{"id":468018,"date":"2021-03-04T12:37:42","date_gmt":"2021-03-04T11:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/general\/na\/fa3-sa-har-hjalper-microsoft-kunder-att-infora-azure-genom-utvecklarutbildning\/"},"modified":"2021-03-23T09:54:24","modified_gmt":"2021-03-23T08:54:24","slug":"fa3-sa-har-hjalper-microsoft-kunder-att-infora-azure-genom-utvecklarutbildning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/skill-forward-sv-se\/na\/fa3-sa-har-hjalper-microsoft-kunder-att-infora-azure-genom-utvecklarutbildning\/","title":{"rendered":"S\u00e5 h\u00e4r hj\u00e4lper Microsoft kunder att inf\u00f6ra Azure genom utvecklarutbildning"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">F\u00f6r\u00e4ndringstakten i tekniken har aldrig varit s\u00e5 snabb som i dag och allt tyder p\u00e5 att denna takt kommer att forts\u00e4tta att \u00f6ka. Artikeln \u201c<a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Jobs_of_Tomorrow_2020.pdf\">Jobs of Tomorrow<\/a>\u201d fr\u00e5n 2020 som publicerades av World Economic Forum uppskattar att\u00a0<em>\u201chelt uppfylla arbetsmarknadens efterfr\u00e5gan p\u00e5 nya yrken och kompetenser f\u00f6r att tillgodose den nya tekniska tids\u00e5lderns behov skulle kunna tillf\u00f6ra 11,5 biljoner USD i BNP-tillv\u00e4xt under de n\u00e4rmaste tio \u00e5ren\u201d.\u00a0<\/em>Dessutom \u00e4r det mycket sannolikt att m\u00e5nga av de viktigaste jobben inom data och AI och tekniker och molnl\u00f6sningar som kommer att finnas om tio \u00e5r inte ens existerar idag!<\/p>\n<p>S\u00e5 hur hanterar f\u00f6retagen denna st\u00e4ndigt \u00f6kande f\u00f6r\u00e4ndringstakt och alla de utmaningar som f\u00f6ljer med den? Microsofts vd Satya Nadella betonar st\u00e4ndigt vikten av \u201c<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/necessity-tech-intensity-todays-digital-world-satya-nadella\">teknisk styrka<\/a>\u201c. Satya definierar teknisk styrka som <em>\u201cpotentialen f\u00f6r f\u00f6retag att f\u00e5 fart p\u00e5 sin tillv\u00e4xt genom att inte bara inf\u00f6ra teknik, utan \u00e4ven genom att bygga sin egen teknik\u201c<\/em>. Han utvecklar vidare: \u201c<em>Det finns tv\u00e5 aspekter p\u00e5 teknisk styrka: F\u00f6r det f\u00f6rsta m\u00e5ste alla organisationer vara snabba p\u00e5 att inf\u00f6ra f\u00f6rstklassig teknik, och lika viktigt \u00e4r att de m\u00e5ste bygga sina egna unika digitala funktioner, vilket b\u00f6rjar med personal som \u00e4r verkligt kunniga n\u00e4r det g\u00e4ller den senaste tekniken.\u201c<\/em><\/p>\n<p>I det h\u00e4r inl\u00e4gget granskar vi hur Microsoft hj\u00e4lper v\u00e5ra kunder att uppn\u00e5 teknisk styrka genom att erbjuda ett brett utbud av Azure-utbildningar f\u00f6r att st\u00e4ndigt bygga, underh\u00e5lla och st\u00e4rka utvecklarnas och IT-personalens molnfunktioner.<\/p>\n<h2><strong>Microsofts undervisningsmetod<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft \u00e4r inte nya n\u00e4r det g\u00e4ller teknisk utbildning, men metoden har f\u00f6r\u00e4ndrats i takt med att programvaran har utvecklats fr\u00e5n plastf\u00f6rpackade CD-skivor som levererades med n\u00e5gra \u00e5rs mellanrum till molntj\u00e4nster som uppdateras dagligen. Utbildningsutbudet fr\u00e5n f\u00f6rr var relativt smalt, fokuserade p\u00e5 specifika produkter och f\u00f6r\u00e4ndrades l\u00e5ngsamt. Dagens utbildningsutbud \u00e4r d\u00e4remot inriktat p\u00e5 viktiga roller och kompetenser, och inneh\u00e5llet f\u00f6r\u00e4ndras varannan m\u00e5nad f\u00f6r att \u00e5terspegla det snabbt f\u00f6r\u00e4nderliga tekniklandskapet.