{"id":865118,"date":"2023-11-21T11:56:52","date_gmt":"2023-11-21T10:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=865118"},"modified":"2023-11-21T16:36:43","modified_gmt":"2023-11-21T15:36:43","slug":"fa2-inkludering-i-hybridmoten-ger-flera-vinster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/work-productivity-sv-se\/na\/fa2-inkludering-i-hybridmoten-ger-flera-vinster\/","title":{"rendered":"Inkludering i hybridm\u00f6ten ger flera vinster"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Engagerade medarbetare har blivit allt viktigare f\u00f6r dagens f\u00f6retag. Det handlar b\u00e5de om att kunna beh\u00e5lla kompetens och att \u00f6ka l\u00f6nsamheten.<\/p>\n<p>Det \u00e4r kanske inte helt \u00f6verraskande att anst\u00e4llda som k\u00e4nner h\u00f6gt engagemang f\u00f6r sitt jobb och sin arbetsgivare \u00e4r mindre ben\u00e4gna att l\u00e4mna bolaget, j\u00e4mf\u00f6rt med de som har l\u00e5gt engagemang. Men hur stor skillnaden \u00e4r f\u00e5r nog m\u00e5nga att h\u00f6ja p\u00e5 \u00f6gonbrynen: Enligt Microsoft Work Trend Index report \u00e4r det n\u00e4mligen 12 g\u00e5nger l\u00e4gre risk att bli av med de som har ett h\u00f6gt engagemang.<\/p>\n<p>Fr\u00e5n Gallup kan vi \u00e4ven se studier som anger att organisationer med h\u00f6gt engagerade medarbetare har 23 procent b\u00e4ttre l\u00f6nsamhet \u00e4n andra.<\/p>\n<p>\u2013 Inkludering \u00e4r en viktig nyckel till \u00f6kat engagemang. Det g\u00e4ller att f\u00e5 alla medarbetare att k\u00e4nna sig sedda och delaktiga. D\u00e4r kan r\u00e4tt teknik \u2013 r\u00e4tt anv\u00e4nd \u2013 bidra till att g\u00f6ra stor nytta, s\u00e4ger Ayaz Shukat, IT-strateg p\u00e5 Microsoft.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XbYzswaVZd0?si=NkXV0dWagN-g6BHW\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2>7,5 timmar m\u00f6ten<\/h2>\n<p>Det handlar inte minst om att ta tillvara m\u00f6tena p\u00e5 arbetsplatsen, eftersom den genomsnittliga medarbetaren l\u00e4gger 7,5 timmar p\u00e5 m\u00f6ten varje vecka. Allt fler av dessa \u00e4r hybridm\u00f6ten \u2013 d\u00e4r vissa \u00e4r samlade fysiskt och andra deltar p\u00e5 distans \u2013 och enligt Microsoft Work Trend Index \u00e4r det s\u00e5 m\u00e5nga som 43 procent av hybridarbetarna som inte k\u00e4nner sig inkluderade i m\u00f6ten.<\/p>\n<p>\u2013 Tekniken kan koppla ihop m\u00e4nniskor, och det finns numera v\u00e4ldigt bra l\u00f6sningar som kan st\u00f6dja detta. Men d\u00e5 kommer fr\u00e5gan om f\u00f6retagskulturen: ser man verkligen till att ta ansvar f\u00f6r inkludera alla? \u00c4r man \u00f6ppen och nyfiken f\u00f6r andra perspektiv och behov \u00e4n de man sj\u00e4lv har?<\/p>\n<p>En bristande inkludering kommer att leda till en negativ spiral, menar Ayaz Shukat.<\/p>\n<p>\u2013 Det kommer att bli en gradvis minskad kommunikation, vilket i sin tur leder att de som \u00e4r exkluderade k\u00e4nner sig allt mindre engagerade. Det blir en v\u00e4ldigt sv\u00e5rnavigerad terr\u00e4ng till slut.<\/p>\n<h2>Tr\u00e4na aktivt lyssnande<\/h2>\n<p>Lyh\u00f6rdhet och aktivt lyssnande \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r tv\u00e5 ov\u00e4rderliga verktyg f\u00f6r den som vill \u00f6ka inkludering, delaktighet och engagemang bland medarbetarna.<\/p>\n<p>\u2013 Aktivt lyssnande \u00e4r n\u00e5got man mycket v\u00e4l kan tr\u00e4na upp. Det har jag sj\u00e4lv gjort, och m\u00e4rker att jag har blivit b\u00e4ttre p\u00e5 att h\u00e5lla fokus och ha den koncentration som kr\u00e4vs f\u00f6r att verkligen ta in helheten i ett resonemang n\u00e4r jag f\u00e5r ta del av nya perspektiv, s\u00e4ger Ayaz Shukat.<\/p>\n<p>Genom en \u00f6kad inkludering kommer det ocks\u00e5 att l\u00e4ggas en grund f\u00f6r en h\u00f6gre grad av m\u00e5ngfald p\u00e5 f\u00f6retaget, oavsett om det handlar om k\u00f6n, \u00e5lder eller ursprung.<\/p>\n<p>\u2013 Vi \u00e4r alla mer eller mindre olika, och det g\u00e4ller att ha en strategi f\u00f6r hur alla ska kunna fungera tillsammans och k\u00e4nna att de bidrar till de gemensamma m\u00e5len. Och sedan m\u00e5ste man f\u00f6rst\u00e5s p\u00e5 allvar jobba efter den strategin.