{"id":791505,"date":"2023-02-03T14:18:46","date_gmt":"2023-02-03T13:18:46","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=791505"},"modified":"2023-02-10T10:56:01","modified_gmt":"2023-02-10T09:56:01","slug":"fa1-en-digital-strategi-bakom-trrs-karriarshjalp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/transform-sv-se\/na\/fa1-en-digital-strategi-bakom-trrs-karriarshjalp\/","title":{"rendered":"En digital strategi bakom TRR:s karri\u00e4rshj\u00e4lp"},"content":{"rendered":"

\u201d\u00c4r det l\u00e5gkonjunktur i Sverige s\u00e5 \u00e4r det h\u00f6g trafik hos oss. Vi kommer inte tj\u00e4na mer pengar, men vi har mer att g\u00f6ra och f\u00e5r st\u00f6tta fler m\u00e4nniskor.\u201d<\/strong>
\nTrygghetsr\u00e5det TRR finns till f\u00f6r uppsagda personer som beh\u00f6ver st\u00f6d och v\u00e4gledning i karri\u00e4ren. Omst\u00e4llningsakt\u00f6ren h\u00e5ller sig i teknologins framkant f\u00f6r att smidigt kunna hj\u00e4lpa privatanst\u00e4llda tj\u00e4nstem\u00e4n att hitta sin v\u00e4g.<\/strong><\/p>\n

N\u00e4r det \u00e4r l\u00e5gkonjunktur g\u00e5r m\u00e5nga branscher s\u00e4mre. F\u00f6retag m\u00e5ste s\u00e4ga upp personal, vilket g\u00f6r att m\u00e5nga m\u00e4nniskor hamnar mellan jobb. Samtidigt blir det vanligare att folk s\u00e4ger upp sig f\u00f6r att g\u00f6ra karri\u00e4rval i linje med deras personliga ambitioner. I dessa omst\u00e4llningsprocesser \u00e4r den Svenska Modellen kring bland annat anst\u00e4llningsvillkor nyttig, och de som \u00e4r lyckosamma nog att bo i Sverige kan f\u00e5 den st\u00f6ttning de beh\u00f6ver f\u00f6r att ta sig fram\u00e5t i sitt professionella liv.<\/p>\n

TRR \u00e4r en stiftelse som \u00e4gs av Svenskt N\u00e4ringsliv och PTK. Sedan 1974 erbjuder de v\u00e4gledning, r\u00e5dgivning och ekonomiskt st\u00f6d till privatanst\u00e4llda tj\u00e4nstem\u00e4n som blivit uppsagda.<\/p>\n

\u2013 Syftet \u00e4r att ge en stabilitet till arbetsmarknaden. Tj\u00e4nstem\u00e4nnen ska k\u00e4nna en trygghet n\u00e4r de befinner sig i den h\u00e4r omst\u00e4llningsprocessen.<\/p>\n

Mathias Sk\u00f6ld Strandberg \u00e4r chefsarkitekt och CTO p\u00e5 TRR. Under stiftelsens digitala resa de senaste \u00e5ren har han haft hand om apparkitekturen. Fokus ligger p\u00e5 att m\u00f6ta den arbetss\u00f6kande och l\u00e5ta dennes egen vision materialiseras.<\/p>\n

\u2013 N\u00e4r man pratar med v\u00e5ra r\u00e5dgivare \u00e4r det en dialog, som en coachst\u00f6ttning. Det m\u00e5ste vara upp till varje person \u2013 vi s\u00e4ger inte \u00e5t folk vad de ska g\u00f6ra, f\u00f6rklarar han.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"

TRR kan erbjuda uppsagda tj\u00e4nstem\u00e4n trygghet i omst\u00e4llningsprocessen.<\/p><\/div>\n