<\/p>\n<h2><strong>Rollbaserad utbildning<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft har ett n\u00e4ra samarbete med b\u00e5de interna och externa partner f\u00f6r att samla in och analysera data om de viktiga rollerna i moderna f\u00f6retag, stora som sm\u00e5. F\u00f6r var och en av rollerna utf\u00f6rs en arbetsuppgiftsanalys (Job Task Analysis) eller JTA. Denna process resulterar i en huvudf\u00f6rteckning \u00f6ver kompetenser f\u00f6r rollen \u2013 det vill s\u00e4ga den upps\u00e4ttning f\u00f6rm\u00e5gor som en enskild person beh\u00f6ver f\u00f6r att fungera mycket effektivt i rollen. Detta \u00e4r en p\u00e5g\u00e5ende process och nya roller och kompetenser tillkommer i takt med att tekniken utvecklas.<\/p>\n<p>Microsoft anv\u00e4nder resultatet av denna process f\u00f6r att utveckla rollbaserad utbildning f\u00f6r de roller som de anser vara avg\u00f6rande, b\u00e5de ur perspektivet f\u00f6r nuvarande behov och f\u00f6r strategiskt viktiga kommande behov. Rollbaserad utbildning finns f\u00f6r n\u00e4rvarande tillg\u00e4nglig f\u00f6r dessa Azure-relaterade roller:<\/p>\n<ul>\n<li>Azure Administrator<\/li>\n<li>Azure Data Engineer<\/li>\n<li>Azure Security Engineer<\/li>\n<li>Azure Database Administrator<\/li>\n<li>Azure Developer<\/li>\n<li>DevOps Engineer<\/li>\n<li>Azure Solutions Architect<\/li>\n<li>Azure Data Scientist<\/li>\n<li>Azure AI Engineer<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Grunder och specialutbildning<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft erbjuder ocks\u00e5 en rad <a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/browse\/?type=fundamentals\">grundl\u00e4ggande<\/a> utbildningar f\u00f6r s\u00e5dana som IT-chefer som inte beh\u00f6ver djupet i en rollbaserad utbildning. Grundl\u00e4ggande utbildning \u00e4r ocks\u00e5 en utm\u00e4rkt utg\u00e5ngspunkt f\u00f6r utvecklare som \u00e4r nya f\u00f6r en teknik och beh\u00f6ver skaffa sig grundl\u00e4ggande kunskap (till exempel <a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/azure-fundamentals\">Azure Fundamentals<\/a>).<\/p>\n<p>I andra \u00e4nden av spektrumet finns <a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/browse\/?type=specialty\">specialutbildningar<\/a> som tillgodoser de specifika behoven f\u00f6r viss projekt eller program. En bra kompetensplan (som senare diskuteras som en del av Enterprise Skills Initiative) kombinerar ofta grundl\u00e4ggande utbildning, rollbaserad utbildning och specialutbildning i en flerstegsplan, d\u00e4r varje steg bygger p\u00e5 den grund som uppr\u00e4ttats i det f\u00f6reg\u00e5ende steget.<\/p>\n<h2><strong>M\u00e5nga v\u00e4gar till framg\u00e5ng<\/strong><\/h2>\n<p>En annan typisk aspekt i Microsofts undervisningsmetod \u00e4r erk\u00e4nnandet att m\u00e4nniskor l\u00e4r sig p\u00e5 olika s\u00e4tt. F\u00f6r att maximera framg\u00e5ngen f\u00f6r alla elever erbjuder Microsoft en blandning av onlineundervisning i egen takt och instrukt\u00f6rsledd virtuell och liveundervisning. Undervisningen ger deltagarna m\u00f6jlighet att praktisera i \u00f6vningar. M\u00e5nga av Azure-\u00f6vningarna levereras i l\u00e4ttillg\u00e4ngliga, kostnadsfria sandboxmilj\u00f6er. Man fokuserar ocks\u00e5 p\u00e5 interaktivitet, med \u00e5terkommande fr\u00e5getester f\u00f6r att kontrollera kunskap och ge feedback.