{"id":285158,"date":"2019-12-23T09:00:41","date_gmt":"2019-12-23T08:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=285158"},"modified":"2019-12-20T15:24:38","modified_gmt":"2019-12-20T14:24:38","slug":"fa1-work-reworked","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/work-productivity-sv-se\/na\/fa1-work-reworked\/","title":{"rendered":"N\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndring har blivit det nya normall\u00e4get: Ny forskning om framtidens arbete"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">P\u00e5 en modern arbetsplats kan f\u00f6r\u00e4ndringstakten vara skoningsl\u00f6s. Inte en vecka g\u00e5r utan att en ny digital innovation eller ett nytt teknikbaserat arbetss\u00e4tt tas fram som p\u00e5verkar och f\u00f6r\u00e4ndrar arbetsplatsen i grunden.<\/p>\n<p>Men trots dessa innovationer f\u00f6rblir v\u00e5r f\u00f6rm\u00e5ga att f\u00f6lja med i utvecklingen och h\u00e5lla oss ajour med dessa f\u00f6r\u00e4ndringar h\u00f6gst m\u00e4nsklig. Dr Michael Parke fr\u00e5n London Business School s\u00e4ger: \u201dProcessen med att anamma nya beteenden p\u00e5 en arbetsplats r\u00f6r sig fortfarande i m\u00e4nsklig takt.\u201d<\/p>\n<p>Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r Microsoft har inlett ett samarbete med London Business School och KRC Research f\u00f6r att unders\u00f6ka framtidens arbete. Forskningsprojektet g\u00e5r under namnet When change is the new normal, och man har tittat p\u00e5 kultur, ledarskap och teknik p\u00e5 arbetsplatser \u00f6ver hela v\u00e4stra Europa. Projektet presenterar ny forskning baserat p\u00e5 uppgifter fr\u00e5n 9\u00a0000 anst\u00e4llda fr\u00e5n 15 olika marknader, som kommer att hj\u00e4lpa ambiti\u00f6sa och fram\u00e5tt\u00e4nkande f\u00f6retag navigera denna nya era av digital f\u00f6rvandling p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n<p><iframe class=\"microsoft-one-player-video\" src=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/videoplayer\/embed\/RE4n6ZS\" playsinline=true controls=true webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Viktiga insikter om framtidens arbete<\/strong><\/h2>\n<p>F\u00f6r att f\u00f6retag ska kunna uppn\u00e5 den konkurrensf\u00f6rdel som kr\u00e4vs f\u00f6r att lyckas i denna sp\u00e4nnande nya era m\u00e5ste man ha r\u00e4tt organisatoriska strukturer f\u00f6r att anpassa sig efter f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n<p>Och den arbetskultur som vi fr\u00e4mjar \u00e4r limmet som binder samman dessa strukturer.<\/p>\n<p>F\u00f6retagsledare som deltagit i v\u00e5r unders\u00f6kning har identifierat kulturell f\u00f6r\u00e4ndring som deras h\u00f6gsta prioritet. Och visste du att f\u00f6retag med extremt innovativa f\u00f6retagskulturer har mer \u00e4n dubbelt s\u00e5 stor chans att uppn\u00e5 tv\u00e5siffrig tillv\u00e4xt?<\/p>\n<p>Men f\u00f6rdelarna med en etablerad f\u00f6retagskultur \u00e4r inte begr\u00e4nsad till slutresultatet \u2013 det handlar \u00e4ven om att attrahera och beh\u00e5lla den b\u00e4sta kompetensen. I v\u00e5r studie s\u00e5g vi att 86 % av anst\u00e4llda inom mycket innovativa f\u00f6retagskulturer vill stanna kvar p\u00e5 sina jobb. Det \u00e4r en enorm \u00f6kning j\u00e4mf\u00f6rt med arbetsplatser som \u00e4r mindre innovativa, d\u00e4r endast 57% av de anst\u00e4llda \u00e4r n\u00f6jda med sina jobb.<\/p>\n<p>Vad \u00e4r det d\u00e5 dessa h\u00f6ginnovativa f\u00f6retag g\u00f6r som g\u00f6r dem s\u00e5 attraktiva och framg\u00e5ngsrika?