Engagerade medarbetare \u00e4r ingen sj\u00e4lvklarhet.\u00a0Men n\u00e4r tekniken g\u00f6r det m\u00f6jligt att arbeta var och n\u00e4r man\u00a0vill\u00a0utifr\u00e5n sina egna f\u00f6ruts\u00e4ttningar\u00a0\u00f6kar engagemanget.\u00a0Det nya arbetslivet ger\u00a0n\u00f6jdare kunder och h\u00f6gre produktivitet.<\/p>\n
\u201dTa hand om dina anst\u00e4llda s\u00e5 tar de hand om din verksamhet\u201d. \u201dN\u00f6jda medarbetare betyder n\u00f6jda kunder\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Citat<\/span>e<\/span>n<\/span>\u00a0tillskrivs Richard Branson<\/span>,<\/span>\u00a0som\u00a0<\/span>(bland\u00a0<\/span>mycket\u00a0<\/span>annat)\u00a0<\/span>grundade Virgin Group<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>M<\/span>en\u00a0<\/span>d<\/span>et \u00e4r inte bara han som<\/span>\u00a0har<\/span>\u00a0konstaterat det.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n En unders\u00f6kning utf\u00f6rd 2019 av amerikanska HR Research\u00a0<\/span>Institute<\/span>\u00a0visar att\u00a0<\/span>ju mer engagerad<\/span>\u00a0<\/span>en\u00a0<\/span>medarbetare\u00a0<\/span>\u00e4r, desto\u00a0<\/span>n\u00f6jda<\/span>re<\/span>\u00a0<\/span>\u00e4r\u00a0<\/span>kunder<\/span>na samtidigt som b\u00e5de\u00a0<\/span>produktivitet<\/span>en och\u00a0<\/span>kvalitet<\/span>en\u00a0<\/span>p\u00e5 utf\u00f6rt arbete\u00a0<\/span>\u00f6kar. Samma unders\u00f6kning visar\u00a0<\/span>ocks\u00e5\u00a0<\/span>att\u00a0<\/span>f\u00f6rtroende f\u00f6r ledningen, relationen till n\u00e4rmaste chef samt en k\u00e4nsla av att<\/span>\u00a0arbetet har ett h\u00f6gre syfte \u00e4r\u00a0<\/span>viktiga parametrar f\u00f6r att skapa engagem<\/span>ang<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Trots att medarbetarengagemang \u00e4r s\u00e5 viktigt f\u00f6r en organisation<\/span>,<\/span>\u00a0\u00e4r det \u00e4nd\u00e5 en stor del av medarbetarna som inte k\u00e4nner ett h\u00f6gt engagemang i sitt arbete.\u00a0<\/span>Varf\u00f6r \u00e4r det s\u00e5<\/span>\u00a0och vad kan man g\u00f6ra \u00e5t det?<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n N\u00e4r arbetet kan utf\u00f6ras oberoende av tid och rum faller ansvaret f\u00f6r att planera och utf\u00f6ra arbetet i h\u00f6g grad p\u00e5 den enskilde. Chefens roll blir att\u00a0<\/span>med ett engagerande och coachande ledarskap<\/span>\u00a0<\/span>f\u00f6rs\u00e4kra sig om att medarbetarna hittar en balans mellan arbetsliv och privatliv. En bra balans har visat sig skapa engagerade medarbetare. I det nya arbetslivet \u00e4r\u00a0<\/span>\u201dhur\u00a0<\/span><\/i>m\u00e5r<\/span><\/i>\u00a0du\u201d\u00a0<\/span><\/i>en viktigare fr\u00e5ga<\/span>\u00a0<\/span><\/i>\u00e4n\u00a0<\/span>\u201dhur g\u00e5r det\u201d<\/span><\/i>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Modern teknik och ett aktivitetsbaserat arbetss\u00e4tt\u00a0<\/span>har<\/span>\u00a0ocks\u00e5<\/span>\u00a0visat sig vara en framg\u00e5ngsfaktor f\u00f6r\u00a0<\/span>att skapa medarbetarengagemang. Att f\u00e5 arbeta med verktyg som m\u00f6ter\u00a0<\/span>just dina\u00a0<\/span>behov och skapar m\u00f6jligheter\u00a0<\/span>som\u00a0<\/span>att utveckla id\u00e9er, samverka med andra, m\u00f6tas och dela kunskap knyter ihop m\u00e4nniskor i n\u00e4tverk av individer med samma drivkrafter. Detta har\u00a0<\/span>bland annat\u00a0<\/span>den brittiska skattemyndigheten<\/span>\u00a0tagit fasta p\u00e5\u00a0<\/span>\u2013\u00a0<\/span>med<\/span>\u00a0<\/span>bevisad framg\u00e5ng<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Tidigare var\u00a0<\/span>myndigheten\u00a0<\/span>en bra\u00a0<\/span>f\u00f6rsta\u00a0<\/span>arbetsplats\u00a0<\/span>f\u00f6r att l\u00e4ra sig skattelagstiftning p\u00e5 djupet f\u00f6r att sedan g\u00e5 vidare till mer v\u00e4lbetalda arbeten i<\/span>\u00a0den privata<\/span>\u00a0<\/span>sektorn<\/span>.