Het is altijd een goed idee om de vaardigheden van jezelf en je organisatie te verbeteren. Voor leiders in heel Europa zijn er gratis toegankelijke instrumenten en middelen beschikbaar om je te helpen een innovatief personeelsbestand op te bouwen met de juiste vaardigheden die nodig zijn voor de toekomst.
Voldoen aan een universele – en groeiende – vraag
Het non-profitinitiatief Skillful helpt bij de ontwikkeling van een modern personeelsbestand door gegevens, instrumenten en middelen aan te reiken waarmee bedrijven op vaardigheden gebaseerde aanwervings- en opleidingspraktijken kunnen toepassen.
In samenwerking met Microsoft heeft Skillful zeven stappen geschetst om een op vaardigheden gebaseerde arbeidsmarkt te ontwikkelen. Je kunt ze openen door het volledige draaiboek hier te downloaden.
Wat zijn de zeven stappen?
De zeven stappen worden in detail uitgelegd in het draaiboek. Maar in één oogopslag:
Stap 1: Breng je partners op één lijn
Krijg inkoop van alle partijen – of dat nu de overheid, werkgevers, opvoeders of eender wie is. Ga na of er belemmeringen zijn voor de samenwerking en zoek uit wie kan bijdragen aan de samenhang.
Stap 2: Beoordeel de markt en identificeer banen
Profileer je personeel en zoek naar groeisectoren. Hoe beter je de drijfveren van de economie waarin je werkt begrijpt, hoe makkelijker het is om de gebieden te vinden waar de juiste vaardigheden moeilijk te vinden zijn.
Stap 3: Baseer je aanwervingen op competenties
Leer hoe je competenties kunt identificeren en op vaardigheden gebaseerde werkpraktijken kunt inzetten voor alle banen in je ecosysteem – vooral de populaire banen die aantrekkelijk zijn voor werkzoekenden die de vaardigheden hebben die je nodig hebt.
Stap 4: Baseer je lessen op competenties
Door competenties te identificeren kunnen werkgevers niet alleen het juiste talent ontdekken, maar kunnen leerkrachten ook de curricula bepalen die mensen moeten uitrusten met de juiste vaardigheden om te slagen.
Stap 5: Help werkzoekenden door loopbaanbegeleiders te helpen
Vergeet niet de helpers te helpen. Er zijn een aantal manieren om loopbaanbegeleiders te ondersteunen, zodat zij op hun beurt degenen kunnen ondersteunen die hun eigen carrière willen uitbouwen. Daarbij denken we aan professionele ontwikkelingsprogramma’s en digitale hulpmiddelen.
Stap 6: Speel in op de sterke punten van mensen
Niet iedereen heeft een goed inzicht in de eigen vaardigheden en waar en hoe ze deze het beste kunnen toepassen. Leer hoe je werkzoekenden kunt helpen hun sterke punten te ontdekken, hun vaardigheden te verbeteren en de juiste functies te vinden.
Stap 7: Beoordeel de beleidshefbomen
Overheden hebben vaak hefbomen – zoals belastingvoordelen en financiële steun – om je inspanningen voor de ontwikkeling van vaardigheden te ondersteunen. Ontdek wat ze zijn en hoe je er het beste van kunt maken. Evalueer ook je eigen inspanningen om mensen te informeren over hun carrièremogelijkheden.