R\u00e5dgivning och sj\u00e4lvf\u00f6rverkligande<\/h2>\n

N\u00e4r man som privat tj\u00e4nsteman blir uppsagd fr\u00e5n sitt jobb \u00e4r det mycket som m\u00e5ste s\u00e4ttas p\u00e5 plats f\u00f6r att komma tillbaka p\u00e5 r\u00e4tt sp\u00e5r. F\u00f6rst f\u00e5r man diskutera situationen med en av TRR:s r\u00e5dgivare, d\u00e4r man b\u00f6rjar med att klarg\u00f6ra sina professionella m\u00e5l.<\/p>\n

\u2013 Sedan kollar vi tillsammans hur CV:t ser ut. Vi hj\u00e4lps \u00e5t att skriva ett personligt brev. Vi l\u00e4r dig hur Linkedin fungerar om du inte vet det, kollar hur ditt n\u00e4tverk ser ut och har l\u00f6pande dialog om vilka m\u00f6jligheter f\u00f6r jobb, studier eller starta eget det finns, s\u00e4ger Mathias Sk\u00f6ld Strandberg.<\/p>\n

\u2013 Du f\u00e5r ocks\u00e5 m\u00f6jlighet att genomf\u00f6ra gruppaktiviteter med andra arbetss\u00f6kande, g\u00e5 p\u00e5 speed-intervjuer, och tr\u00e4ffa bolag p\u00e5 events som vi tillhandah\u00e5ller hos oss i v\u00e5ra lokaler. Det \u00e4r hj\u00e4lpsamt att tr\u00e4ffa andra m\u00e4nniskor i samma bransch.<\/p>\n

Till slut f\u00e5r den arbetss\u00f6kande g\u00e5 p\u00e5 jobbintervjuer, och tids nog har den f\u00e5tt ett nytt jobb eller b\u00f6rjat studera. 92% av de uppsagda tj\u00e4nstem\u00e4nnen kom ut i ny positiv l\u00f6sning under 2022. TRR har tidigare samarbetat med Microsoft kring omskolning av tj\u00e4nstem\u00e4n<\/a>, som \u00e5tg\u00e4rd mot den digitala kompetensbristen.<\/p>\n

Om den uppsagde personen under processen beslutar sig f\u00f6r att den hellre vill starta ett eget bolag s\u00e5 st\u00f6ttar TRR med det, likas\u00e5 om personen funderar p\u00e5 pension.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"

Digitala m\u00f6ten \u00f6ppnar upp nya m\u00f6jligheter till sj\u00e4lvhj\u00e4lp.<\/p><\/div>\n

En stiftelse i teknologins framkant<\/h2>\n

Sedan TRR b\u00f6rjade samarbeta med Microsoft har en stor del av verksamheten digitaliserats. Stiftelsens Azure-baserade molnstrategi \u00e4r en helhetsl\u00f6sning, menar Mathias Sk\u00f6ld Strandberg.<\/p>\n

\u2013 Vi har g\u00e5tt all in i Microsofts v\u00e4rld. Nu n\u00e4r vi tittar i backspegeln hade vi nog inte kunnat vara p\u00e5 den platsen vi \u00e4r just nu annars. Det som tilltalar oss \u00e4r att vi g\u00e5r med en leverant\u00f6r som erbjuder hela spektrumet, ber\u00e4ttar han.<\/p>\n

IT-avdelningen skickar ut kod till produktion flera g\u00e5nger om dagen som de uppdaterar. Det \u00e4r b\u00e5de drifts\u00e4kert och tillg\u00e4ngligt. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt m\u00f6jligg\u00f6r Microsoft Azure att de kan bygga moderna applikationer som \u00e4r mer framtidss\u00e4kra f\u00f6r deras anv\u00e4ndare.<\/p>\n

\u2013 Det gifter sig v\u00e4ldigt bra, f\u00f6rkunnar Ulf Bengtsson, som \u00e4r driftchef p\u00e5 TRR, och en drivande kraft i molnmigrationen.<\/p>\n

Stiftelsen har tv\u00e5 applikationer idag som kr\u00e4ver VPN, resten \u00e4r n\u00e5bart fr\u00e5n internet, oberoende av enhet.<\/p>\n

