{"id":181034,"date":"2019-01-01T10:39:07","date_gmt":"2019-01-01T09:39:07","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=181034"},"modified":"2021-01-03T19:54:31","modified_gmt":"2021-01-03T18:54:31","slug":"fa3-microsoft-pivot-hr-30-januari-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/transform-sv-se\/na\/fa3-microsoft-pivot-hr-30-januari-2019\/","title":{"rendered":"Microsoft Pivot: HR-strategier f\u00f6r digital f\u00f6r\u00e4ndring, 30 januari i Stockholm"},"content":{"rendered":"

Det publiceras dagligen rapporter kring hur digitaliseringen sl\u00e5r ut traditionella aff\u00e4rsmodeller och skapar nya vinnare som spelar p\u00e5 en global arena. Innovationstakten \u00e4r snabbare \u00e4n n\u00e5gonsin tidigare och m\u00f6jligheterna med AI och automatisering \u00e4r o\u00e4ndliga, men hur f\u00f6rbereder vi organisationen f\u00f6r den kompetensv\u00e4xling som beh\u00f6vs n\u00e4r m\u00e5nga arbeten kommer f\u00f6r\u00e4ndras?<\/strong><\/p>\n

ANM\u00c4LAN<\/a><\/strong><\/p>\n

M\u00e5nga transformationer misslyckas d\u00e5 man inte lyckas vinna medarbetarnas engagemang och f\u00f6rtroende runt den f\u00f6r\u00e4ndringsresa och de f\u00f6r\u00e4ndrade arbetss\u00e4tt som \u00e4r en absolut n\u00f6dv\u00e4ndighet f\u00f6r att transformationen ska lyckas. I branscher d\u00e4r den individuella medarbetaren dessutom \u00e4r en nyckelfaktor f\u00f6r sj\u00e4lva kundupplevelsen blir arbetss\u00e4tten runt sj\u00e4lva f\u00f6r\u00e4ndringsresan rent aff\u00e4rskritiska.<\/div>\n
<\/div>\n
Detta kommer vara temat f\u00f6r det kostnadsfria event som Microsoft bjuder in till den 30 januari 2019 d\u00e4r ni kommer f\u00e5 h\u00f6ra flera framtr\u00e4dande f\u00f6retag ber\u00e4tta hur de arbetar med att engagera alla anst\u00e4llda f\u00f6r en framg\u00e5ngsrik aff\u00e4r. Ni kommer \u00e4ven f\u00e5 lyssna till prominenta talare som ger konkreta tips p\u00e5 hur ni kan ta n\u00e4sta steg p\u00e5 er f\u00f6r\u00e4ndringsresa och det kommer erbjudas forum f\u00f6r diskussion och kunskapsutbyte samt m\u00f6jlighet att testa ny teknik.<\/div>\n

N\u00e5gra exempel p\u00e5 talare:<\/p>\n

\"HR\"<\/b><\/i><\/u><\/p>\n

 <\/p>\n

\"HR-event\"<\/p>\n

Runda bord<\/strong>
\nUnder eftermiddagen erbjuds m\u00f6jlighet till diskussion och kunskapsutbyte kring ett antal aktuella \u00e4mnen s\u00e5som: kommunikation vid f\u00f6r\u00e4ndring, HR Transformation, People Analytics, AI f\u00f6r HR, digitalt l\u00e4rande, hur man lyckas med digitala f\u00f6r\u00e4ndringsresor, att utveckla en kultur av innovation och att skapa en attraktiv arbetsplats. Dessa modereras av v\u00e5ra prominenta partners.<\/p>\n

Summering och 7 viktiga medskick\u00a0\u2013 Tommie Cau<\/strong>
\nTommie Cau \u00e4r m\u00e5ng\u00e5rig strateg och r\u00e5dgivare som hj\u00e4lper HR nyttja nya m\u00f6jligheter f\u00f6r att attrahera, engagera och utveckla talanger i en digital och transparent v\u00e4rld. Han har tidigare varit bland annat vice vd p\u00e5 Careereye, digital strateg inom Hallvarsson & Halvarsson och landschef p\u00e5 Universum. Idag driver han byr\u00e5n Cau & Co och f\u00f6rel\u00e4ser flitigt om digitalisering f\u00f6r HR och framtidens arbetsplats med utg\u00e5ngspunkt i egna boken State of Mind at Work.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Ulrika<\/p>\n

Moderator<\/strong>
\nUlrika Jonsson<\/a><\/strong>
\nDirector Business Development, Digital HR
\nujonsson@microsoft.com<\/a><\/p>\n

ANM\u00c4LAN<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Det publiceras dagligen rapporter kring hur digitaliseringen sl\u00e5r ut traditionella aff\u00e4rsmodeller och skapar nya vinnare som spelar p\u00e5 en global arena. Innovationstakten \u00e4r snabbare \u00e4n n\u00e5gonsin tidigare och m\u00f6jligheterna med AI och automatisering \u00e4r o\u00e4ndliga, men hur f\u00f6rbereder vi organisationen f\u00f6r den kompetensv\u00e4xling som beh\u00f6vs n\u00e4r m\u00e5nga arbeten kommer f\u00f6r\u00e4ndras? ANM\u00c4LAN M\u00e5nga transformationer misslyckas d\u00e5 […]<\/p>\n","protected":false},"author":791,"featured_media":181088,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2468],"class_list":["post-181034","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-hr-sv-se","specials-transform-sv-se","stories-hur-infor-jag-mer-innovation-i-verksamheten","stories-innovation-sv-se","businessPriorities-digital-transformation-sv-se"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181034"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/791"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=181034"}],"version-history":[{"count":42,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181034\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":422045,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181034\/revisions\/422045"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=181034"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=181034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}