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Skillful State Playbook: sette passaggi per avere un team che ha le giuste competenze

Matthijs Van Sterkenburg

Matthijs Van Sterkenburg

Microsoft, Applications & Infrastructure

Tempo di lettura, 2 min.

Non c’è mai un momento sbagliato per migliorare se stessi e la propria organizzazione: mettiamo a disposizione dei manager di tutta Europa strumenti e risorse gratuiti e accessibili per contribuire a sviluppare una forza lavoro innovativa con le competenze necessarie per il futuro.

Soddisfare un’esigenza globale e in crescita

Skillful, un’iniziativa senza scopo di lucro, contribuisce a sviluppare team di lavoro moderni, fornendo dati, strumenti e risorse che consentono alle aziende di adottare pratiche di assunzione e formazione basate sulle competenze.

In collaborazione con Microsoft, Skillful ha delineato sette passaggi per lo sviluppo di un mercato del lavoro basato sulle competenze. Scarica la guida completa qui.

Quali sono i sette passaggi?

I sette passaggi sono descritti in dettaglio nella guida, eccoli in sintesi:

Passaggio 1: Allineamento di tutti gli stakeolder

Ottenere il coinvolgimento di tutte le parti: governo, datori di lavoro, insegnanti o altre parti. Valutare eventuali ostacoli alla cooperazione e individuare coloro che possono contribuire al raggiungimento della coesione.

Passaggio 2: Valutazione del mercato e individuazione dei settori in crescita

Delineare un profilo delle proprie risorse e identificare i settori in crescita. Più si comprendono i fattori trainanti del mercato in cui si lavora, più sarà semplice individuare le aree in cui le competenze giuste sono difficili da trovare.

Passaggio 3: Selezioni basate sulle competenze

Individuare le competenze e implementare processi di selezione basati sulle competenze per tutti i lavori del proprio ecosistema, in particolare quei lavori che attirano i candidati in possesso delle competenze che si stanno cercando.

Passaggio 4: Formazione sulle competenze

Individuare le competenze non solo aiuta i datori di lavoro a trovare il candidato giusto, ma aiuta anche i formatori a segnalare i percorsi di studio da consigliare per ottenere le competenze necessarie ad avere successo.

Passaggio 5: Sostegno ai candidati mediante il supporto dei consulenti del lavoro

Mai dimenticarsi di aiutare chi aiuta. Esistono molti modi per sostenere coloro che lavorano in ambito di orientamento professionale in modo che, a loro volta, possano sostenere coloro che cercano di promuovere la propria carriera. Tra questi, vi sono programmi di sviluppo professionale e strumenti digitali.

Passaggio 6: Alla scoperta dei punti di forza di chi cerca lavoro

Non tutti hanno una buona comprensione delle proprie capacità e dell’ambito o delle modalità con cui possano essere applicate al meglio. Ecco perché è importante aiutare chi cerca lavoro a scoprire i propri punti di forza, migliorare le proprie competenze e individuare i ruoli giusti.

Passaggio 7: Valutazione degli strumenti offerti dal governo

I governi forniscono spesso strumenti, quali incentivi fiscali e finanziamenti, a sostegno degli sforzi di sviluppo delle competenze. Ecco perché è importante scoprire cosa sono e come è possibile sfruttarli al meglio. Valutare anche il proprio impegno nell’informare le persone sulle loro opportunità di carriera.

Ora puoi dare uno slancio alla tua carriera con corsi e certificazioni online gratuiti.

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