Internationell konkurrens, digitalisering och h\u00e5llbar utveckling skapar nya m\u00f6jligheter f\u00f6r f\u00f6retag och organisationer, men det inneb\u00e4r ocks\u00e5 behov av nya s\u00e4tt att arbeta p\u00e5. I det nya arbetslivet \u00e4r tid och plats f\u00f6r arbete viktigare \u00e4n arbetstid och arbetsplats.<\/p>\n
Behovet att b\u00f6rja arbeta aktivitetsbaserat skiljer sig \u00e5t mellan organisationer, men ofta handlar det om att \u00f6ka produktiviteten och att utnyttja tillg\u00e4ngliga resurser smartare och b\u00e4ttre f\u00f6r att b\u00e4ttre m\u00f6ta en \u00f6kande global konkurrens eller\u00a0<\/span>f\u00f6r\u00a0<\/span>att attrahera, beh\u00e5lla och utveckla kompetenta medarbetare.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Steget till ett aktivitetsbaserat arbetss\u00e4tt kan verka enkelt, men det finns m\u00e5nga f\u00e4llor p\u00e5 v\u00e4gen. En \u00e4r att den enskilde medarbetaren inte \u00e4r med p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringen, en annan \u00e4r att tekniken f\u00f6r att motsvara organisationens behov inte finns p\u00e5 plats och en tredje \u00e4r att platsen inte medger effektivt arbete givet situationen.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n I det nya arbetslivet ska den som vill arbeta helt ost\u00f6rt kunna stanna hemma vid det egna skrivbordet och med hj\u00e4lp av tekniska l\u00f6sningar \u00e4nd\u00e5 bidra och samarbeta med kolleger och kunder. F\u00f6r att n\u00e5 dit kr\u00e4vs i de flesta fall ett f\u00f6r\u00e4ndringsprojekt d\u00e4r det g\u00e4ller<\/span>\u00a0att\u00a0<\/span>f\u00f6rst\u00a0<\/span>ta reda p\u00e5 personalens behov f\u00f6r att sedan utforma platsen och\u00a0<\/span>anv\u00e4nda\u00a0<\/span>teknik som\u00a0<\/span>bidrar till att uppfylla de behoven<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Hel\u00e9ne Lidstr\u00f6m \u00e4r e<\/span>xpert p\u00e5 den aktivitetsbaserade arbetsplatsen och framtidens ledarskap<\/span>. Det var ocks\u00e5 hon som drev\u00a0<\/span>Microsofts satsning Det Nya Arbetslivet.<\/span>\u00a0De senaste \u00e5ren har hon medverkat i f\u00f6r\u00e4ndringsprojekt p\u00e5 en rad svenska banker, livsmedelsf\u00f6retag och teleoperat\u00f6rer. Enligt henne finns det sju viktiga faktorer f\u00f6r att lyckas med sitt f\u00f6r\u00e4ndringsarbete.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Stadsbyggnadsf\u00f6rvaltningens programkontor i Uppsala har p\u00e5b\u00f6rjat ett f\u00f6r\u00e4ndringsarbete och kommit en bra bit p\u00e5 v\u00e4g. Sju faktorer som var viktiga blev dessa nedan.<\/span><\/p>\n \u2022 Ledningen m\u00e5ste f\u00f6rklara varf\u00f6r vi g\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Internationell konkurrens, digitalisering och h\u00e5llbar utveckling skapar nya m\u00f6jligheter f\u00f6r f\u00f6retag och organisationer, men det inneb\u00e4r ocks\u00e5 behov av nya s\u00e4tt att arbeta p\u00e5. I det nya arbetslivet \u00e4r tid och plats f\u00f6r arbete viktigare \u00e4n arbetstid och arbetsplats. Behovet att b\u00f6rja arbeta aktivitetsbaserat skiljer sig \u00e5t mellan organisationer, men ofta handlar det om att […]<\/p>\n","protected":false},"author":791,"featured_media":393261,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2467],"class_list":["post-394164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-the-new-working-life-sv-se","specials-work-productivity-sv-se","stories-flexibility-your-way-sv-se","stories-hur-kan-jag-arbeta-mer-effektivt-och-andamalsenligt","businessPriorities-modern-workplace-sv-se"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/394164"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/791"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=394164"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/394164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":394344,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/394164\/revisions\/394344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/393261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=394164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=394164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}M\u00e4nniska, plats och teknik<\/h2>\n
Sju faktorer f\u00f6r framg\u00e5ng<\/h2>\n
\n\n
\n Sju framg\u00e5ngsfaktorer<\/strong><\/p>\n
\n\u2022 Visionen ska vara begriplig, hanterbar och meningsfull.
\n\u2022 Utmana organisationen och f\u00f6rklara att f\u00f6r\u00e4ndringen verkligen kommer att genomf\u00f6ras.
\n\u2022 Delegera s\u00e5 att alla f\u00e5r ansvar att medverka i f\u00f6r\u00e4ndringen.
\n\u2022 Involvera och engagera och l\u00e5t alla bidra utifr\u00e5n egna intressen, exempelvis kring h\u00e4lsa, v\u00e4lbefinnande, varum\u00e4rke eller kundrelationer. Skapa tydlighet!
\n\u2022 S\u00e4kerst\u00e4ll att det finns tid samt resurser och kompetens (b\u00e5de interna och externa) att genomf\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringen.
\n\u2022 Kommunicera tydligt inom projektet att \u201ddet h\u00e4r g\u00f6r vi, det h\u00e4r g\u00f6r vi inte\u201d.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n