<\/p>\n<h2>Tre g\u00e5nger fler online-m\u00f6ten<\/h2>\n<p>En av de tekniska l\u00f6sningar som kan g\u00f6ra stor nytta i de h\u00e4r sammanhangen \u00e4r Microsoft Teams Rum. Det ber\u00e4ttar Nina Rapp, Aff\u00e4rsomr\u00e5deschef Modern Work p\u00e5 Microsoft, och pekar p\u00e5 det faktum att vi nu har deltar i n\u00e4stan tre g\u00e5nger s\u00e5 m\u00e5nga online-m\u00f6ten och chattar som f\u00f6re pandemin.<\/p>\n<p>\u2013 Framtiden \u00e4r hybrid, det r\u00e5der ingen tvekan om det. Och det g\u00f6r det \u00e4n mer betydelsefullt \u00e4n tidigare att ha en stark kommunikation, d\u00e4r m\u00f6ten \u00e4r en viktig del, s\u00e4ger hon.<\/p>\n<p>I Microsoft Teams Rum g\u00e5r det att \u00f6verbrygga klyftan mellan de som arbetar p\u00e5 distans och de som \u00e4r p\u00e5 kontoret med ett teamm\u00f6tesrum d\u00e4r alla syns, blir h\u00f6rda och kan delta, oavsett var de befinner sig.<\/p>\n<p>\u2013 V\u00e5ra Teams Rumsl\u00f6sningar har till exempel en inkluderande videolayout, d\u00e4r online-deltagarna sitter p\u00e5 det vi kallar \u201df\u00f6rsta raden\u201d p\u00e5 sk\u00e4rmen. I praktiken blir upplevelsen som att alla sitter runt samma bord, oavsett om de befinner sig p\u00e5 kontoret eller n\u00e5gon helt annan stans.<\/p>\n<h2>L\u00e4ttare att vara inkluderande<\/h2>\n<p>Det g\u00e5r att ha intelligenta kameror f\u00f6r smidigare dialoger och en integrerad digital arbetsyta som alla har tillg\u00e5ng till, med samma m\u00f6jligheter till samarbete som vid en traditionell whiteboard.<\/p>\n<p>\u2013 Med den h\u00e4r typen av l\u00f6sningar kommer det att vara betydligt l\u00e4ttare att ha ett inkluderande arbetss\u00e4tt. Men det g\u00e4ller allts\u00e5 \u00e4ven att arbeta med kulturen inom organisationen, som m\u00e5ste genomsyras av att alla m\u00f6tesdeltagare \u00e4r lika mycket v\u00e4rda, oavsett om man \u00e4r p\u00e5 plats eller deltar p\u00e5 distans, s\u00e4ger Nina Rapp.<\/p>\n<p>Hon vill \u00e4ven lyfta fram ett annat resultat i Microsoft Work Trend Index, n\u00e4mligen att det \u00e4r vanligt att uppleva att man \u00e4r \u00f6verfl\u00f6dig: det visar sig att endast 35 procent av anst\u00e4llda i Sverige k\u00e4nner att de skulle vara saknade i en majoritet av sina m\u00f6ten om de inte kunde delta.<\/p>\n<p>\u2013 Det \u00e4r n\u00e4stan skr\u00e4mmande lite, och kan givetvis leda till att man blir mindre angel\u00e4gen om att vara aktiv i m\u00f6tena. En l\u00e4gre aktivitet ger s\u00e4mre m\u00f6ten, och d\u00e4rmed d\u00e5ligt utnyttjad tid. Med andra ord finns det stora vinster att g\u00f6ra, p\u00e5 flera fronter, med att b\u00f6rja anv\u00e4nda teknik som underl\u00e4ttar inkludering, delaktighet och engagemang, s\u00e4ger hon.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Engagerade medarbetare har blivit allt viktigare f\u00f6r dagens f\u00f6retag. Det handlar b\u00e5de om att kunna beh\u00e5lla kompetens och att \u00f6ka l\u00f6nsamheten. Det \u00e4r kanske inte helt \u00f6verraskande att anst\u00e4llda som k\u00e4nner h\u00f6gt engagemang f\u00f6r sitt jobb och sin arbetsgivare \u00e4r mindre ben\u00e4gna att l\u00e4mna bolaget, j\u00e4mf\u00f6rt med de som har l\u00e5gt engagemang. Men hur stor [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":843,"featured_media":865196,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1909],"class_list":["post-865118","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-transformation-sv-se","specials-work-productivity-sv-se","stories-digital-culture-sv-se","stories-hur-tar-jag-mitt-foretag-till-det-nya-arbetslivet","businessPriorities-modern-workplace-sv-se"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865118"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/843"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=865118"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":865997,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865118\/revisions\/865997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/865196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=865118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=865118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}