<\/p>\n<h2><strong>Viktiga resurser och program<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft erbjuder m\u00e5nga resurser och program f\u00f6r att hj\u00e4lpa till att v\u00e4gleda kunderna och deras team p\u00e5 utbildningsresorna. I avsnitten nedan fokuserar vi p\u00e5 Microsoft Learn och tre viktiga program: Cloud Skills Challenge, Enterprise Skills Initiative och Microsoft Certification.<\/p>\n<h2><strong>Microsoft Learn<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/\">Microsoft Learn<\/a> \u00e4r sj\u00e4lva grunden till all utbildning p\u00e5 Microsoft. Det finns f\u00f6r n\u00e4rvarande \u00f6ver 1\u00a0000 sj\u00e4lvledda moduler och det tillkommer hela tiden fler. Microsoft Learn \u00e4r verkligen ett \u201ca la carte\u201c-erbjudande: anv\u00e4ndarna kan bl\u00e4ddra bland enskilda moduler f\u00f6r v\u00e4gledning i ett visst \u00e4mne eller v\u00e4lja en utbildning som ligger i linje med en viss roll, till exempel Azure Developer. Utbildningarna \u00e4r en logiskt samlad grupp moduler som bygger upp en god f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r ett visst omr\u00e5de. M\u00e5nga utbildningar leder till certifieringar, vilket tas upp i ett senare avsnitt av det h\u00e4r blogginl\u00e4gget. Inneh\u00e5llet i varje modul presenteras skriftligt, i videoformat, med interaktiva fr\u00e5getester och praktiska \u00f6vningar.<\/p>\n<h2><strong>Cloud Skills Challenge<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/learncloudchallenge\">Cloud Skills Challenge<\/a> \u00e4r ett roligt undervisningsinslag med lite trevlig konkurrens! Genom att utnyttja utbildningarna i Microsoft Learn eller kundanpassade modulsamlingar kan deltagarna h\u00e5lla koll p\u00e5 sina utbildningsframsteg och tj\u00e4na virtuella m\u00e4rken och trof\u00e9er samtidigt som de uppn\u00e5r sina utbildningsm\u00e5l. T\u00e4vla mot dina v\u00e4nner om skrytr\u00e4ttigheter eller kommunicera med din Microsoft Application Development Manager, Technical Account Manager eller Cloud Solution Architect f\u00f6r att skapa en teamutmaning p\u00e5 ditt f\u00f6retag. Teamutmaningar omfattar topplistor och priser (tillg\u00e4nglighet beror p\u00e5 deltagandeniv\u00e5 och andra faktorer) f\u00f6r att uppmuntra deltagande och m\u00e4ta de kompetenser som f\u00f6rv\u00e4rvats.<\/p>\n<h2><strong>Enterprise Skills Initiative<\/strong><\/h2>\n<p>Enterprise Skills Initiative (ESI) erbjuder ett programmatiskt s\u00e4tt f\u00f6r f\u00f6retagskunder att \u00e5tg\u00e4rda kunskapsluckor i sina organisationer och m\u00f6jligg\u00f6ra ett snabbt och effektivt inf\u00f6rande av Azure. En utbildningsprogramchef (Training Program Manager), en s\u00e5 kallad TPM, tilldelas varje kund och en anpassad kompetensplan tas fram. Kompetensplanen kombinerar ofta undervisningsresurser i egen takt p\u00e5 Microsoft Learn och Cloud Skill Challenges med virtuella undervisningsdagar och instrukt\u00f6rsledd undervisning live f\u00f6r att uppn\u00e5 specifika utbildningsm\u00e5l. En viktig aspekt av TPM-rollen \u00e4r att arbeta med kunderna f\u00f6r att anpassa undervisningen till viktiga initiativ och h\u00e5lla koll p\u00e5 m\u00e4ttalen f\u00f6r att validera kompetensp\u00e5verkan i viktiga projekt.<\/p>\n<p>ESI-programmet finns tillg\u00e4ngligt \u00f6ver hela v\u00e4rlden f\u00f6r utvalda kunder och utvecklas st\u00e4ndigt f\u00f6r att tillgodose behoven hos f\u00f6retagen. Snart kommer nya elev- och kundportaler till programmet f\u00f6r att g\u00f6ra \u00e5tkomst och hantering effektivare, och livef\u00f6rberedelser online f\u00f6r Azure-certifiering. Kontakta din Microsoft Training Program Manager, Application Development Manager eller Technical Account Manager om du vill veta mer om Enterprise Skills Initiative och hur ditt f\u00f6retag kan dra nytta av det h\u00e4r programmet.