De snelheid waarmee technologie verandert is nog nooit zo hoog geweest, en alles wijst erop dat deze snelheid alleen maar zal toenemen. De paper van 2020 “Jobs van de toekomst”, gepubliceerd door het Wereldeconomisch Forum, schat dat “volledig tegemoetkomen aan de arbeidsmarkt voor opkomende beroepen en vaardigheden om te beantwoorden aan de behoeften van het nieuwe technologische tijdperk de volgende tien jaar 11,5 biljoen dollar aan BBP-groei zou kunnen toevoegen”.Bovendien is het hoogstwaarschijnlijk dat veel van de voornaamste jobs in Data en AI, en Engineering en cloudcomputing binnen tien jaar zelfs verdwenen zullen zijn!
Hoe beheren bedrijven dan dit steeds maar toenemende tempo van verandering en alle uitdagingen die ermee gepaard gaan? Satya Nadella, CEO van Microsoft, benadrukt constant het belang van “tech-intensiteit”. Satya definieert tech-intensiteit als “de potentiële kans voor bedrijven om hun groei een boost te geven, niet alleen door technologie te gebruiken, maar ook door hun eigen technologie te ontwikkelen”. Verder zegt hij het volgende: “Tech-intensiteit bestaat uit twee aspecten: Ten eerste zal elk bedrijf spitstechnologie snel moeten toepassen. En ten tweede zullen ze hun eigen unieke digitale mogelijkheden moeten ontwikkelen. Dat begint bij werknemers die een grondige kennis van de nieuwste technologie hebben.”
In deze post bespreken we hoe Microsoft onze klanten helpt om tech-intensiteit te bereiken, door een brede waaier aan Azure-leermogelijkheden te verschaffen om de cloud-competenties van hun ontwikkelaars en IT-personeel constant te ontwikkelen, te behouden en te versterken.
De Microsoft-methode om te leren
Microsoft is geen nieuwkomer wat betreft technische opleidingen, maar de aanpak is veranderd. Software is namelijk geëvolueerd van CD’s uit krimpfolie die elke paar jaar werden geleverd naar clouddiensten die dagelijks worden bijgewerkt. Het opleidingsaanbod van vroeger was relatief beperkt, want het was gericht op specifieke producten en werd langzaamaan aangepast. Het opleidingsaanbod van vandaag, daarentegen, is gericht op belangrijke rollen en vaardigheden. Bovendien verandert de inhoud om de zoveel maanden om het snel veranderende technologielandschap te weerspiegelen.
Rolgebaseerde opleiding
Microsoft werkt nauw samen met interne en externe partners om gegevens over de voornaamste rollen in kleine en grote moderne bedrijven te verzamelen en te analyseren. Voor elke rol wordt een Job Task Analysis of JTA uitgevoerd. Dit proces leidt tot een hoofdlijst met vaardigheden voor de rol. Dit zijn de reeks competenties waarover een persoon moet beschikken om de rol doeltreffend uit te voeren. Dit is een voortdurend proces, en nieuwe rollen en vaardigheden worden toegevoegd naarmate de technologie evolueert.
Microsoft gebruikt het resultaat van dit proces om rolgebaseerde opleidingen te ontwikkelen voor de rollen die het als essentieel beschouwt, vanuit het oogpunt van de huidige behoeften en dat van strategisch belangrijke opkomende behoeften. Rolgebaseerde opleidingen zijn momenteel beschikbaar voor deze Azure-gerelateerde rollen:
- Azure Administrator
- Azure Data Engineer
- Azure Security Engineer
- Azure Database Administrator
- Azure Developer
- DevOps Engineer
- Azure Solutions Architect
- Azure Data Scientist
- Azure AI Engineer
Basisprincipes en gespecialiseerde opleidingen
Microsoft biedt ook een reeks opleidingscursussen aan over de basisprincipes voor mensen zoals IT-managers voor wie de grondige rolgebaseerde opleiding niet noodzakelijk is. De opleiding over basisprincipes is ook een goed startpunt voor ontwikkelaars die nieuw zijn in een technisch gebied en een fundamentele kennis moeten opbouwen (bv. de basisprincipes van Azure).
Anderzijds zijn er opleidingscursussen over specialisaties die aansluiten op de specifieke behoeften van projecten of toepassingen. Een goed Vaardigheidsplan (dat later wordt besproken als onderdeel van het Enterprise Skills Initiative) combineert vaak opleidingen van de basisprincipes, rolgebaseerde opleidingen en gespecialiseerde opleidingen in een gelaagd plan. In elk stadium wordt er gesteund op de basisprincipes die in het vorige stadium werden geleerd.
Veel manieren om te slagen
Een ander kenmerk van de leermethode van Microsoft is de erkenning dat verschillende mensen verschillend leren. Om ervoor te zorgen dat zo veel mogelijk cursisten slagen, biedt Microsoft een mix aan van enerzijds online leren op eigen tempo en anderzijds virtuele en fysieke opleidingen geleid door een lesgever. De opleiding biedt deelnemers de kans om met labs te kunnen werken. Veel van de Azure-labs worden geleverd in makkelijke toegankelijke, gratis sandbox-omgevingen. De focus ligt tevens op interactiviteit, met regelmatige quizzen om kennis te controleren en feedback te geven.