\u2013 Det vi har byggt senaste \u00e5ren handlar om att leverera p\u00e5 ett annat s\u00e4tt, mycket s\u00e4krare, mycket b\u00e4ttre, mycket oftare, mer funktionellt, s\u00e4ger Ulf Bengtsson, som \u00e4r noga med att po\u00e4ngtera att det inte har varit ett enmansjobb, att ett lagarbete ligger bakom f\u00f6rflyttningen.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"

CTO Mattias Sk\u00f6ld Strandberg och driftchef Ulf Bengtsson.<\/p><\/div>\n

M\u00f6ta individer p\u00e5 deras s\u00e4tt<\/h2>\n

TRR:s digitala resa har gjort dem mer tillg\u00e4ngliga ute i landet. Upplevelsen f\u00f6r anv\u00e4ndaren har blivit mer automatiserad. De f\u00e5r digitalt st\u00f6d p\u00e5 ett nytt s\u00e4tt och b\u00e4ttre m\u00f6jligheter till sj\u00e4lvhj\u00e4lp.<\/p>\n

Ett exempel p\u00e5 detta \u00e4r hur de digitala m\u00f6tena har tagit fart. TRR har m\u00f6jliggjort och tagit fram digitala tj\u00e4nster f\u00f6r dem som vill ha dem, tj\u00e4nster som g\u00f6r att folk inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis beh\u00f6ver personliga m\u00f6ten.<\/p>\n

\u2013 Vi kan erbjuda r\u00e5dgivningen precis hur du vill ha det. Om du f\u00f6redrar ett m\u00f6te digitalt med TRR s\u00e5 kan du f\u00e5 det. Om du f\u00f6redrar ett m\u00f6te p\u00e5 plats, s\u00e5 kan vi erbjuda det ocks\u00e5. Vi har inte \u2019one size fits all\u2019, vi har alla storlekar \u2013 personligt anpassade f\u00f6r dig, s\u00e4ger Ulf Bengtsson.<\/p>\n

Molnl\u00f6sningen hj\u00e4lper TRR att leverera sina tj\u00e4nster p\u00e5 skr\u00e4ddarsydd niv\u00e5, i n\u00e4ra samarbete med Microsoft-partners Asurgent<\/a> och Forefront<\/a>. Deras fram\u00e5tstr\u00e4vande disposition g\u00e4llande teknologi fr\u00e4mjar internt arbete och g\u00f6r omst\u00e4llningsprocesserna smidigare f\u00f6r privata tj\u00e4nstem\u00e4n.<\/p>\n

\u2013 Rent krasst skulle vi inte kunna bygga allt det h\u00e4r i ett eget datacenter. Det skulle ocks\u00e5 kosta oss mycket mer om vi ska k\u00f6pa all h\u00e5rdvara, ber\u00e4ttar Ulf Bengtsson.<\/p>\n

\u2013 Vi tar en strategisk riktning f\u00f6r att digitalisera oss. Vi vill inte vara reaktiva i det digitala, vi vill vara proaktiva och ligga l\u00e4ngst fram, och det har vi lyckats med.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201d\u00c4r det l\u00e5gkonjunktur i Sverige s\u00e5 \u00e4r det h\u00f6g trafik hos oss. Vi kommer inte tj\u00e4na mer pengar, men vi har mer att g\u00f6ra och f\u00e5r st\u00f6tta fler m\u00e4nniskor.\u201d Trygghetsr\u00e5det TRR finns till f\u00f6r uppsagda personer som beh\u00f6ver st\u00f6d och v\u00e4gledning i karri\u00e4ren. Omst\u00e4llningsakt\u00f6ren h\u00e5ller sig i teknologins framkant f\u00f6r att smidigt kunna hj\u00e4lpa privatanst\u00e4llda […]<\/p>\n","protected":false},"author":791,"featured_media":791744,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1814],"class_list":["post-791505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-customer-stories-sv-se","specials-transform-sv-se","stories-how-can-i-use-the-cloud","stories-business-optimization-sv-se","businessPriorities-digital-transformation-sv-se"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/791505"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/791"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=791505"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/791505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":797040,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/791505\/revisions\/797040"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/791744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=791505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=791505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}