V\u00e5ra s\u00e4tt att arbeta h\u00e5ller p\u00e5 att f\u00f6r\u00e4ndras. Virtuella m\u00f6ten \u00e4r viktigare \u00e4n n\u00e5gonsin och m\u00e5nga har kommit till insikt att arbetet faktiskt inte \u00e4r beroende av en fysisk plats. Coronakrisen kommer skapa en ny norm.<\/p>\n
Corona<\/span>pandemin<\/span>\u00a0har f\u00e5tt en hel v\u00e4rld att arbeta hemifr\u00e5n och omv\u00e4rdera vad som egentligen \u00e4r en arbetsplats<\/span>.\u00a0<\/span>Olika f\u00f6retag och organisationer var olika v\u00e4l f\u00f6rberedda p\u00e5 den totala omst\u00e4llning som\u00a0<\/span>varit avg\u00f6rande<\/span>\u00a0f\u00f6r att\u00a0<\/span>kunna\u00a0<\/span>forts\u00e4tta driva verksamheten fram\u00e5t under pandemin.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Vissa\u00a0<\/span>kunde<\/span> hantera den h\u00e4r situationen p\u00e5 ett bra s\u00e4tt, de hade redan infrastrukturen som kr\u00e4vs f\u00f6r distansarbete p\u00e5 plats och kunde \u00e4gna de f\u00f6rsta veckorna \u00e5t att fintrimma detaljer. Dessa organisationer har en sak gemensamt, och det \u00e4r det moderna ledarskapet som bygger p\u00e5 fullt f\u00f6rtroende f\u00f6r medarbetarna.<\/span><\/p>\n Microsoft har sedan 2012 sj\u00e4lva arbetat med begreppet \u201dDet\u00a0<\/span>N<\/span>ya\u00a0<\/span>A<\/span>rbetslivet\u201d.\u00a0<\/span>Redan d\u00e5 satsade f\u00f6retaget p\u00e5 en<\/span>\u00a0aktivitetsbaserad\u00a0<\/span>arbetsplats<\/span>\u00a0d\u00e4r det r\u00e5der balans mellan teknik, plats och m\u00e4nniska. Nu \u00e4r begreppet mer aktuellt \u00e4r n\u00e5gonsin.<\/span>\u00a0<\/span>Under<\/span>\u00a0de<\/span>\u00a0<\/span>senaste m\u00e5naderna\u00a0<\/span>har det\u00a0<\/span>skett en anstormning till Microsofts kommunikationsplattform Teams, som redan innan\u00a0<\/span>coronautbrottet<\/span>\u00a0var Microsofts snabbast v\u00e4xande f\u00f6retagsapplikation n\u00e5gonsin.\u00a0<\/span>Nu har Teams hisnande 75 miljoner dagliga anv\u00e4ndare.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Vi har sett en tv\u00e5 \u00e5rs digitalisering p\u00e5 tv\u00e5 veckor i v\u00e4rlden. <\/span>Lokalt har vi till och med sett hur Sverige digitaliserades p\u00e5 sju dagar.<\/span>\u00a0<\/span>Det har inneburit en v\u00e4ldigt intensiv period f\u00f6r oss<\/span>\u00a0p\u00e5 Microsoft<\/span>. V\u00e5ra tekniker och partners har arbetat h\u00e5rt b\u00e5de dag och natt f\u00f6r att hj\u00e4lpa kunderna att komma i g\u00e5ng med tj\u00e4nsterna och p\u00e5 rekordtid f\u00e5tt infrastrukturen p\u00e5 plats f\u00f6r de kunder som inte hade den sedan tidigare<\/span>.<\/span><\/p>\n \/Henrik Bystr\u00f6m, aff\u00e4rsomr\u00e5deschef f\u00f6r Microsoft <\/p>\n En av de fr\u00e4msta styrkorna med Teams som plattform \u00e4r att den ger utrymme f\u00f6r video- och chattkommunicering, men ocks\u00e5 m\u00f6jligg\u00f6r delning av dokument och inkoppling av tredjepartssystem f\u00f6r exempelvis ekonomi och logistik. Allt handlar om att hj\u00e4lpa anv\u00e4ndaren att h\u00e5lla sitt fokus p\u00e5 arbetsuppgifterna. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Vi kallar det \u201d<\/span>state<\/span>\u00a0<\/span>of<\/span>\u00a0<\/span>flow<\/span>\u201d, n\u00e4r man kommer in i ett v\u00e4ldigt produktivt l\u00e4ge d\u00e4r arbetet bara flyter p\u00e5. Genom att knyta in all\u00a0<\/span>n\u00f6dv\u00e4ndig\u00a0<\/span>information och r\u00e4tt verktyg i Teams hj\u00e4lper vi anv\u00e4ndarna att hamna i det l\u00e4get.<\/span><\/p>\n Nu handlar mycket av Microsofts arbete fram\u00e5t om att f\u00f6rbereda f\u00f6r n\u00e4sta steg, vilket \u00e4r att se till att all den data och information som nu produceras och lagras i molnet av de 75 miljoner dagliga anv\u00e4ndarna kan hanteras och\u00a0<\/span>sorteras med hj\u00e4lp av AI<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>Genom AI f\u00f6rs insikterna tillbaka till anv\u00e4ndarna s\u00e5 att de ska kunna fatta kloka beslut fr\u00e5n r\u00e4tt information eller ta kontroll \u00f6ver hur de spenderar sin tid.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Vi kommer forts\u00e4tta anv\u00e4nda oss av virtuella m\u00f6ten och verktygen f\u00f6r att arbeta flexibelt, men ocks\u00e5 s\u00e4tta ett helt annat v\u00e4rde p\u00e5 det fysiska m\u00f6tet. <\/span>Den h\u00e4r krisen kommer skapa en ny norm. Vi kommer absolut forts\u00e4tta resa och vilja tr\u00e4ffa kunder och g\u00e5 p\u00e5 konferenser, men vi kommer v\u00e4lja vilka tillf\u00e4llen som det \u00e4r absolut n\u00f6dv\u00e4ndigt. Nyckeln\u00a0<\/span>h\u00e4r blir<\/span>\u00a0<\/span>det<\/span>\u00a0modern<\/span>a<\/span>\u00a0ledarskap<\/span>et<\/span>, d\u00e4r cheferna har f\u00f6rtroende f\u00f6r sina medarbetare och deras f\u00f6rm\u00e5ga att sj\u00e4lva anpassa sitt eget arbete.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Microsoft har anammat Det Nya Arbetslivet \u00e4nda sedan 2012 och sedan dess inspirerat andra att f\u00f6r\u00e4ndra sitt s\u00e4tt att jobba. Att v\u00e5ga satsa p\u00e5 teknik f\u00f6r att genomf\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringen och n\u00e5 nya m\u00f6jligheter. L\u00e4s mer p\u00e5\u00a0<\/span>www.detnyaarbetslivet.se<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n365 och Det Nya Arbetslivet p\u00e5 Microsoft Sverige<\/em><\/p>\n
\nDet Nya Arbetslivet<\/span><\/h2>\n\n\n
\n Fakta om Det Nya Arbetslivet<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n