Belangrijke hulpmiddelen en programma’s
Microsoft biedt vele hulpmiddelen en programma’s aan om klanten en hun teams te begeleiden tijdens het leerproces. In de volgende paragrafen gaan we ons focussen op Microsoft Learn en drie kernprogramma’s: de Cloud Skills Challenge, het Enterprise Skills Initiative en Microsoft Certification.
Microsoft Learn
Microsoft Learn is de hoeksteen of ‘toegang’ tot alle opleidingen van Microsoft. Er zijn momenteel meer dan 1000 modules beschikbaar die cursisten op eigen tempo kunnen leren, en er komen er voortdurend bij. Microsoft Learn is een echt ‘à la carte’-aanbod: gebruikers kunnen door aparte modules browsen voor begeleiding bij een specifiek onderwerp, of ze kunnen een leertraject kiezen dat is afgestemd op een specifieke rol, zoals Azure Developer. Leertrajecten zijn een logisch gestructureerde groep modules die je een grondig inzicht in een specifiek gebied verschaffen. Met veel leertrajecten kan je een certificaat behalen. Dit wordt in een van de volgende paragrafen van deze blogpost beschreven. De inhoud van elke module wordt voorgesteld in geschreven vorm, via filmpjes, interactieve quizzen en praktische labs.
Cloud Skills Challenge
De Cloud Skills Challenge zorgt voor een ludieke en vriendschappelijke strijd tijdens het leren! Door de leertrajecten op Microsoft Learn of aangepaste groepen modules te benutten, kunnen deelnemers hun leervorderingen opvolgen en virtuele badges en prijzen verdienen, terwijl ze hun leerdoelstellingen proberen te bereiken. Ga de strijd aan met je vrienden om op te scheppen of neem contact op met je Microsoft Application Development Manager, Technical Account Manager of Cloud Solution Architect om een teamchallenge in je bedrijf op te stellen. Teamchallenges omvatten klassementen en prijzen (de beschikbaarheid hangt af van de mate van deelname en andere factoren) om mensen aan te moedigen deel te nemen en de verworven vaardigheden te meten.
Enterprise Skills Initiative
Het Enterprise Skills Initiative (ESI) biedt bedrijfsklanten een programmatische manier aan om lacunes in kennis te kunnen aanpakken in hun bedrijf en Azure snel en doeltreffend te kunnen gebruiken. Elke klant krijgt een Training Program Manager (TPM) toegewezen, en er wordt een Skilling Plan opgesteld. Het Skilling Plan zal op Microsoft Learn en Cloud Skill Challenges vaak hulpmiddelen voor leren op eigen tempo combineren met virtuele opleidingsdagen en live opleidingen door lesgevers om de specifieke leerdoelstellingen te behalen. Een belangrijk aspect van de rol van TPM is om met klanten te werken om het leren af te stemmen op kerninitiatieven en om metrics te controleren om de impact van vaardigheden op belangrijke projecten te valideren.
Het ESI-programma is wereldwijd beschikbaar voor bepaalde klanten en evolueert constant om aan de behoeften van bedrijven te voldoen. Nieuwe portals voor cursisten en klanten worden binnenkort toegevoegd aan het programma om de toegang en het beheer efficiënter te maken, alsook live online sessies om je voor te bereiden op het examen en een Azure-certificaat te behalen. Neem contact op met je Microsoft Training Program Manager, Application Development Manager of Technical Account Manager voor meer informatie over het Enterprise Skills Initiative en hoe je bedrijf baat kan hebben bij dit programma.
Certificering
Microsoft benadrukt consequent het belang van certificaten bij het leerproces, en examens worden regelmatig bijgewerkt om de laatste wijzigingen in de onderliggende technologie weer te geven. Idealiter wordt alle kennis die de cursisten verworven hebben via Microsoft Learn, de Cloud Skills Challenge en het Enterprise Skills Initiative gevalideerd en beloond met een of meer certificaten. Personen hebben baat bij de certificaten doordat ze internationale erkenning als experten in cloudtechnologie verwerven en hun professionele referenties versterken. Certificering zorgt er ook voor dat IT-leidinggevenden de waarde van hun opleidingsprogramma’s kunnen kwantificeren en er vertrouwen kunnen in krijgen dat hun teams klaar zijn om de kracht van Azure te benutten.
Conclusie
Een cultuur van voortdurend leren is een hoeksteen van succesvolle bedrijven in deze moderne wereld waar veranderingen elkaar snel opvolgen. Microsoft verbindt zich ertoe klanten te helpen om tech-intensiteit te bereiken en de lacune in technologische vaardigheden te dichten, door een aantal kwalitatieve leerkansen aan te bieden aan ontwikkelaars en IT-personeel. Ik hoop dat deze korte bespreking van de belangrijkste programma’s en hulpmiddelen voor Azure-opleidingen nuttig was. Om aan je persoonlijke leertraject te beginnen, raadpleeg je de hulpmiddelen op Microsoft Learn, je meldt je aan voor een Cloud Skills Challenge, neemt contact op met je Microsoft-vertegenwoordiger over het Enterprise Skills Initiative, en je hebt de eerste stap gezet om je certificaat te behalen!