<\/p>\n<h2><strong>Certifiering<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft betonar st\u00e4ndigt vikten av <a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/\">certifiering<\/a> inl\u00e4rningsprocessen, och proven uppdateras ofta f\u00f6r att \u00e5terspegla de senaste \u00e4ndringarna i den underliggande tekniken. I b\u00e4sta fall valideras och bel\u00f6nas all kunskap som eleverna f\u00e5r genom Microsoft Learn, Cloud Skills Challenge och Enterprise Skills Initiative med ett eller flera certifikat. Enskilda personer drar nytta av certifieringarna genom att f\u00e5 internationellt erk\u00e4nnande som experter p\u00e5 molnteknik och f\u00f6rb\u00e4ttrar sina yrkesm\u00e4ssiga meriter. Certifiering g\u00f6r det ocks\u00e5 m\u00f6jligt f\u00f6r IT-ledningen att kvantifiera v\u00e4rdet p\u00e5 sina utbildningsprogram och f\u00e5 tillf\u00f6rsikt f\u00f6r att teamen \u00e4r redo att utnyttja Azures kraft.<\/p>\n<h2><strong>Sammanfattning<\/strong><\/h2>\n<p>En kultur med kontinuerlig utbildning \u00e4r en grundsten f\u00f6r framg\u00e5ngsrika f\u00f6retag i dagens v\u00e4rld av snabba f\u00f6r\u00e4ndringar. Microsoft har \u00e5tagit sig att hj\u00e4lpa kunder att uppn\u00e5 teknisk styrka och minska den tekniska kompetensklyftan genom att erbjuda en rad utbildningsm\u00f6jligheter av h\u00f6g kvalitet f\u00f6r utvecklare och IT-personal. Jag hoppas att denna korta granskning av viktiga program och resurser f\u00f6r Azure-utbildning har varit till hj\u00e4lp. F\u00f6r att komma ig\u00e5ng med din egen anpassade utbildningsresa kan du ta en titt p\u00e5 <a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/\">Microsoft Learn<\/a>, registrera dig f\u00f6r en <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/learncloudchallenge\">Cloud Skills Challenge<\/a>, kontakta din Microsoft-representant om Enterprise Skills Initiative och ge dig ut p\u00e5 v\u00e4gen mot <a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/\">certifiering<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00f6r\u00e4ndringstakten i tekniken har aldrig varit s\u00e5 snabb som i dag och allt tyder p\u00e5 att denna takt kommer att forts\u00e4tta att \u00f6ka. Artikeln \u201cJobs of Tomorrow\u201d fr\u00e5n 2020 som publicerades av World Economic Forum uppskattar att\u00a0\u201chelt uppfylla arbetsmarknadens efterfr\u00e5gan p\u00e5 nya yrken och kompetenser f\u00f6r att tillgodose den nya tekniska tids\u00e5lderns behov skulle kunna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":559,"featured_media":454534,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-468018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-skill-forward-sv-se","stories-employability-sv-se","stories-hur-kan-jag-kompetensutveckla-mig-sjalv-infor-nya-jobbmojligheter","businessPriorities-applications-infrastructure-sv-se"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468018"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/559"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=468018"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":468057,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468018\/revisions\/468057"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/454534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=468018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=468018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}