norway
«Jeg skal gjøre mitt beste for at alle skal føle seg komfortable med å være akkurat den de er.»
Jan Skjøy – Customer Success Lead, Microsoft Norway
«Jeg vil møte mennesker på en åpen og ikke-dømmende måte, hvor jeg sikrer at alle blir hørt på en inkluderende og respektfull måte.»
Gro Janine Steensby – Solution Specialist, Microsoft Norway
«Jeg skal møte mennesker med et åpent sinn og gjøre mitt beste for å legge bort ubevisste fordommer.»
Bjørn Olstad – Corporate Vice President, Microsoft
«Jeg jobber for at alle skal kunne delta i digital samhandling med sitt sanne «jeg» og føle at mangfold gjør alle sterkere.»
Abir Ali – Consumer Marketing & Project Manager, Microsoft Norway
«Som en kvinne med minoritetsbakgrunn, har jeg dessverre kjent på hvordan det føles å bli diskriminert for noe jeg ikke kan endre. Dessverre, er det veldig mange som tar for lett på å ytre uformelle meninger og handlinger, som de ser på som ubetydlige og uskyldige, uten å innse de enorme potensielle påvirkninger de har på mottakeren. #MyAction vil være å ha mot til å si ifra når jeg ser folk blir behandlet urettferdig.»
Petter Merok – Enterprise Channel Manager, Microsoft Norway
«Jeg vil være en aktiv alliert og utfordre kolleger, partnere og venner til å sette spørsmålstegn til fordommer og heller lære og forstå».