\u00a0<\/span>Myndigheten\u00a0<\/span>valde d\u00e4rf\u00f6r att investera i modern tekni<\/span>k<\/span>\u00a0f\u00f6r att m\u00f6ta medarbetarnas behov och skapa engagemang<\/span>,\u00a0<\/span>inte bara\u00a0<\/span>uti<\/span>fr\u00e5n kunskap<\/span>sinh\u00e4mtning\u00a0<\/span>och utveckling utan \u00e4ven att f\u00e5 arbeta\u00a0<\/span>p\u00e5\u00a0<\/span>ett modernt s\u00e4tt<\/span>. F<\/span>ramg\u00e5ngsrika organisationer p\u00e5 det h\u00e4r\u00a0<\/span>omr\u00e5det\u00a0<\/span>har en del gemensamt. De arbetar medvetet och strukturerat med hur man driver f\u00f6r\u00e4ndrade arbetss\u00e4tt och coachar medarbetarna kring kulturf\u00f6r\u00e4ndring och\u00a0<\/span>anv\u00e4ndning av modern tekn<\/span>i<\/span>k<\/span>.\u00a0<\/span>De<\/span>\u00a0lyssnar p\u00e5 inv\u00e4ndningar, tar bort barri\u00e4rer, visar f\u00f6rdelar och har tydliga incitament.\u00a0<\/span>De<\/span>\u00a0<\/span>arbetar\u00a0<\/span>drivande med kommunikation och utbildning samt intern marknadsf\u00f6ring f\u00f6r att entusiasmera.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Och det leder till resultat<\/span>:<\/span>\u00a0Engagerade medarbetare leder till n\u00f6jda kunder.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Engagerade medarbetare \u00e4r ingen sj\u00e4lvklarhet.\u00a0Men n\u00e4r tekniken g\u00f6r det m\u00f6jligt att arbeta var och n\u00e4r man\u00a0vill\u00a0utifr\u00e5n sina egna f\u00f6ruts\u00e4ttningar\u00a0\u00f6kar engagemanget.\u00a0Det nya arbetslivet ger\u00a0n\u00f6jdare kunder och h\u00f6gre produktivitet. \u201dTa hand om dina anst\u00e4llda s\u00e5 tar de hand om din verksamhet\u201d. \u201dN\u00f6jda medarbetare betyder n\u00f6jda kunder\u201d.\u00a0\u00a0 Citaten\u00a0tillskrivs Richard Branson,\u00a0som\u00a0(bland\u00a0mycket\u00a0annat)\u00a0grundade Virgin Group.\u00a0Men\u00a0det \u00e4r inte bara han som\u00a0har\u00a0konstaterat det.\u00a0\u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":791,"featured_media":132953,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2467],"class_list":["post-377918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-the-new-working-life-sv-se","specials-transform-sv-se","stories-hur-kan-mitt-foretag-bli-mer-kundfokuserat-customer-employee-experience-sv-se","stories-customer-employee-experience-sv-se","businessPriorities-modern-workplace-sv-se"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377918"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/791"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=377918"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":377936,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377918\/revisions\/377936"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/132953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=377918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=377918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/span>L\u00e4s mer.<\/a><\/span><\/p>\n