Drie redenen waarom de combinatie vrouwen en tech perfect is

Julie de Widt-Bakker
Leestijd, 3 min.  

Technologie alleen een mannenzaak? Echt niet! Juist vrouwen beschikken over vaardigheden die onmisbaar zijn in de techwereld. Het is hard nodig dat meer vrouwen zich voor technologie gaan interesseren, want met alle spannende ontwikkelingen van dit moment staan we nog maar aan het begin van de vierde industriële revolutie. Hoog tijd, dus, dat meer vrouwen hun kwaliteiten inzetten voor de IT-wereld. Op 13 april 2017 is het Girlsday, een initiatief van VHTO – het landelijke expertisebureau voor meisjes/vrouwen in bèta/techniek. Doel van deze dag: meisjes interesseren voor techniek door te laten zien wat er met technologie mogelijk is. Waarom vrouwen en tech juist nu de perfecte combinatie zijn? Drie redenen.

1. Vrouwen zorgen voor innovatie

Vrouwen bieden perspectieven die zeer waardevol zijn bij het ontwerpen van de technologie van de toekomst. De verbindende factor van vrouwen maakt dat ze makkelijk anderen een helpende hand bieden in hun organisatie: denk aan thought leaders of adviseurs. En dat maakt iedereen slimmer. Ideeën en visies delen is essentieel voor techbedrijven die willen blijven leren en concurreren, en hun bedrijf uiteindelijk willen laten groeien. Ook het schrijven van software vraagt om skills waar vrouwen in uitblinken, zoals kritisch denken. En vergeet creativiteit niet. Het is duidelijk: we kunnen in de technologie niet zonder dat vrouwelijke perspectief.

2. Kiezen voor tech is: gegarandeerd een baan

Vier jaar studeren en dan is er geen werk te vinden? Dat overkomt je niet met een technische opleiding. De arbeidsmarktperspectieven in deze sector zijn bijzonder goed. En de afgelopen jaren was de werkloosheid onder afgestudeerden van technische opleidingen lager dan gemiddeld – zowel op mbo- en hbo-, als op wo-niveau. Daar komt nog bij dat de economie weer aantrekt, waardoor ook het aantal IT-vacatures verder toeneemt. Bovendien is elk bedrijf in de toekomst een softwarebedrijf. We hebben vrouwen hard nodig om al deze jobs te vervullen.

3. Sterke teams zijn gemengde teams

Het is vreemd dat het aantal vrouwen in (top)techfuncties nog maar mondjesmaat toeneemt. Want uit onderzoek blijkt dat teams bestaande uit mannen én vrouwen, beter presteren dan teams met alleen mannen. En niet alleen de productiviteit gaat omhoog, ook wordt het werk als plezieriger ervaren. Of dat nu komt doordat vrouwen risico’s anders inschatten, voor een betere sfeer zorgen of op een andere manier besluiten nemen – dat is nog niet bewezen. Duidelijk is wel dat vrouwen in teamverband een onmisbare bijdrage leveren aan de samenwerking. Bovendien draait het binnen techbedrijven niet alleen om hard-core coding skills, er zijn juist veel rollen die bijvoorbeeld zorgen voor een gebruiksvriendelijke interface of sterke communicatie.

Girlsday richt zich vooral op jonge meiden – daarmee leggen we een mooie basis voor de langere termijn. Echter, we moeten onze aandacht ook richten op de vrouwelijke studenten: het merendeel van de studenten aan een technische opleiding in het hbo of aan de universiteit zijn nog altijd mannen. Dat zien wij bij Microsoft ook terug in het aantal afgestudeerden die solliciteren. Daarom ontvangen we tijdens Girlsday ook een groep vrouwelijke techstudenten en verleiden we hen voor een toekomst in tech. Zo werken we ook aan de korte termijn: de instroom van sterke, onafhankelijke vrouwen die in de vierde industriële revolutie het verschil gaan maken. Door ze vroeg te leren dat een keuze in tech ook een studie/werk/profielkeuze is. Met een initiatief als Girlsday en onze campagne #MakeWhatsNext wordt dat gestimuleerd. Maar eigenlijk zou het élke dag Girlsday moeten zijn!

Meer informatie over Microsoft maatschappelijk verantwoord ondernemen

Leer meer over onze bijdrage

Artikelen die jou wellicht interesseren:

Diversiteit

Dít is waarom Microsoft diversiteit nastreeft