<\/p>\n<p><iframe class=\"microsoft-one-player-video\" src=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/videoplayer\/embed\/RE4n6ZT\" playsinline=true controls=true webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Vad de innovativa f\u00f6retagen g\u00f6r b\u00e4ttre<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Att lyckas med framtidens arbete handlar om mer \u00e4n er produkt, er unika konkurrensf\u00f6rdel och er kapacitet att f\u00f6r\u00e4ndras i grunden. Det handlar om hur ni hanterar tre nyckelaspekter.<\/p>\n<p><strong>1. Bryta ner vattent\u00e4ta <\/strong><b>skott<\/b> f\u00f6r \u00f6kat samarbete<\/p>\n<p>I v\u00e5r studie s\u00e5g vi att h\u00f6ginnovativa f\u00f6retag prioriterar samarbeten inom och mellan team samt med externa partner. Och tekniken spelar en enorm roll f\u00f6r detta. 61% av anst\u00e4llda p\u00e5 f\u00f6retag som ofta anv\u00e4nder r\u00e4tt samarbetsverktyg s\u00e4ger att det \u00e4r enkelt att samarbeta \u2013 j\u00e4mf\u00f6rt med endast 29% av de som inte har n\u00e5gra s\u00e5dana verktyg eller plattformar.<\/p>\n<p><strong>2. Ge dina team b\u00e4ttre m\u00f6jligheter att s\u00e4ga och agera som de vill <\/strong><\/p>\n<p>Vi alla beh\u00f6ver k\u00e4nna att vi kan g\u00f6ra v\u00e5r r\u00f6st h\u00f6rd, och arbetsplatsen \u00e4r inget undantag. Innovativa f\u00f6retagskulturer l\u00e5ter sina anst\u00e4llda k\u00e4nna att de kan s\u00e4ga vad de tycker, utan att vara r\u00e4dda f\u00f6r att g\u00f6ra fel. Man vill inte bara kunna g\u00f6ra sin r\u00f6st h\u00f6rd, utan man vill \u00e4ven vara flexibel. 73% av anst\u00e4llda inom innovativa f\u00f6retagskulturer s\u00e4ger att deras team kan v\u00e4lja var de ska jobba.<\/p>\n<p><strong>3. Skapa en meningsfull arbetsplats<\/strong><\/p>\n<p>Vi alla vill k\u00e4nna att vi g\u00f6r n\u00e5got meningsfullt. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det otroligt att m\u00e5nga anst\u00e4llda k\u00e4nner att 52% av deras tid kastas bort p\u00e5 e-post, m\u00f6ten och andra distraktioner. Det finns s\u00e5 mycket outnyttjad potential f\u00f6r f\u00f6retag att fr\u00e4mja ett korrekt fl\u00f6de p\u00e5 arbetsplatsen, och anst\u00e4llda anser sig vara upp till tre g\u00e5nger lyckligare n\u00e4r de k\u00e4nner de kan jobba effektivt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e5 en modern arbetsplats kan f\u00f6r\u00e4ndringstakten vara skoningsl\u00f6s. Inte en vecka g\u00e5r utan att en ny digital innovation eller ett nytt teknikbaserat arbetss\u00e4tt tas fram som p\u00e5verkar och f\u00f6r\u00e4ndrar arbetsplatsen i grunden. Men trots dessa innovationer f\u00f6rblir v\u00e5r f\u00f6rm\u00e5ga att f\u00f6lja med i utvecklingen och h\u00e5lla oss ajour med dessa f\u00f6r\u00e4ndringar h\u00f6gst m\u00e4nsklig. Dr Michael [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":282759,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-285158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-work-productivity-sv-se","stories-digital-culture-sv-se","stories-hur-tar-jag-mitt-foretag-till-det-nya-arbetslivet","businessPriorities-modern-workplace-sv-se"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285158"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=285158"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":285746,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285158\/revisions\/285746"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/282759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=285158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=285158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}